员工被无故辞退怎么赔偿

Quality is the best guarantee for maintaining customer loyalty.（页眉可删）

员工被无故辞退怎么赔偿

一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳

动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支

付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照

该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个

月工资的补偿金。

一、员工被无故辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法

规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的

经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

济补偿。

因此，单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而

赔偿金往往是经济补偿金的2倍。

二、公司什么情况下可以辞退员工

规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动

合同。

规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳

动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反

劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对

用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。

规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，

但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或

者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人

单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调

整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客

观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商

不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年

一个月月平均工资的补偿金。

规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营

状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情

况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

公司要辞退员工并不是不可以，但是一方面要解除与员工的

劳动合同，另一方面也要注意避免因为辞退行为，导致自身承担

不必要的损失，如上文中提到的在公司违法辞退员工的情况下，

就需要需要支付员工赔偿金。但如果在公司提出提前解除劳动合

同的情况下，员工自己也是同意的，双方充分协商之后达成一致，

这种情况下辞退就不会涉及到赔偿金的问题。