劳动合同法辞退员工补偿标准(最新关于公司裁员补偿明细)

劳动合同法辞退员工补偿标准（最新关于公司裁员补偿

明细）

用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动合同中约定了劳动期限，

未到劳动期限届满前，劳动者想要解除劳动关系的，需提前1个月告知用

人单位，用人单位辞退劳动者也须提前告知劳动者或者赔付劳动者双倍工

资，劳动法中用人单位辞退员工的补偿标准是怎么样的呢？

补偿标准：

1、用人单位违反劳动法的规定未到劳动期限届满前解除劳动合同或

者无故辞退劳动者的，应当向劳动者赔付双倍的赔偿金，例如李被公司无

故辞退了，公司除了需要给付半个月/6个月甚至是一年的工资外，还需

要赔偿的工资的双倍作为赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位解除劳动合同的四种情形：

1、协商解除劳动合同：劳动者与用人单位之间都想解除劳动合同，

对解除劳动合同进行协商合意，签订解除劳动合同协议，同意解除双方的

劳动合同。

2、过错解除动合同：劳动者在劳动过程中由于个人的过错(劳动者违

反单位规章制度、严重失职及同时与其他单位签订劳动合同的行为等)为

用人单位带来巨大的损失，用人单位可依法辞退劳动者且用人单位无须支

付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

3、非过错解解除动合同：不是劳动者个人的过错也不是用人单位无

故辞退劳动者的情形，即用人单位认为劳动者不能适应工作需要的或者劳

动者非公负伤不能劳动的情形等。用人单位应提前30日以书面形式通知

劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。

4、经济性裁员：指用人单位因破产重整、经营困难或技术革新等重

大情形发生时，为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一

次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。