劳动补偿金计算方法是怎样

劳动补偿金计算方法是怎样

如果用人单位违反劳动法规定解除劳动关系的，就需要支付一定

金额的劳动补偿金，有了这项规定用人单位就无法随意辞退和开除员

工，更好的为劳动关系中的弱势方了保护。那么在劳动法中是如何规

定劳动补偿金的计算方法？下面我为大家介绍下劳动补偿金计算方

法是怎样的相关内容，希望对大家有帮助。

一、劳动补偿金计算方法是怎样

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12

年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限X月工资+医疗补

助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,

按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限X月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限X月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济

补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和Xn=工作年限X月工资X(1+50%)Xn(1

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿

金1= 应得工资收入X25%赔偿金2= 医疗费用X25%

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的

其他赔偿费用

2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权

人因侵权获得的利润)+合理的调查费用。

二、劳动法支付标准是怎样

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相

关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，

给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行

了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四

种标准补偿：

（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延

长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单

位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合

同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个

月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部

分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的

100%。

（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合

同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，

由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时

间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高

于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人

单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状

况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工

作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一

个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的

限制。

三、解除劳动合同获得补偿金需要缴税吗

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系

取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因

与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发

放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年

职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按

照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人

所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年

限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

高不超过十二年。

因此，依据劳动合同法的规定，劳动者获得经济补偿金的计算标

准最高只能为本地区上年度职工月平均工资三倍，那么依据税务局的

相关规定，劳动者获得经济补偿金无须缴纳税费。

这其实是理解错误，劳动者的月平均工资只要在本地区上年度职

工月平均工资三倍以内，计算是2.9倍也不受十二年的限制，也就是

说劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能

在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。

以上就是我为大家介绍的劳动补偿金计算方法是怎样的相关内

容，根据上面介绍按照劳动法规定不同的违约情况有不同的赔偿标准，

大家可以阅读参考。合同约定赔偿金是为了让双方更好的遵守合同。

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