社保与五险一金的区别是什么

社保与五险⼀⾦的区别是什么

社保和五险⼀⾦的区别在于概念不同，范围不⼀样，缴费制度不⼀样。社保就是指养⽼保险，医疗保险，⽣育保险，失业保险

等基本社保，但五险⼀⾦除了社保之外还包括住房公积⾦，在缴费制度上，个⼈可以缴纳养⽼保险和医疗保险，但不能缴纳公

积⾦。

⼀、与的区别是什么?

1、社保与五险⼀⾦的概念不同。

社保是的简称，是指、、、、五个险种。五险⼀⾦是指养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险及。

2、社保与五险⼀⾦的范围不同。

社会保险仅仅包含养⽼保险等五个险种，但五险⼀⾦还包含住房公积⾦。即五险⼀⾦包含社保。

根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时⾜额的为员⼯缴存五险⼀⾦。

3、缴费制度不同

社保单指养⽼保险，可以个⼈单独缴费，五险⼀⾦是指：养⽼保险，医疗保险，失业险，险，计划(⼥⼯才能享受)和住房

公积⾦，这是有单位才能交的，尤其是⼯伤险，计划⽣育险是单位应缴的，不需个⼈交。

⼆、的存缴是怎么规定的?

《》

第⼗三条

住房公积⾦管理中⼼应当在受委托银⾏设⽴住房公积⾦专户。单位应当向住房公积⾦管理中⼼办理住房公积⾦缴存登记，

并为本单位职⼯办理住房公积⾦账户设⽴⼿续。每个职⼯只能有⼀个住房公积⾦账户。住房公积⾦管理中⼼应当建⽴职⼯住房

公积⾦明细账，记载职⼯个⼈住房公积⾦的缴存、提取等情况。

第⼗四条

新设⽴的单位应当⾃设⽴之⽇起30⽇内向住房公积⾦管理中⼼办理住房公积⾦缴存登记，并⾃登记之⽇起20⽇内，为本

单位职⼯办理住房公积⾦账户设⽴⼿续。单位合并、分⽴、撤销、解散或者破产的，应当⾃发⽣上述情况之⽇起30⽇内由原

单位或者组织向住房公积⾦管理中⼼办理变更登记或者，并⾃办妥变更登记或者注销登记之⽇起20⽇内，为本单位职⼯办理

住房公积⾦账户转移或者封存⼿续。

第⼗五条

单位录⽤职⼯的，应当⾃录⽤之⽇起30⽇内向住房公积⾦管理中⼼办理缴存登记，并办理职⼯住房公积⾦账户的设⽴或

者转移⼿续。单位与职⼯终⽌的，单位应当⾃劳动关系终⽌之⽇起30⽇内向住房公积⾦管理中⼼办理变更登记，并办理职⼯

住房公积⾦账户转移或者封存⼿续。

第⼗六条

职⼯住房公积⾦的⽉缴存额为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均乘以职⼯住房公积⾦缴存⽐例。单位为职⼯缴存的住房公积⾦的⽉

缴存额为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资乘以单位住房公积⾦缴存⽐例。

第⼗七条

新参加⼯作的职⼯从参加⼯作的第⼆个⽉开始缴存住房公积⾦，⽉缴存额为职⼯本⼈当⽉⼯资乘以职⼯住房公积⾦缴存⽐

例。单位新调⼊的职⼯从调⼊单位发放⼯资之⽇起缴存住房公积⾦，⽉缴存额为职⼯本⼈当⽉⼯资乘以职⼯住房公积⾦缴存⽐

例。

第⼗⼋条

职⼯和单位住房公积⾦的缴存⽐例均不得低于职⼯上⼀年度⽉平均⼯资的5%;有条件的城市，可以适当提⾼缴存⽐例。具

体缴存⽐例由住房公积⾦管理委员会拟订，经本级⼈民政府审核后，报省、⾃治区、直辖市⼈民政府批准。

第⼗九条

职⼯个⼈缴存的住房公积⾦，由所在单位每⽉从其⼯资中代扣代缴。单位应当于每⽉发放职⼯⼯资之⽇起5⽇内将单位缴

存的和为职⼯代缴的住房公积⾦汇缴到住房公积⾦专户内，由受委托银⾏计⼊职⼯住房公积⾦账户。

第⼆⼗条

单位应当按时、⾜额缴存住房公积⾦，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积⾦确有困难的单位，经本单位职⼯代表⼤

会或者⼯会讨论通过，并经住房公积⾦管理中⼼审核，报住房公积⾦管理委员会批准后，可以降低缴存⽐例或者缓缴;待单位

经济效益好转后，再提⾼缴存⽐例或者补缴缓缴。

第⼆⼗⼀条

住房公积⾦⾃存⼊职⼯住房公积⾦账户之⽇起按照国家规定的利率计息。

第⼆⼗⼆条

住房公积⾦管理中⼼应当为缴存住房公积⾦的职⼯发放缴存住房公积⾦的有效凭证。

第⼆⼗三条

单位为职⼯缴存的住房公积⾦，按照下列规定列⽀：

(⼀)机关在预算中列⽀;

(⼆)事业单位由财政部门核定收⽀后，在预算或者费⽤中列⽀;

(三)企业在成本中列⽀。

综上所述，⽇常⽣活当中所说的五险⼀⾦其实是指⽣育保险，⼯伤保险，失业保险，医疗保险，养⽼保险和住房公积⾦。

跟⽤⼈单位建⽴了稳定的劳动关系之后，职⼯才有五险⼀⾦，如果是⾃由职业者，只能交养⽼保险和医疗保险。