五险一金的情况说明

五险一金的情况说明

1.关于五险一金说明

五险分别是： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你本人缴纳

8%； 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你本人缴纳2%外加10块

钱的大病统筹（大病统筹次要管住院这块）； 失业保险：单位每个月

为你缴纳2%，你本人缴纳1%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，

你本人一分钱也不要缴； 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你

本人一分钱也不要缴； 住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你本

人缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应当

是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你本人每个月为你缴纳的社保比

例应当是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 临时去掉你交的10块钱不

谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应当为413:190，这就是说假如

你每个月为本人的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户

上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上添加的钱就应当是

413+190=603块钱 所以说在你看不见的状况下，单位交的社保费用

其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~

你要晓得单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应当已经看出来了，

其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从

你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，五险一金是从

你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。把

三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

1

除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位

但单位不交社保的人员也可以本人交社保，不过个人只能缴纳养老保

险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面引见下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经晓得了每个月单

位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了，那么现在又

出来一个问题：本人每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社

保费究竟是怎样确定的呢？ 大家可能没留意过，各个省市每年都会

在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是依据上一

年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和

计算以后确定的，南京今年7月公布的最低基数是1189元，这是个

什么意思呢，意思是说南京只需是正轨为职工缴纳社保的单位，每个

月为每个职工交的钱最少为1189*41.3%=491元，而职工每个月最少

要交1189*19%+10=236元，这样你和单位每个月应当交的社保费就出

来了。

但是现在又出来了新问题，南京市职工工资差别很大呀，有人一

个月拿1000，有人一个月能拿10000，莫非叫拿1000和拿10000的

都交同样的社保费？ 请留意，这1189是最低基数，在1189之上还

有最高基数， 南京今年的最高基数好象是8000多，详细我也遗忘了，

反正假如你的工资每个月在1189元以下，单位也必需根据1189元为

你交1189*41.3%= 491元，而你本人每个月最少也要交

1189*19%+10=236元，这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义

之所在了：哪怕你一个月拿1000或者800块，你每个月最低也必需

2

要根据这1189交钱！ 但是假如你工资比1189要高，比如你一个月

拿3000块，那单位去劳动局给你交保险的时候（你单位和你缴纳的

社保费用都是劳动局扣的喔~）就应当对劳动局说：”呀呀，我们这边

有位同志一个月拿3000，请根据3000块钱的标准来扣社保费”.那

么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你

的社保帐户上，你单位这时候每个月就应当为你交3000*41.3%= 1239

元，而你个人每个月就该交3000*19%+10=580元 就是说假如你的工

资在1189元以下，那么每个月你就根据1189交；假如你的工资在

1189元以上，那么每个月你就根据你的实际工资交，除非你的工资

比最高基数还要高，假如你一个月拿10000而最高基数是8000的话，

你和你单位就都根据8000交 在这里要揭露一些公司的无耻做法，

这些公司每个月可能给你好几千的工资，但是他们去劳动局申报你的

基数的时候并不会根据你的实际工资去报，比如你假如每个月拿3000

块，他们去劳动局可能说你只拿1189块，然后劳动局每个月只扣你

1189*19%+10=236元，你唯恐还兴奋的很，由于你觉得扣你的钱少，

你实际拿到手的钱多错！ 假如这样你的公司就太无耻了！由于公司

缴纳的钱是你的2倍多，所以你交的越少他们也交的越少！假如根据

你的实际工资3000来算，他们每个月该给你交 3000*41.3%=1239元

的社保费，而根据1189来算的话，他们每个月只为你交

1189*41.3%=491元！所以实际上你吃了大亏！正轨的公司只会根据

你的实际工资去劳动局申报然后扣钱！只要那些下作的公司才会不管

你工资多高都根据最低标准给你交！！千万别以为每个月你的社保费

3

扣的越少越好！！可能你已经被公司无耻地欺侮了而你还完全不知

情！！！要确定单位为你究竟缴纳的基数是多少很简洁：假如你每个月

扣300块的社保， 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元，你看

看你工资是不是这个数，假如你工资明显比1578高，比如每个月你

其实拿3000或者4000，那确定你已经被公司给欺侮了，被欺侮以后

你可以去当地的 。

2.给总经理说明五险一金需基数全都的状况说明怎样写

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指

的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人

共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业担当的，个人不

需要缴纳。这里要留意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定

的。

2021年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本

医疗保险合并实施。这意味着，将来随着生育保险和基本医疗保险的

合并，人们熟识的“五险一金”或将变为“四险一金”。

2021年12月19日，全国人大常委会审议相关打算草案，拟授权

国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试

点城市行政区域临时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规

定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工

4

基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，将来就是四险一金了。

参与医疗保险的人可以享遭到生育保险的待遇。

3.给总经理说明五险一金需基数全都的状况说明怎样写

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指

的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是

由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业担

当的，个人不需要缴纳。这里要留意的是“五险”是法定的，而“一

金”不是法定的。

2021年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本

医疗保险合并实施。这意味着，将来随着生育保险和基本医疗保险的

合并，人们熟识的“五险一金”或将变为“四险一金”。2021年12

月19日，全国人大常委会审议相关打算草案，拟授权国务院在河北

省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区

域临时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、

郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基

金征缴和管理。两险合并之后，将来就是四险一金了。参与医疗保险

的人可以享遭到生育保险的待遇。

4.大专文凭缴纳五险供应的状况说明怎样写

一、社保状况说明书内容如下：

5

1、先说明社保人姓名，身份证号。

2、属于哪个单位，单位的所属状况（事业还是企业）。

3、社保状况详细写清缴纳的日期和原由。

4、本人的保证，如，以上状况失实，如供应虚假状况，本人担当

不利后果。

5、单位名称（所属单位），日期。（具体到年月日）。

6、社保人签字，单位担任人签字后盖章（单位的章）。

二、社保状况说明一般都是就是社保补缴证明和，是用人单位或

者个人参与社保，缴纳保险费时候需要的资历审核认证证明书。

三、留意事项：各省的社保状况不统一，社保状况的详细事宜最

好在窗口问清晰，记录需要的材料后再进行书写。

5.五险一金是什么意思

关于五险一金 “五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、

医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住

房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个

人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担当的。个人

不需要缴纳。

这里要留意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五

险一金”的缴费比例 目前北京养老保险缴费比例：单位20%（其

中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐

6

户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴

费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险依据单位被划分的行业范

围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交

钱。

