加班工资计算公式

加班工资计算公式

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的

通知》劳社部发20213号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十

一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除

国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时

月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天

【加班工资】加班工资计算方法为：

延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时

休息日工作时间工资报酬：日工资×2

法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2本人原工资不扣减

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加

点工资;

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付

加班工资;

二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日

或者小时工资基数的200%支付加班工资;

三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同

没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳

动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数

/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资

基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不

超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

但有关调查显示，80%的企业存在加班现象;而许多农民工更是一天工作十二至十三个

小时，甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2021年人才蓝皮书《中

国人才发展报告O.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已

超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。