公司拖欠工资如何赔偿

公司拖欠工资如何赔偿

很多企业都存在拖欠工资的情况，有些只是延迟几天发放，有些

则是几个月甚至更久都不发放工资，这给劳动者的生活带来了很大的

不便。如果公司一直不发工资的话，劳动者是可以进行维权的。那么

公司拖欠工资如何赔偿？下面我为大家详细介绍一下，希望对大家有

所帮助。

一、公司拖欠工资如何赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间

内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济

补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付

劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低

于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令

用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳

动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济

补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时

足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民

法院应当依法发出支付令。

二、公司拖欠工资多久可以要求赔偿

1、劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足

额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及

时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

2、可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合

同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因

此该解除不需要提前通知。

3、劳动合同解除后，可以获得以下补偿：

（1）按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由

劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金

额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意的事项有哪些

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，

工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板

协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单

位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通

过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

以上就是我为大家介绍的关于“公司拖欠工资如何赔偿”的相

关法律知识，用人单位如果拖欠工资，首先可以和单位协议，协商不

成，可以向法院起诉走法律程序。如果您还有其他的法律问题，我们

会有律师为您帮助。