辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准

篇一：辞退或解除员工经济补偿金标准及计算

辞退或解除员工经济补偿金标准及计算

一、经济补偿金

员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。

虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样

应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可

以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。

根据一九九四年劳动部的第五条规定，“经劳动合同当事人协商

一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位

工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超

过十二个月。”

从wUzZel叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，

如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果是

由上海管辖的话，根据第四十五条：“??本单位工作年限，满六个月

不满一年的，按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为

补偿。

二、如何计算经济补偿金中的工资

就上海的情况来说，第四十五条中对此作了详细规定：“??工资

收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计

算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职

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工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月

的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。

■企业什么情况需要支付经济补偿金

主要有以下几种情况：

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，

用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个

月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按

一年的标准发给经济补偿金。

二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能

从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同

的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个

月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助

费。

三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作

的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，

最多不超过十二个月。

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由

用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，

工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发

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生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作

的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于

一个月工资的经济补偿金。

■辞退职工可以不支付经济补偿的情形

如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动

合同，这也叫过失性解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付

经济补偿金。

根据第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可

以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

■经济补偿金的计算基数

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的

工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月

的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业

月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

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第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月

工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以

及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止

前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资

标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平

均工资。

●试用期辞退员工赔偿问题

根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动

者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录

用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人

单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

成本单位的工作任务造成严重影响等等。

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■案例：

●职员患病期间遭辞退获得赔偿

患了恶性肿瘤的陈小，在家休息和期间被公司解除了劳

动合同。陈小向法院起诉，要求公司支付相当于12个月工资的医

疗补助费。日前，黄浦法院作出判决，支持陈小的诉请。?全文

●试用期辞退也有经济补偿

案例：某员工进入了一家物流公司上班，入职时公司口头说试

用期为三个月，试用期后再与其签订正式的劳动合同，结果在第二个

月末，公司觉得此员工不合适故以试用不合格为由辞退了该员工，并

拒发员工工资，员工不服申诉到劳动仲裁，结果仲裁委裁令公司向员

工支付了解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。

●退休人员再就业后被辞退单位可不支付经济补偿

刘某原是苍山县某企业的职工，于2006年5月办理了退休手续，

并享受退休待遇。2007年3月，刘某又到某房地产公司应聘做门卫，

约定月工资700元。2009年8月，该房产公司认为刘某年纪大，不

再胜任工作，故与刘某协商解除聘用关系。刘某同意解除聘用关系，

但要求公司支付其经济补偿，单位予以拒绝，刘某遂到当地劳动争议

仲裁院提起申诉。

篇二：企业辞退员工补偿标准

企业辞退员工补偿标准

企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况： 一

是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单

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位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资

的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的

标准企业什么情况需要支付经济补偿金?

主要有以下几种情况：

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，

用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个

月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按

一年的标准发给经济补偿金。

二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能

从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同

的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个

月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助

费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的

年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最

多不超过十二个月。

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由

用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，

工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发

生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作

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的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于

一个月工资的经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是什么?

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的

工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月

的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业

月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

前十二个月的平均工资。

第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月

工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖

金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前

12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标

准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均

工资。

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篇三：新劳动法辞退员工补偿标准

新劳动法辞退员工补偿标准

根据第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41

条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳

动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动

者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支

付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解

除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上

或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提

前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

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化，致使劳动合同无法履行的。

4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用

人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的

人员。

新劳动法辞退补偿标准是什么

一、公司解除合同补偿

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问

题要看原因。

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人

单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否

则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合

同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿

金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九

条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知

就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为

代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

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在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应

当赔偿2倍的经济补偿金。

二、经济补偿金计算标准参见以下第四十七条规定

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据的规定，

在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有

11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，

劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解

除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动

合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳

动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动

合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致

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使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，

劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补

偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动

合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

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化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意

续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形

三、经济补偿计算基数中工资的确定

第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月

的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如

何确定?

实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资

或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解

“工资”的含义。

四、相关法律规定

1、(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”

是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接

支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖

金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工

资等。

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2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资

之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加

班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳

动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、

奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣

减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费

等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算

应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为

基数。

基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿

的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，

比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可

导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计

算基数。

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