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试用期劳动合同15篇

更新时间:2024-11-06 11:44:22 阅读：评论：0

2023年5月23日发(作者：易建联为中国再拼1次)

试用期劳动合同15篇

试用期劳动合同1

一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款

第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三

年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

个月的，不得约定试用期。

二、《劳动合同法》中与试用期合同相关的条款

第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期

的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、《劳动合同法》中与试用期工资相关的条款

第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地

的最低工资标准。

第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号

码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

四、《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款

第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位

在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的。

试用期劳动合同2

一、试用期不签劳动合同违法吗

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合

同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动

者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订

立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者

的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同

未规定的，实行同工同酬。

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规

定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，

试用期应包括在劳动合同期限内。”

所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法

的。

二、试用期未签劳动合同怎么办

适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定

的，劳动者可以维护自己的权利。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自

用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立

劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

立书面劳动合同。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当

订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出

辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用

人单位，可以解除劳动合同。

试用期劳动合同3

市人社局相关人士提醒，签订合同时一定要注意劳动合同是否具备

以下条款：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合

同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会

保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的应当纳

入劳动合同的其他事项。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同

期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1

年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固

定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资，

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并

不得低于用人单位所在地最低工资标准。

市人社局提醒，大学毕业生要弄清楚未来工作单位是否有人事管理

权。如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，其主管单位是有人事

管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构无

人事管理权，要通过人才交流中心接收。向学校上报档案转寄

地址时，一定要准确清楚，及时确认档案是否寄到。

对于没有落实工作单位的毕业生来说，如果选择把档案关系转回生

源地，需注意在规定时间内到当地人事部门报到，办理人事档案相关手

续，否则会被认为弃档。如果选择把档案暂时留在学校，要及时地向学

校提出申请，按照学校要求签订《高校应届未就业毕业生户口档案托管

协议书》。到工作之后，记得把档案关系从学校迁出，以免给以后的

工作生活带来不必要麻烦。

市人社局还提醒，大学毕业生办理《就业创业证》后，如果失业可

享受推荐就业等服务。如果自主创业，可以享受从事个体经营税费减免、

创业培训补贴、入住孵化基地发展、社会保险补贴、小额担保贷款等优

惠政策。

根据人社部要求，今年起就业创业人员全部发放《就业创业证》，

对有需求的毕业年度内高校毕业生发放。未毕业的大学生可委托所在高

校就业指导中心代为申领。高校毕业生离校后，直接向户口所在地或居

住所在地公共就业服务机构申领。

试用期劳动合同4

法定代表人（主要负责人）或委托代理人___________

注册地址

_____________________________________________________________

________________

电话号码

_____________________________________________________________

______________

乙方（劳动者）姓名：

_____________________________________________________________

_________________

居民身份证号码是

_____________________________________________________________

__________________

户口所在地为

_____________________________________________________________

_____________________________________

___________

当前地址

_____________________________________________________________

________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方本着平等

自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方选择下列第种方式确定本合同期限：

（1）有固定期限：从______至______。试用期自______年___月___

日至______年___月___日。

（2）无固定期限：从

_____________________________________________________________

_________________________试用期从________至________开始。

（3）完成某项工作（任务）的截止时间为

_____________________________________________________________

_______

二、工作内容和工作地点

第二条甲方聘用乙方在

_____________________________________________________________

_____________________________岗位（工种）工作

乙方工作地点为__________________________。

工作岗位（工种）和工作地点可由双方协商变更。

乙方应认真履行职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工

作任务。

乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位依法制定的规章制度给予

相应处理。

三，工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方实行以下工时制度：

（一）实行标准工时制度。乙方每天工作不超过8小时，每周不超

过40小时。每周休息日为________。

（二）经当地劳动行政部门批准，实行以_____为周期的综合工时

计算制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，实行不定期工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方享有人力资源和社会保障部

