劳动法规定员工被单位辞退怎样进行赔偿

劳动法规定员⼯被单位辞退怎样进⾏赔偿

根据新劳动法，作为⽤⼈单位，试⽤期内员⼯经考核，留下书⾯证据或相⽚、录相等⼀些有效的书证，单位履⾏通知

送达义务才可以辞退员⼯，否则属违法解除劳动合同，试⽤期不合格者，⽤⼈单位不需⽀付任何补偿⾦或赔偿⾦。劳

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劳动法规定员⼯被单位辞退怎样进⾏赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀

年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

2、根据《劳动合同法》第四⼗⼀条的规定：有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但

占企业职⼯总数百分之⼗以上的，⽤⼈单位提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，

裁减⼈员⽅案经向劳动⾏政部门报告，可以裁减⼈员：

依照企业破产法规定进⾏重整的；

⽣产经营发⽣严重困难的；

企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的；

其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。

劳动法辞退员⼯怎样赔偿公司辞退员⼯赔偿标准可参照劳动合同法的规定：

3、《劳动合同法》第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：

劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；

⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；

⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；

⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；

除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第

⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；

依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的；

法律、⾏政法规规定的其他情形。

4、第四⼗七条 经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个

⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其

⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资

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