公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费

比例。但准绳上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制渐渐向国家—

社会制转变的过程中需要国家统筹，以处理经济进展不平衡及人口老

龄化等问题。 （1）以企业缴费为主建立社会统筹基金；（2）由职

工和企业缴费为主建立个人帐户；（3）政府负担养老保险基金的管理

费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口

老龄化危机，渐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐渐实现由企业

养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度

每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在

缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。详细比例要向当地的

劳动部门去询问。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的

状况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要

达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你

到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是

7

指你失业以后还必需有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 假

如失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。

另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 试用期内能否享有

保险？ 在试用期内也应当有享受保险，由于试用期是合同期的一

个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

所以在试用期内也应当上保险。另外，企业给员工上保险是一个

法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即便员工表示不需

要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到

法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发

的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全

市职工月平均工资*20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本

息和÷120+指数化月平均缴费工资*1997年底前缴费年限*1.4%。

2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供给

条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供给直系亲属死亡。

留意：养老保险应尽量连续缴纳，依据有关文件规定，凡企业

或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期

间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老

条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断

的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累

计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满

8

12个月不计算） 举例来说吧： 假如你2021年退休，正常你的

基础养老金是2021年的社会平均工资*20%，但是假如你在退休之前

养老保险中缀了30个月，就是中缀了2.5年，按2年算，你的基础

养老金就是2021年社会平均工资*20% 医疗保险的享受待遇 1、

门、急诊医疗费用 退职职工年度内（1月1日-12月31日）符合

基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分； 2、

结算比例： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自

付50%； 在一个年度内累计领取派遣人员门、急诊报销最高数额

为2万元。 3、参保人员要妥当保管好在定点医院就诊的门诊医疗

单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭

证； 4、三种特别病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射医治和

化学医治、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人

就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗

保险特别病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。

这三种特别病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不

能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特别病规定范围的，

参照住院进行结算； 5、住院医疗 ●住院押金：符合住院条件

的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额

由医院依据病情按比例确定。

如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，

住院押金由派遣人员个人全额垫付； ●结算周期：参保人员住院

医治每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次。

9

6.五险一金是什么

五险一金分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、

生育保险和住房公积金。

五险一金的作用为：

1、养老保险

养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退

休金。

2、医疗保险

医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险

失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险

生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险

工伤保险是职工发生工伤，领取医疗费用或者赔偿有关工伤待遇

的。

6、住房公积金

住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳肯定的住房基金，

符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款

利息，减轻劳动者经济负担。

扩展材料：

10

一、社保和五险一金的区分：

1、定义不同

社保就是社会保险，是国家强制要求单位必需为员工购买的保险，

通常有单位的人社保是单位缴纳大部分费用，个人只需要领取少部

分保费，单位缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、以及

失业和工伤保险，假如是个人缴纳的社保通常只能缴纳养老保险和医

疗保险两个险种。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企

业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办

非企业单位、社会团体及其退职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

参考材料来源：百度百科-五险一金

参考材料来源：百度百科-《住房公积金管理条例》

参考材料来源：百度百科-社会保险法

7.通常说社会保险的是"五险一金"是指什么

五险一金是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包

括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公

积金。

“退职职工个人应当根据规定缴存住房公积金。”住房公积金为

“应当缴纳“项目，法律上应当即为必需，同时缴纳也表现出这是一

项义务。

2021年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本

11

医疗保险合并实施。这意味着，将来随着生育保险和基本医疗保险的

合并，人们熟识的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将

与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身不测险、

严重疾病保险。

扩展材料：

五险一金的办理：

1、社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、

公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取

得单位公积金登记号。

2、增减员

单位每月都必需把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，

并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的

账户，增减员工的操作在两个账户中都必需进行。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险

一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职

首月工资为准。

4、五险一金缴费

假如企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，

则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然

企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现

12

场缴费。

参考材料来源：搜狗百科—五险一金

8.有关公司五险一金

公司的营业执照，工商税务（国地）的副本复印件，先去劳动局

办理工资手册，办理工资手册之前你们要和公司员工签订劳动合同.

劳动局要依据劳动合同的人数办理工资手册，在劳动局办理失业保险.

然后带着工资手册和公司会计报表还有公司开户银行的帐号，去

当地的社会保险公司办理职工养老保险，当然得先填表，记得肯定要

带着公章，复印件要多印几份，由于要跑好几个地方.

社保公司办理的是养老和工伤保险.然后去当地的医保中心，办理

医疗保险，去医保中心需要带个U盘，需要先拷个软件，你需要回来

把你们公司职工的个人材料输入进去.然后再去申报.医保中心会依

据你工资手册上的人数填写表格.当然还有要填一堆表.公章肯定要

记得带着，不然你一次办不完.然后去窗口审核，审核通过后去交钱，

按人头交卡和医保本的钱，假如你们单位人多就带支票.医保中心交

的是医疗保险生育保险大额医疗保险.住房公基金还需要交吗？这

个你就得再问问别人了，然后去你们公司交税的地税局申报就可以了.

去地税局有特地社保科先输入材料，然后按月申报就OK了.

13