[劳动法丧假范围]丧假范围

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【企业管理范文】

丧假范围一:请假通告怎么写

导语：通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者

周知事项的周知性公文。请假通告怎么写呢？下面由小编为

大家整理的请假通告范文，希望可以帮助到大家！

请假通告范文一

为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特

制定并重申员工的请假制度如下：

一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须

以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交

予行政部登记，方可休假;

二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并

向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;

三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时

间，因病请假的需要有医院证明;

四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累

计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;

五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故

等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完

毕后，第一时间补交请假条;

六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资

中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自

休假按工资5倍;

七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费

作为工资;

八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调

换休班日，如违反按旷工处理;

九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假

者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;

十、本规定的解释权归集团行政部所有;

十一、本规定自颁布之日起执行。

xxxxxxxxx集团

请假通告范文二

公司全体员工：

为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员

工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理

制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：

一、员工假期管理规定：

1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休

假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班

者应请假，否则视同旷工处理。

3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本

部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等

手续。

4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律

按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好

请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，

正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊

原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请

假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请

假，按旷工处理。

5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各

种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定

假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时

间。

二、请假作业流程：

公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，

不得越级请假。

1、车间生产一线人员请假审批流程：

1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→

递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单

→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案

3请假天数>30天：本人填写请假单→车间班组长审核→

部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案

2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：

1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批

→递交人事○部备案

2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理

审核→总经理审○批→递交人事部备案

3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批

并递交人事部备案。

三、请假注意事项：

1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假

事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩

短假期或延期请假。

2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或

未经核准擅离职守的，以旷工论处。

3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正

规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。

4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责

主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，

上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请

假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假

手续，方可休假)

5、试用期未满人员，不可享受产假。

6、员工请假时间不得以加班时间抵充。

7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，

否则视为无效请假，按旷工处理。

8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷

工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工

3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为

支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉

遵守、执行，自本通知下发之日(×年×月×日)起，严禁违反请

假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。 附：员工假

期明细及审批流程

特此通知

××××××管理部

× 年× 月× 日

丧假范围二:最新考勤制度

哪个员工上班不想要全勤奖的?为了让你更了解公司的

考勤制度，小编特意向大家推荐了关于最新考勤制度，仅供

参考!

第一条 目的

为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，

特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司所有员工。

第三条 工作时间规定

1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。

2. 上午上班时间： 8：30～12：00 下午上班时间： 13：

30～18：00 午餐时间区域： 12：00～13：30

中午就餐及休息时间，可以在12：00～13：30时间区

域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就

餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、

休息，必须保证办公室有人值班。

第四条 考勤的时间单位

1. 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。

2. “一个月”为当月的1日至月末。 第五条 考勤计算周

期

以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，

根据工作安排，可提前或推后计算考勤。

第六条 关于请假的规定

1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，

方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口

头申请，由有审批权限领导同

意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷

工。

2.请假期间(无论病假事假)均无薪，有年假者可以年假抵

折。

3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不

参与下年度调薪。

4.在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假，三

年以上(含三年)可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第

十二条、第十三条、第十四条。

第七条 关于迟到、早退的规定。

1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅

自离岗视为早退。

2.迟到、早退扣款

3.一个月内累计迟到及早退3次(含)以上者，给予警告处

罚。如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及

早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。

4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。

第八条 关于旷工的规定

1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续

的;请假但未获批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;

单位 、部门或职位调整，逾期不到岗的;虽提交辞职申请，

但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的;一整天都没有

出勤记录的;当日迟到超过3小时的。

2.旷工者处以扣薪，计算公式为：扣款金额=旷工天

数×3×当月的日基本工资。

3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次

者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调

薪，旷工累计达到一周将予以辞退。

第九条 公休假日及节假日

2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。

3. 法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、

国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休

假半天。

第十条 公出

1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的

第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。

2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真

记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。

第十一条 加班

1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员

工应积极配合。

2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后

执行。

3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安

排调休的按照公司规定给予加班费。

4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以

后开始计算。

5.加班时间大于4小时的，给予一次餐补。

6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐

补。调休的除外。

7.加班人员当月迟到超过两次的(含两次)，加班不计。

第十二条 带薪年假

1.员工加入公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可

享受带薪年假。

2.带薪年假的天数 部门 计算

3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，

按天数累计计算。

4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年

的1月1日至12月31日。

5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。

6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作

需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算

公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本

工资。

7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出

之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折

现。

第十三条 婚假

1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享婚假。

2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天(含节假日及公

休日)，晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。

3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年

内一次性休完，不休者不予补偿。

4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。

第十四条 丧假

1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享丧假。

2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。

3.丧假为3天，外埠给予路程假(按直达火车及长途汽车

行驶时间计算，不超过3天);

4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。