2021最新版工伤保险条例全文8篇

2021最新版工伤保险条例全文8篇

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gulations

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2021最新版工伤保险条例全文8篇

前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的

总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使

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1、篇章1：第一章总则模板(实用版)

2、篇章2：第二章工伤保险基金范本(通用版)

3、篇章3：第三章工伤认定样本通用版

4、篇章4：第四章劳动能力鉴定文档

5、篇章5：第五章工伤保险待遇范文

6、篇章6：第六章监督管理范文(最新版)

7、篇章7：第七章法律责任样本(标准版)

8、篇章8：第八章附则模板规范版

篇章1:第一章总则模板(实用版)

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职

工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散

用人单位的工伤风险，制定本条例。

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第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体

工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，

为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的

雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办

法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条

例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征

缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单

位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的

法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避

免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得

到及时救治。

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第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工

作。

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行

政区域内的工伤保险工作。

劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险

经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、

标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

篇章2:第二章工伤保险基金范本(通用版)

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第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工

伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确

定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，

并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定

若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动

保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产

监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。

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统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤

发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费

费率。

第九条国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统

筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫

生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及

行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不

缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额

乘以单位缴费费率之积。

第十一条工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统

筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的

方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保

障行政部门会同有关行业的主管部门制定。

第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用

于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规

规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不

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得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发

放奖金，或者挪作其他用途。

第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用

于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的，

由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和

储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

篇章3:第三章工伤认定样本通用版

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第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生

事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

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（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48

小时之内经抢救无效死亡的;

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受

到伤害的;

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取

得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第

（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险

待遇;职工有前款第

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性

伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者

视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

（二）醉酒导致伤亡的;

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（三）自残或者自杀的。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定

被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或

者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保

障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障

行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工

或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、

鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹

地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行

工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市

级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申

请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该

用人单位负担。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

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（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）

的证明材料;

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业

病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因

以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门

应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申

请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受

理。

第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据

审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工

会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和

诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法

取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行

政部门不再进行调查核实。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工

伤的，由用人单位承担举证责任。

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第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之

日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定

的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关

系的，应当回避。

篇章4:第四章劳动能力鉴定文档

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第二十一条职工发生工伤，经伤情相对稳定后存在

残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活

自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻

的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活

大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务

院卫生行政部门等部门制定。

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第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其

直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供

工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和

设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和

设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、

工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库

的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：

（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;

（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识;

（三）具有良好的职业品德。

第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能

力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3

名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设

区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤

职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机

构协助进行有关的诊断。

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设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴

定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出

劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论

应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动

能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结

论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会

提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会

作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能

力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关

系的，应当回避。

第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工

伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况

发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

篇章5:第五章工伤保险待遇范文

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第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行

，享受工伤医疗待遇。

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职工工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情

况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保

险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服

务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、

药品监督管理部门等部门规定。

职工住院工伤的，由所在单位按照本单位因公出差

伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证

明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需

交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，

按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性的

费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能

力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配

置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险

基金支付。

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第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要

暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇

不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延

长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，

按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满

后仍需的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由

所在单位负责。

第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴

定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活

护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自

理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统

筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，

保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助

金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22

个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残

为18个月的本人工资;

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一

级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级

伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津

贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差

额;

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发

伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤

残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位

和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，

享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助

金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14

个月的本人工资;

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（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适

当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标

准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的

60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险

费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位

补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者

终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残

就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，

享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助

金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10

个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为

6个月的本人工资;

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动

合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补

助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要的，享受

本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从

工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡

补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平

均工资;

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发

给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或

者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养

亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲

属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统

筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政

府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市

人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲

属享受本条第一款规定的待遇。

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一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系

亲属可以享受本条第一款第

（一）项、第

（二）项规定的待遇。

第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由

统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化

等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规

定。

第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾

中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4

个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养

亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的

50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职

工因工死亡的规定处理。

第四十条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保

险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的;

（二）拒不接受劳动能力鉴定的;

（三）拒绝的;

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（四）被判刑正在收监执行的。

第四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应

当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤

保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关

系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承

担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付

的工伤保险待遇费用。

第四十二条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地

区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国

内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤

保险关系不中止。

第四十三条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残

津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

篇章6:第六章监督管理范文(最新版)

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第四十四条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列

职责：

（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工

伤保险费;

（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤

保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇

情况的记录;

（三）进行工伤保险的调查、统计;

（四）按照规定管理工伤保险基金的支出;

（五）按照规定核定工伤保险待遇;

（六）为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。

第四十五条经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在

平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗

机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障

行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

第四十六条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对

工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行

核查，并按时足额结算费用。

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第四十七条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支

情况，及时向劳动保障行政部门提出调整费率的建议。

第四十八条劳动保障行政部门、经办机构应当定期听取

工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进

工伤保险工作的意见。

第四十九条劳动保障行政部门依法对工伤保险费的征缴

和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。

财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理

情况进行监督。

第五十条任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，

有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定

处理，并为举报人保密。

第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对

用人单位的工伤保险工作实行监督。

第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，

按照处理劳动争议的有关规定处理。

第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依

法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：

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（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所

在单位对工伤认定结论不服的;

（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

（三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认

为经办机构未履行有关协议或者规定的;

（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤

保险待遇有异议的。

篇章7:第七章法律责任样本(标准版)

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第五十四条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用

工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯

罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。被挪用的基金由劳动

保障行政部门追回，并入工伤保险基金;没收的违法所得依法

上缴国库。

第五十五条劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一

的，依法给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑

事责任：

（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假

将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;

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（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关

证据灭失的;

（三）收受当事人财物的。

第五十六条经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行

政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法

给予纪律处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任;造

成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：

（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险

待遇情况记录的;

（二）不按规定核定工伤保险待遇的;

（三）收受当事人财物的。

第五十七条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议

提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由劳动保障行政部门

责令改正;医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

第五十八条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由

劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍

以下的。

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用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，

医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳

动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的

;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五十九条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情

形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上

1万元以下的;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责

任：

（一）提供虚假鉴定意见的;

（二）提供虚假诊断证明的;

（三）收受当事人财物的。

第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而

未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期

间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的

工伤保险待遇项目和标准支付费用。

篇章8:第八章附则模板规范版

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第 24 页 共 26 页

第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动

关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的

劳动者。

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位

全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤

害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统

筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的

300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照

统筹地区职工平均工资的60%计算。

第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进

行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故

伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务

院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工

伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行

政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报

国务院批准后施行。

第 25 页 共 26 页

第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位

以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受

到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职

工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定

的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工

造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属

给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待

遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数

额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲

属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规

定处理。

第六十四条本条例自20xx年1月1日起施行。本条例施

行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，

按照本条例的规定执行。

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