员工辞退管理制度(2)

员工辞退辞职管理规定

第一章 总则

第一条 为了优化公司岗位人力配置，调动员工工作积极性，加

强对员工的入职、辞退、离职等环节进行规范化管理，特制定本制度。

第二章 辞职管理

第二条 辞职是指公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿

意续签合同而辞去工作。员工辞职应提前一个月以书面形式向公司提

出申请(技术类员工辞职以一个项目为节点，待项目完成后向公司提

出申请)经公司研究同意后，方可办理辞职手续。

第三条 辞职流程：本公司员工因故辞职时，应首先在人力资源

部填写《员工辞职申请单》后交上级主管签发意见，再送交人力资源

部审核，并与本人沟通后签署意见将辞职申请交主管人力资源的常务

副总审批。

第四条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，

应在原工作岗位继续工作一个月。

第五条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应在人力资源部

填写《离职审批交接单》，办理移交手续。

第六条 员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《辞职

通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

第七条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相

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关部门将按有关规定对相关人员做出处分。

第八条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，都必须待各项

工作交接完毕，方可离开公司。

第三章 辞退管理

第九条 辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协

议，单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名

或开除、辞退等情况。

第十条公司对有下列行为之一者，给予辞退：

（1） 一年内记过三次者；

（2）月度旷工三日或全年累记旷工超过六日者；

（3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

（4）工作疏忽，贻误要务、办事不力、疏忽职守，擅自离岗，；

（5） 不服从公司领导工作安排，情节重大者；

（6）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

（7）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

（8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，

私自将公司合同、文案、技术文档、核心技术资料、业务机密等私自

出售或泄露给任何第三方个人或公司致使公司业务遭受损失者；

（9） 品行不端、行为不检，屡劝不改者；

（10） 违背国家法律法规或公司规章情节严重者；

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（11）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医

疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作者；

（12）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；

（13）年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

（12）工作期间因受刑事处分；

（13）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

（14）严重违反劳动纪律或公司各项规章制度的；

（15）员工能力明显不适应本职工作需求，且调整岗位后仍无法达到

工作要求者；

（16）参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部进行岗位调动后

仍不合格者；

（17）隐瞒个人真实情况及信息者。

第十一条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正

常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚法》的有关规

定处理。本公司按第十条规定辞退员工时，单位辞退员工必须提前

30日通知当事人，并说明解聘理由，并由其直属主管向员工出具《员

工辞退通知书》。

第十二条 辞退员工时，必须由其直属主管向人力资源部索取《员

工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关领导办理签

证，再送人力资源部审核。

第十三条 被辞退员工要及时办理工作移交手续，填写工作移交

清单。人力资源部在员工完成工作移交后方可向员工出具《解除劳动

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合同关系证明》。

第十四条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退

证明书》后向人力资源部提出申诉。

第十五条 人力资源部在辞退员工后，应及时对员工的人事

档案进行整理。

第十六条 本公司下属各部门，发展或辞退员工，必须由用人部

门提出申请和建议报公司人力资源部经理考核、审查，上报常务副总

审核交由总经理办公会审定批准方可执行。

第十七条 员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为将

直接视为自动离职。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职

手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四章 财务结算

第十八条 离职人员的工资计算：

1、离职人员当月工资=（岗位工资＋绩效工资×绩效系数）÷当

月实际天数×（实际出勤天数+应休息天数）+应补项目-应扣项目；

2、离职人员在绩效考核工资计算完以前离职的（一般为每月3

日），考核系数为1；

4、自动离职人员工资当月工资一律不予结算；

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5、辞职人员未能按合同约定日期离职的，需按合同要求赔偿公

司损失（合同一般约定员工辞职需提前一个月通知公司，试用期员工

无须提前通知）；

6、公司劝退员工应提前30天通知（合同特别约定的按合同办

理）；员工在试用期内的，公司无须提前通知，并不给予工资以外任

何形式的经济补偿；

7、如若员工无任何违反公司规章制度的行为，公司因业务紧缩

需裁员时，应支付员工一个月的工资作为经济补偿。

8、对于违反公司《关于员工辞退辞职管理制度》中有关解雇条

款的员工，公司无须提前通知即可立即解雇该员工，并不给予工资以

外任何形式的经济补偿，如给公司造成较大经济损失者，公司将保留

追究其经济赔偿的权利。

第十九条 员工凭《离职审批交接单》到财务部结清备用金、未

报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管

审批后须在《离职审批交接单》上签署意见。

第二十条 员工辞职申请获准，应在规定时间内办理辞职手续和

工作交接手续。单位应安排其他人员接替其工作和职责，在所有必须

的离职手续办妥后，到人力资源部领取工资结算单，再到财务部领取

工资。

第二十一条 违反上述规定的处理办法

1. 如果管理者未按公司规定而随意辞退员工的，经人力资源部

查证后，提出对管理者的考核意见；

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2. 符合公司规定的辞退条件，而部门主管不及时提出辞退建议，

致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任；

第二十二条 附则

本规定经2012年1月12日公司职工代表大会表决通过，自发布

之日起生效，本办法由湖南大成科技有限公司人力资源部负责解释。

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