怎样区分劳动合同与劳务合同的不同点

怎样区分劳动合同与劳务合同的不同点

与让很多⼈都分不清，甚⾄有⼈觉得这⼆者就是说的同⼀个东西。虽然只有⼀字之差，但是⼆者是有很⼤区别的。接

下来就让我们⼀起了解⼀下劳动合同与劳务合同有什么区别。下⾯，店铺⼩编整理了有关法律知识，供⼤家学习参

考。

怎样区分劳动合同与劳务合同的不同点

劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法

⼈之间、公民与法⼈之间，以提供劳务为内容⽽签订的协议。⼆者有着本质的区别：

(⼀)⼆者的法律性质不同。

劳动合同是确⽴劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建⽴民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法

的范畴。

(⼆)对合同主体要求不同。

劳动合同的主体⼀⽅是劳动者，另⼀⽅是⽤⼈单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法⼈，或者是

公民与法⼈，劳务合同对主体没有特殊要求。

(三)合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为⽤⼈单位的⼀员，⼆者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关

系，双⽅始终是相互独⽴的平等主体，以⾃⼰的名义分别履⾏合同规定的义务。

(四)合同的内容不同。

劳动合同的⼀⽅当事⼈⽤⼈单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护⽤品；劳务合同⽆须规定这

⽅⾯的内容。

(五)确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，⽤⼈单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳

分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则⽀付。

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与⽤⼈单位建⽴了劳动关系，这种关

系⽤劳动法来调整；⽽劳务合同则是民事合同的⼀种，它属于，由来调整，即委托单位将⼀定的任务交给被委托⽅，

被委托⽅(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托⽅⽀付给你费⽤(劳务费)，除此之外，委托⽅没有其他的

⽐如上保险义务，因为你不是该单位的员⼯。

由上可知，如果⽤⼈单位与某个⼈签订了劳务合同，这个⼈就没有与⽤⼈单位建⽴正式的、法律意义上的劳动关

系，就不属于该单位的员⼯，⾃然就不需要上保险和办理住房公积⾦。但是，如果该单位接纳了某个⼈成为该单位的

员⼯，发⽣了事实的劳动关系，⽽签的合同属于劳动合同的性质，只是把合同的名字写“劳务合同”，该合同仍然按照

劳动合同来执⾏，该单位仍然应该按照劳动法的规定给员⼯上各种保险，办理住房公积⾦。另⼀⽅⾯，如果⼀些单位

利⽤员⼯法律意识的淡薄，把该员⼯当作正式员⼯来安排⼯作，但在签订合同时，签订了真正意义上的劳务合同的

话，该单位存在着违法的⾏为，要另当别论。最后，如果该单位确实只需要与某个⼈建⽴劳务合同的关系，该单位也

只需要按照劳务合同来⽀付劳务费，不存在其他的费⽤。

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