与中国地震局联合举办的法定节假日、产假和带薪年假，以表彰全国地

震系统抗震救灾英雄。

因施工需要，经乙方同意后，喷嘴方可安排乙方加班··每日延长

工作时间，休息日加班不能安排补休或者法定节假日加班的，甲方应当

按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

四，劳动报酬

第四条甲方以下列第种方式向乙方支付工资：

（1）月工资为人民币

__________________________________________________。甲方每月

_____日前支付乙方工资。

（2）日工资为

_____________________________________________________________

__________________

（3）计件工资。计件价格商定为______。

如果乙方因生产经营任务不足同意待岗，甲方支付乙方的生活费为

人民币元。在等待期间，乙方仍需履行除岗位工作以外的其他义务。

社会保险

第五条甲乙双方应按国家规定参加社会保险。甲方应为乙方办理相

关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险

费由甲方代扣代缴··

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方的工伤或职业病待遇按国家有关规定执行。

乙方孕期、产期、哺乳期的待遇按国家有关生育保险政策规定执行。

劳动保护和工作条件

第六条甲方应在乙方上岗前进行安全生产培训，从事国家规定的特

殊工作的乙方应在上岗前接受培训并取得相应的职业资格证书。

喷嘴方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生规定，为

乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。其中，施工

现场应符合《施工现场环境卫生标准》（jgj146—）。乙方从事接触职

业危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前后的职业健康检查，

并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。祖一方依法建立安全生产

体系。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止

劳动期间发生事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员无视乙方的

安全和健康，并向有关部门投诉。

七·解散和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，按照《劳动合同法》执行。

八·劳动争议的处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以依照《劳动争议调解仲裁法》

协商解决，也可以申请调解、仲裁、提起诉讼。

九·其他人

第九条双方约定的其他事项

第十条本劳动合同一式两份，双方各执一份。

本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

乙方_________（签名或盖章）

法定代表人或委托代理人____________（签名或盖章）

签署日期：______年___月___日

试用期劳动合同5

招聘方（甲方）：________________________________

受聘方（简称乙方）：____________________________

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商

一致的原则，签订本合同。

第一条试用期限

试用期限为____个月（或_____个年）。即从_______年_____月_____

日至______年______月日止。（在试用期内，甲方若发现乙方不符合录

用条件，可解除合同；乙方若发现甲方未履行合同，也可解除合同。）

第二条职务

甲方聘请乙方担任_____职务，具体内容包括：

_________________________。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作

能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作时间

每周工作_______天，星期_____休息，每天工作时间为_____小时。

上下班时间按甲方规定执行。

第四条劳动报酬

乙方在试用期间，月薪为_______元。试用期满后，按乙方的工作

能力、劳动态度和工作效率规定，根据评定的级别或职务确定月薪。

第五条劳动合同的终止、变更、续订和解除

1.劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应提前一

个月办理续订合同手续。

2.经双方协商，可以终止、解除劳动合同。

3.具有下列情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同。

（1）合同期满，有一方表示不再继续签订劳动合同的；

（2）乙方应当严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守工作纪律、

服从分配、坚持出勤保证完成规定的各项任务。如有违纪甲方将给与乙

方警告或辞退；

（3）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原职务或工

作经调整后仍不能坚持正常工作的时候；

（4）甲方内部调整需要调整人员时。

4.具有下列情况之一，乙方可以解除或终止劳动合同。

（1）合同期满，不愿继续续签订劳动合同的；

（2）甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；

（3）甲方不违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；

5.任何一方提出解除合同，均应提前一个月通知对方。

第六条违约责任

1.乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失费，偿付给甲方违约金

________元。

2.任何一方违反本合同规定而给双方造成经济损失的，应视其后果

和责任大小按有关规定予以赔偿。

第七条其他补充事项。

本合同于_________年________月_______日起生效。甲乙双方不得

擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出

补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，

当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可参照以下两条款解决处理：

（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理；

（2）依法向__________人民法院起诉。

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份

甲方（公章）：______________乙方（公章）：________________

法定代表人（签字）：_______法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

试用期劳动合同6

劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责

任没有做具体规定，劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利

救济。

1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当

事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方

有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。但必须以公

司有继续履行的能力为前提。

2、要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本

法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具

体包括：

(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付

给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的

劳动保护津贴和用品;

(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提

供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治

疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

用人单位要是在试用期内无故解除劳动合同的话，则该行为就属于

违法的行为，此时就需要承担一定的法律责任。但是实践中仍然有不少

公司任意单方面解除劳动合同，为了能最大限度地避免损失与维护自己

的合法权益，建议陷入相关纠纷的的.当事人能够寻求的专业劳动律师

的帮助。

试用期劳动合同7

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为个月，自年月日起至年经

双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的工作部门为，职务为，在试用期间，根据工作需要和

乙方能力，

甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律

和甲方的各项管理规定及制

度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月（RMB），乙方的工资甲方须按月发

放。

四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均由乙方

自负。

六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放，若工

资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，

若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资。

八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》，甲方将

按乙方实际出勤天数发放薪酬。

九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗

位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条

件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤发放。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的；

