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劳动合同合同解除(精选18篇)

更新时间:2024-11-06 14:01:13 阅读：评论：0

2023年5月24日发(作者：全素妍)

劳动合同合同解除（精选18篇）

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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第 1 页共 39 页

劳动合同合同解除（精选18篇）

解除合同是用人单位与被解除的劳动者订立的,一经订立,原合

同无效,劳动关系即告终止。以下是本店铺为大家收集整理的劳动合

同合同解除，欢迎阅读并下载。

劳动合同合同解除第1篇

甲方：

乙方：

公民身份号码：

住址：

鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能提供劳动合同

约定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成一致，现由甲方提出

与乙方协商一致解除劳动合同。经双方平等自愿、充分协商，就解除

双方的劳动合同达成如下协议：

一、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方

的权利义务终止。

二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内支付

乙方经济补偿金人·民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/

月=36988元）。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年____月。甲方支付乙方

工资至____年____月。

四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险

第 2 页共 39 页

转移手续。

五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，

作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后不得

作出有损甲方名誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任及所造

成的全部损失。

六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系的民

事法律责任问题再无争议。

七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法

律效力。本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。

甲方(盖章)：

乙方(签字并捺印)：

法定代表人(签字)：

____年____月____日

劳动合同合同解除第2篇

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日

以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动

合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动

合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能

出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交

到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变

为双方协议解除合同的过程了。

第 3 页共 39 页

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形

式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，

也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

提前解除劳动合同的方法

1.寻单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权

2.与单位协商解除劳动合同

3.提前三十天通知单位解除劳动合同

提前解除劳动合同的通知

1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况

我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用

人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动合同合同解除第3篇

解除劳动合同的证明

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工

，性别

，

年龄

，住址

。劳动合同

期限为

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年

月

日至

年

月

日

（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因

，根据《劳动法》第

条

第

款第

项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

（用人单位盖章）

年月日

编辑

劳动合同合同解除第4篇

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成

如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为20_年月日至20_年月日止，现乙

方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为

第 5 页共 39 页

由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年

月日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的

劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张

解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一

份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真

实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：乙方：

日期：日期：

劳动合同合同解除第5篇

一、全市各行各业和广大市民都要积极践行“24字”社会主义

核心价值观，遵循“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬

业奉献”20字公民基本道德规范和《商丘市民文明公约》，做文明

人，办文明事，坚决摒弃有悖公德、有违诚信、有损形象的不文明行

为，争当“商丘好人”，争做文明市民，为华商盛会成功举办营造良

好的人文环境。

二、自觉维护城市秩序。要自觉践行“三管六不”行为规范，管

住自己的口，不说粗话，不随地吐痰;管住自己的手，不乱扔乱倒，

不乱贴乱画;管住自己的腿，不闯红灯，不肆意践踏公共绿地。自觉

遵守城市管理法规，积极参加各种义务劳动，维护城区环境卫生，维

第 6 页共 39 页

护公共设施，依法诚信经营，自觉维护良好的城市秩序。

三、切实搞好优质服务。广泛开展文明服务示范窗口创建活动，

切实提高服务质量和服务水平。加强餐饮业、宾馆饭店、旅游、公交、

出租车、零售业等窗口单位和从业人员的职业道德教育和文明礼仪培

训，增强服务意识，规范服务行为，提高业务技能，树立行业新风，

为华商盛会的成功举办创造一流的服务环境。

四、广泛开展志愿服务活动。各级文明单位要充分发挥志愿服务

队的作用，利用好志愿服务站，广泛开展咨询引导、应急救助、保护

环境、维护秩序、关心关爱等志愿服务活动，带头使用文明用语，以

良好的文明形象展示现代商丘人的精神风貌。

五、全面净化美化城市环境。全体市民要积极行动起来，开展净

化美化市容环境活动，大力整治环境卫生、减少环境污染，全面改善

城市面貌，努力创造整洁优美的城市环境，让中外客商感受到商丘的

和谐美丽。

市民朋友们，让我们携起手来，为中国·商丘国际华商节的成功

举办贡献出自己的一份力量!

