《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》包括了哪些内容

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》包

括了哪些内容

很多⼈都知道违法解除劳动合同的是需要赔偿的，但是⼤家知道怎样才算是违反劳动法有关劳动合同规定吗?哪种情

况是需要赔偿的?店铺⼩编就为⼤家普及⼀下《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》包含内容

⼀，⽤⼈单位责任违反劳动合同责任

第⼆条：⽤⼈单位有下列情形之⼀，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

(⼀)、⽤⼈单位故意拖延不订⽴劳动合同，即招⽤后故意不按规定订⽴劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时

续订劳动合同的;

(⼆)、由于⽤⼈单位的原因订⽴⽆效劳动合同，或订⽴部分⽆效劳动合同的;

(三)、⽤⼈单位违反规定或劳动合同的约定侵害或未成年⼯合法权益的;

(四)、⽤⼈单位违反规定或劳动合同的约定的。

第三条：本办法第⼆条规定的赔偿，按下列规定执⾏：

(⼀)、造成劳动者⼯资收⼊损失的，按劳动者本⼈应得⼯资收⼊⽀付给劳动者，并加付应得⼯资收⼊25%的赔偿

费⽤;

(⼆)、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补⾜劳动者的劳动保护津贴和⽤品;

(三)、造成劳动者⼯伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供⼯伤、医疗待遇外，还应⽀付劳动者相当

于医疗费⽤25%的赔偿费⽤;

(四)、造成⼥职⼯和未成年⼯⾝体健康损害的，除按国家规定提供期间的医疗待遇外，还应⽀付相当于其医

疗费⽤25%的赔偿费⽤;

(五)、劳动合同约定的其他赔偿费⽤。

第六条：⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责

任外，该⽤⼈单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原⽤⼈单位造成经济损失总额的70%。向原

⽤⼈单位赔偿下列损失：

(⼀)、对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失;

(⼆)、因获取商业秘密给原⽤⼈单位造成的经济损失赔偿本条第(⼆)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第⼆⼗

条的规定执⾏。

⼆，劳动者违法反劳动合同责任

第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对⽤⼈单位造成损失的，劳动者应赔偿⽤⼈单位下列

损失：

(⼀)、⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤;

(⼆)、⽤⼈单位为其⽀付的培训费⽤，双⽅另有约定的按约定办理;

(三)、对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失;

(四)、劳动合同约定的其他赔偿费⽤。

第五条：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对⽤⼈单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第⼆⼗条

的规定⽀付⽤⼈单位赔偿费⽤。

以上就是劳动部门发布的相关⽂件，发布时间是1995年，虽然发布时间很久远，但是内容还是⽐较齐全的，但是

其中还是少了⼀些情况，所以⼤家要是遇到相关的情况最好还是专业律师来帮⾃⼰解决问题，店铺提供在线律师咨

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