或故意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终

止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损

失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权

向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司有权衡

量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳

动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不

超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以其辞退处理。

十三、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个

人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同

的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的

客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能

就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

十四、有下列情形之一的，劳动合同立即终止：乙方已达到法定退

休年龄的；乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡；乙方被批准自费出

国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；

本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。

十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

a) 如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的；

b) 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行

安排工作的。

c) 如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规

定办理退职手续。

十六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意

遵守各项事宜。

十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月

日起生效。十九、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：

日期：年月日日期：年月日

试用期劳动合同8

__X同志 :

鉴于：

1、年月日，你与本公司协议了劳动合同，约定合同试用期限至_

月日现已届满。

2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制

度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

3、由于你在前处理车间生产过程中没有按照公司培训及常规操作

而是进行了违规操作，对CIP罐体内进行热水加碱，打开人孔盖时发生

了蒸汽外漏而导致人身70%轻度烫伤，给工厂的正常运行以及个人身体

都带来了巨大伤害，同时也给公司造成了很大损失。

4、出于人道主义公司已承担了你受伤及住院期间的所有费用，同

时所有工资也已支付完成，现由医院医生证明你已结束可以出院，

至此，本司将不在支付任何费用及补贴，且不在承担任何法律责任。

5、你与本公司试用期早已届满，经公司领导商议决定不在续签双

方劳动合同，双方不在维持雇佣关系，工薪及福利同时截止。

6、你应当于本通知协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责

任及所造成的全部损失。

7、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外

发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权

利。

8、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内

容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的

义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

9、双方承诺：本通知协议生效后，双方再无任何纠葛，出奔通知

协议所规定的义务外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原

合同协议的所有事务以此为断。双方均不得再以任何理由挑起事端，如

任一方挑起事端，由挑起事端方承担全部责任。

10、本通知协议自双方签章之日起生效，协议文本一式两份，双

方各执一份，具有同等法律效力。

11、双方确认：本通知协议是双方共同协商的结果，其内容是双

方共同意思表示，合法有效，双方共同遵守。

人力资源部（盖章）

___________________________

说明：1、本通知协议一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无

效。

送达记录：

送达人（签字）：受送人（签字）：送达时间：

试用期劳动合同9

甲方：

乙方：（身份证号：）

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为

试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，

共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试

用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权

终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追

究法律责任；

试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，

乙方自行负责；

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培

训；

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用

合同；

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有

权提前解除本合同；

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务：

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲

乙双方签章生效。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人签字：签字：

签约日期：

签约地点：

劳动法关于试用期的规定

1.劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固

定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三

年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

试用期和见习期的区别

一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公司按正

式录用工资的70%发放。而且，在试用期内，一般不享有带薪假期和其

他福利待遇等。因此，在试用期内，尽职工作，争取早日跨越试用期。

见习期与试用期是全然不同的概念。见习期专门适用于大中专毕业生，

是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核期间。试用期则是针对

用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动

法的实施而产生的：试用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保

险费;试用期工资不能低于当地最低工资;将试用期从劳动合同中剥离，

单位签订独立的“试用期合同”是违法的;毕业生在试用期内解除劳动

合同，不需要承担违约责任;续签劳动合同时，重复约定试用期是违法

的。

试用期劳动合同10

甲方(用人单位)_____________________乙方(员

工)____________________________

名称__________________________姓名

____________________________

住所_________________________性别

___________________________

法定代表人____________________身份证（护照）

________________________（主要负责人）___________________ 号码

________________________________联系人

____________________________住址

________________________________

________________________

_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一

致、诚实守信的原则，订立本协议，作为劳动合同（合同编号：）的补

充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。

一、协议前提

（一）乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于

甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订

立本协议。

（二）甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、

安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

（三）乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安

全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关

的情况。

（四）乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、

合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实，

甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况

下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

（五）乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个

人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同

类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使

甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方

之间的劳动合同。

二、工作地点和工作要求

（一）乙方的工作地点：。

（二）工作要求：

1、乙方每月应完成销售业绩，每季度应完成，每年应完成，按甲

方收回客户所欠的货款，货款回收金额直接作为计算 1

乙方提成的依据；若因乙方工作失误、失职、或与客户沟通协调工

作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从

乙方提成中扣除计提。

2、服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销

售业绩负责，认真作好工作计划、工作日志表。

3、与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充

当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司及时解决客户在经营过程中

出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产

品的忠诚度。

4、与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过

程中出现的问题和困难。

5、每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工

作，引导客户开展日常业务管理和培训。

三、劳动合同的变更和解除

（一）甲方改变营销战略计划或根据发展需要可调整乙方工作地点、

工作岗位。

（二）乙方连续未完成销售任务，甲方可调整乙方工作岗位或与乙

方解除劳动合同。

四、劳动报酬

（一）双方确认实行工资制度为：基本工资加绩效工资。

（二）绩效工资由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方

完成工作任务及其它情况进行核算，核算后上报总经理，由总经理决定。

绩效工资发放方式：

五、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的《销

售部管理制度》及其它规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，

遵守安全操作规程和职业道德。

六、离职事项

（一）乙方无论因何种原因离开公司，应当按照甲方规定与甲方指

定人员办理工作交接、离职手续。如乙方未按此条约定履行交接工作给

甲方造成损失的，应当予以赔偿。甲方有权在乙方工作交接办理完毕之

前暂停办理乙方社会保险转移手续，有权暂停出具解除、终止劳动合同

证明书。乙方离职之时可以带走属于本人的物品，乙方应当配合甲方对

乙方带走物品做出详细登记。

（一）乙方违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，乙方应

当赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

2、甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；

3、甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；

4、对生产经营和工作造成的直接经济损失；

5、由此产生的诉讼费用、律师费用均由乙方承担。

七、其它

（一）以上内容为劳动合同的补充内容，是劳动合同不可分割的一

部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者

因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授

权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：

年月日

试用期劳动合同11

甲方：

地址：

负责人：

乙方：

性别：年龄：籍贯：电话：

住址：

身份证号码：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以

便共同遵守。

第一条劳动合同期限

一、劳动合同期

甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出

现时终止履行。

二、试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期

内)

1、无试用期。

2、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作岗位

一、乙方的工作岗位(部门、职务)为： .

二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方

的工作岗位(包括部门、工种或职务)乙方应按时、保质完成甲方安排的

任务。

第三条工作条件和劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙

方在身体不受危害的环境条件下从事工作。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各

种规章制度的教育和培训。

第五条工作时间

甲方实行每周五天，每天8小时工作制。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪

假日。

第六条劳动报酬

一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报

酬。

乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。

二、甲方每月5日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法

定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

第七条劳动保险和福利待遇

甲方按照国家和太原市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失

业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲

方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单

中列出。

乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假

工资。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规

章制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批

评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条合同的变更

甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的;

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化

致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，

机构调整、撤并等。

试用期劳动合同12

甲方：(单位名称)

乙方：(身份证号：____x)

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为

试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，

共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为x个月，自__年x月x日至__年x月x日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在__工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为x元(含养老、医疗、住房公积金)。试

用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权

终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追

究法律责任;试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾

病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能

及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可

以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲

方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规

章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有

权提前解除本合同;

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管

理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲

乙双方签章生效。

甲方(盖章)

乙方：

法定代表人签字：

签约日期：__年x月x日

签字：

签约日期：__年x月x日

试用期劳动合同13

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

根据《中华人民共和国劳动法》和劳动法规、劳动规章以及用人单

位依法制定的规章制度，经甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，

同意签订本合同，并确定双方的劳动关系，达成协议条款如下：

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止。

二、工作内容

1、负责甲方的安全、保卫工作。

2、凡外来单位来甲方联系工作的人员，凭有效证件登记方可允许

进入。

3、坚持来客登记手续，外出物品必须查问清楚后方可放行。

4、按作息时间做好各自入门的开、关锁门工作。

5、严禁外来人员将易燃、易爆物品携带入甲方。

6、负责甲方报纸、信件、电报等接收工作。

7、负责做好不明信件的退还、处理工作。

8、完成甲方临时交办的其它工作。

三、劳动纪律

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、劳动纪律和甲方依法制定的

各项规章制度。

2、甲方有权按照法律、法规和企业规章制度对乙方进行奖惩。

3、乙方工作时间实行不定时工作制，要求着装上班，做到举止大

方，礼貌待人，服务热情、周到，工作积极主动。

4、乙方遵守甲方的各项保密制度，不得泄密。

四、劳动报酬

甲方支付乙方工资，实行月薪制。标准为元/月。含各类社会保险

企业缴费部分，乙方应签订合同之日起，向有关社保部门自行完善各类

社会保险。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲

方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

2、甲方对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动

安全防护用品，努力改善劳动条件。

3、乙方在合同期间如果发生工伤，经县级以上劳动鉴定委员会确

认后，甲方对乙方可按工伤待遇执行，报销工伤医疗费用，享受工伤待

遇。

六、劳动合同的变更、解除、终止

1、本劳动合同在有效期内经甲乙双方协商一致，可以变更合同的