未签劳动合同想让主动离职可以获得赔偿吗？

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未签劳动合同想让主动离职可以获得赔偿

吗？

导读：未签劳动合同的情况下，主动离职是不可以获得经济补偿

金的，但可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，这在法律上是

有明确的规定的，对于未签订劳动合同的情况下，用人单位应当

支付双倍工资。

一、未签劳动合同想让主动离职可以获得赔偿吗?

不可以获得经济补偿金，但可以要求双倍工资待遇，未签劳

动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论

什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。

如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿

金。

如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位

需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单

位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除

劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入

职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉

率达到90%以上。

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订

劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一

致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人

单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文

本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

倍的工资。

在司法实践中，对于劳动合同的签订就当由双方协商来进行

认定，并就劳动合同中的相关要素进行认定并达成一致意见，如

果对相关情况的处理存在异议的，那么必须导致了违法行为，劳

动者可以通过劳动仲裁或者起诉来维护自身的权益。