劳动合同合同解除第6篇

一联由企业留存

兹有xx同志，于二〇xx年xx月xx日被我单位录用，并签订年

劳动合同。因xxx，根据《劳动合同法》第xx条xx项规定于二〇xx

年xx月xx日解除（终止）劳动合同。以按规定发给x个月经济补偿

金、x个月医疗补助费，特此证明。

第 7 页共 39 页

（盖章）

二〇xx年xx月xx日

二联交当地社会保险机构

兹有xx同志，于二〇xx年xx月xx日被我单位录用，并签订年

劳动合同。因xxxx，根据《劳动合同法》第xx条xx项规定于二〇年

月日解除（终止）劳动合同。以按规定发给x个月经济补偿金、x

个月医疗补助费，特此证明。

（盖章）

二〇xx年xx月xx日

三联随同解除（终止）劳动合同职工的档案交当地劳动就业办公

室

兹有xx同志，于二〇xx年xx月xx日被我单位录用，并签订年

劳动合同。因xxxx，根据《劳动合同法》第xx条xx项规定于二〇

xx年xx月xx日解除（终止）劳动合同。以按规定发给x个月经济

补偿金、x个月医疗补助费，特此证明。

（盖章）

二〇xx年xx月xx日

劳动合同合同解除第7篇

________，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合

同由____年____月____日至____年____月____日。现因

__________________________________依据《中华人·民共·和国》

____条____款，自____年____月____日起与________解除劳动合同。

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单位盖章

____年____月____日

劳动合同合同解除第8篇

变更劳动合同的情形

1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协

商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同

是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合

同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协

商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应

当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更

劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法

律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自

改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原

劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全

部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，

必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意

所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合

同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合

同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

用的原则。

2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的

客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

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者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十

日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况

发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订

立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：(1)订立劳动合

同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必

须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法

律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、

法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。

因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且

是必须的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准

或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用

人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者

根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可

避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况

下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工

种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能

力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定

等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义

务对劳动者明显不公平。(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现

使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或

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者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要

有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失

去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客

观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等

客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济

上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。

解除劳动合同的情形

一、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动

合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、

形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出

解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿

金。

二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者

享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位

的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除

劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除

劳动合同。

2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规

定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威

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胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违

章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除

劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解

除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳

动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济

补偿。

三、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，

用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过

错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位

有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合

法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试

用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其

他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或

者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原

因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的'情形下，履

行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同

第 12 页共 39 页

在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面

形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除

劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，

其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人

单位应当支付劳动者经济补偿。(2)适用类型劳动者患病或者非因工

负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变

更劳动合同内容达成协议的。(注意以上每个条件之间的先后顺序关

系)

3、经济性裁员(1)概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成

本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不

足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有

严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，

用人单位应当支付劳动者经济补偿金。(2)适用情形依照企业破产法

规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新

或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳

动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行的。(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固

定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其

他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。(4)裁员后重新招

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录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应

当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(5)

经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条

非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事

接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工

负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，

在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续

工作满20xx年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定

的其他情形。

劳动合同合同解除第9篇

甲方(用人单位)：________________

乙方(劳动者)：______________身份证号码：________________

甲、乙双方于_____年_____月_____日签订为期____年无固定期

限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳

动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳

动合同的有关事项达成如下协议。

1、双方一致同意于___年____月____日解除劳动合同，双方的劳

动权利义务终止;

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的

规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。

乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿

第 14 页共 39 页

金等费用;

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止;

4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订

了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保

险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同

之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因

为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或

赔偿;

5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、

劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还

财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方

应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或

欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方

负责赔偿;

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包

括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付

违约金_____元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、

《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定;

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除

劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方

办理相关转移手续，逾期不办责任自负;

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进

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行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有

权追究乙方相应的法律责任;

9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、

乙双方各一份，

甲方(盖章)：________________

乙方(签字)：________________

____年____月____日

劳动合同合同解除第10篇

甲方：___________________________

乙方：___________________________

甲乙双方于__________年_______月_______日签订为期年的劳

动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订

本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之

终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括

但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年

终奖等共计人·民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人·民币元(大

写)_______________，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实

际支付乙方人·民币元(大写)_______________。

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、

失业保险金、住房公积金)至__________年_______月_______日止。

第 16 页共 39 页

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证

明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律

责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

甲方(签章)：________________乙方(签章)：________________

__________年_______月_______日__________年_______月

_______日

劳动合同合同解除第11篇

甲方：_______

乙方：_______

根据《中华人·民共·和国劳动合同法》相关法律精神及公司相

关制度规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致，于____年____月____

日解除劳动合同。

二、甲方根据国家《劳动合同法》和有关规定，给予乙方一次性

经济补偿，补偿标准为：_______，补偿金额为:_______元整(____

元)。

三、甲方为乙方补齐____年9月份以前所欠养老保险金，个人部

分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙

第 17 页共 39 页

方自行办理。

四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关。

五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由

从业者。以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方承担，

与甲方无任何关系。

六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。

甲方：_______乙方：_______

____年____月____日____年____月____日

劳动合同合同解除第12篇

甲方：(公司)

