员工怎么申请劳动仲裁？

员工怎么申请劳动仲裁？

一、案情回顾

赵某在一公司已经工作了五年了，最近无缘无故被公司以“最近公司业务较少准备裁员，你可

以先回家等消息，顺便工作”的理由辞退。并且在其收到消息的第二天公司就结清了工资，

也未对其进行的任何经济补偿。事发这么突然，赵某十分生气，决定申请劳动仲裁维护自己

的合法权益。

二、案情分析

可能很多人遇到这种事情会不知道如何处理，甚至说就算知道可以劳动仲裁，也不知道需要

准备哪些材料，还有就是申请劳动仲裁所需的相关费用。下面将就这些问题详细分析：

（一）员工申请劳动仲裁需要以下材料：

(1)劳动仲裁申请书：申请书一般式三份，递交委两份，申请人留存一份。比如，赵某应准备

三份，详细陈述申请事项事实理由，递交委两份，赵某自己留存一份。

(2)申请人身份证明及复印件：比如赵某应携带本人身份证明并提交复印件。

(3)赵某若有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委

托代理人的身份证复印件。若委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律

师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以

及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

(4)被申请人身份证明：例如公司名称、经营地址、单位法人姓名等公司的工商注册信息资料。

(5)劳动关系证明：例如劳动合同、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证、

入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通

知或证书等。员工申请提交证明材料时，应附原件及相应复印件。

(6)提交证据材料清单，一式两份。

（二）劳动仲裁的费用：

员工申请劳动者仲裁最担心的就是这个仲裁费用了，笔者看到好多地方的劳动仲裁仍然向当

事人收取费用，其实这些都是违法的。

因为《中华人民共和国》第五十三条已经明确规定了“劳动争议仲裁不收费,的经费由财政予

以保障。”所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费

的，仲裁办案经费由当地财政予以保证。

但是其他费用像鉴定费、律师费是由自己垫付的，因为司法鉴定是委托专业机构进行的，是

为申请人自己收集证据的，证据既然是自己收集的，鉴定费用当然也只能由自己垫付了，只

是如果将来裁决认定对方举说假话，裁决认定对方败诉的，则可以由对方支付由己方已

经垫付的鉴定费。而律师是为自己提供法律服务的，律师费当然应当由自己承担。

三、总结

所以，赵某只需提供申请书、自己与被申请人的身份证明、劳动关系证明及相关证据材料清

单即可向仲裁委员会申请劳动仲裁，且无须缴纳仲裁费用。