2022年新劳动法加班工资规定

2022年新劳动法加班工资规定

加班有工资的吗，加班工资是怎么算的，下面我为大家资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基

搜集的一篇“2021年新劳动法加班工资规定”，供大家本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000

参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是

一、如何确定加班费的计算基数? 1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付

数，实践操作中具体要把握以下几点： 延长工作时间劳动报酬的违法行为.

1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定

约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡

果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴

“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总

加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工额组成的规定若干具体范Χ的解释》中规定“工资总额”

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的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都基数3200元/月计算,则你?日的工资152.96元

可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保(3200/20.92),?小时的平均工资是19.12元(152.96/8)。

护补贴等应当扣除，不能列入计算范Χ。例2:你的基本4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加

工资是2021元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元班费的计算基数。

/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，

(2021+400+800),而不是2021元/月,现在很多用人单位应当以日、时最低工资标准为基数。

仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也二、如何计算不同情况下的加班费?

是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才

的违法行为. 能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)

资折算问题的通知》规定，以月工作时间为20.92天和用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延

167.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人

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小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而

安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照且，延长工作时间的小时数平均?月不得超过36小时。

不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批

200%支付劳动者工资;;(3)用人单位依法安排劳动者在准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应

法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然

日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳

企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工

法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其

批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其

内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超工资。

过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款

的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作

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