乙方：(员工)

根据《中华人·民共·和国劳动法》及相关法律、法规的规定，

甲、乙双方经协商一致达成本协议：

一、乙方于____年 ____月 ____日入职甲方，甲乙双方签订的最

后一期劳动合同期限为____ 年 ____月 ____日至 ____年 ____月

____ 日。现乙方因___不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排

的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同

关系。

二、甲方与乙方结清以下款项：

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资____ 元。

2、甲方发给乙方相当于 ____个月工资的经济补偿金人·民币

____元。

第 18 页共 39 页

3、甲方向乙方额外支付相当于 ____个月工资代通知金人·民币

________ 元。

4、甲方向乙方支付相当于 ____个月工资的医疗补助费人·民币

元。

上述1、2、3、4项共计人·民币 ____元，乙方同意现金领取或

由甲方支付到乙方工资帐户中。

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于

公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供

协助。

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，

工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意

此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其

它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

(以下空白无正文)

甲方(盖章)：

乙方(签字画押)：

授权代表：

日期：

劳动合同合同解除第13篇

1995年下半年，王金、赖光在提炼厂任业务员，负责该厂业务

第 19 页共 39 页

推销工作，双方形成事实劳动合同关系。在1997年之前王金和赖光

的工资是采取底薪加奖金方式获得，在1998年之后采取底薪加提成

方式获取报酬。

20xx年2月8日，王金和赖光因涉嫌侵占提炼厂的财物，被公

安机关刑事拘留，并于20xx年8月被法院以职务侵占罪判处拘役。

此后，王金和赖光向提炼厂索要被扣的工资。但提炼厂以他们被依法

追究刑事责任后，即与单位自动解除劳动合同关系为由拒绝支付。

法理评析

劳动者和用人单位如果没有订立书面的劳动合同，但只要存在事

实上的劳动用工关系，即视为双方的劳动合同关系成立，同样受法律

保护。双方如果要解除事实劳动关系，同样要遵循我国《劳动法》和

《合同法》的规定。

《劳动法》第25条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位

可以解除合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职，营

私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

王金和赖光因侵占提炼厂财物被法院依法追究刑事责任，提炼厂

可以根据《劳动法》第25条第2、3项规定单方行使解除劳动合同的

权利。但并这不意味着提炼厂与王金和赖光之间的劳动合同属于自动

解除。提炼厂应该以通知的形式告知王金和赖光，而且是可以随时通

第 20 页共 39 页

知，不必提前以书面的形式通知。只要油炼厂的解除劳动合同的通知

到达二人，双方即依法解除劳动合同关系。

劳动合同合同解除第14篇

甲方：________________

乙方：________________

甲、乙双方根据《中华人·民共·和国劳动法》、《中华人·民

共·和国劳动合同法》和《____________有限公司保密制度》以及国

家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用

的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于20____________年______月12日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方20____________年1月1日至

20____________年1月31日的工资，共3000元，于20____________

年1月31日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙

方______个月工资的经济补偿，共计______元，于______年______

月______日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于20____________年1月16日前办理相关的离职手

续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或

利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项

外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行

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诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权

追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商业秘密。甲方于______年______月______日一

次性付给乙方保密费_____元。

1、保密内容

(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买

卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;

(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务

定价，市场分析，广告策略;

(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、

物流资料;

(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作

业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术

数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规

定接受相应处罚。

(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应

赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的。

(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究

刑事责任。

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3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地

劳动仲裁机构申请仲裁或向人·民法院提出上诉。

八、补充说明：

由于乙方从事本公司____________岗位，对本公司经营发展起着

非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建

设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了

保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人

交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立

主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交

接清单。

若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工

作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。

八、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：________________ 乙方：________________

20____________年______月12日 20____________年______月

12日

劳动合同合同解除第15篇

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意

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解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务

随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时

间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上

费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内

一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人·民币元。(税前)

甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保

险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的

证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进

行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需

履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之

间不再存在其他任何劳动争议。

10、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

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11、在试用期内证明乙方不符合录用条件；

12、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

13、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同

致使劳动合同无效；

14、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

15、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

16、乙方被依法追究刑事责任；

17、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合

同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；

18、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不

合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

19、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由甲方安排的其他工作；

20、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；

21、乙方主动提出辞职；

22、法律规定的其他情形；

23、其他劳动合同约定的条款。

甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济

补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金；

2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。

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此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一

份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日

劳动合同合同解除第16篇

第一部分

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委·员会确认不能从事

原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用

人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发

给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工

资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增

加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助

费的100%。

第二部分

生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，

需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个

月工资)。