满足以下条件可以解除劳动合同

满足以下条件可以解除劳动合同

（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解

除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双

方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘

密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只

有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双

方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

（二）即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备

下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

（三）预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解

除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通

知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代

预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情

形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：

（1）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行

安排的工作。

（2）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（3）劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

经双方协商达成变更协议的。

（四）经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善

经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁

员：

（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，

因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

（2）用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严

重困难，需通过裁员来摆脱困境。另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向

工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可

以裁减人员。以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保

护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、患职业病或因工负伤并

被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、法

律、行政法规规定的其它情形。