劳动合同违约金条款实用3篇

劳动合同违约金条款实用3篇

劳动合同违约金条款该怎么写呢？在写的时候都需要注意哪些

呢！下面是会员投稿的关于劳动合同违约金条款的最新文章，供

大家参考。

第1篇：劳动合同违约金条款 1、法定违约金

合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比

例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性

质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。

第一，有关条例明确规定了违约金比例的，即可以按照该比

例直接计算出违约金的数额。例如《工矿产品购销合同条例》第

35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期

付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约

金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。又

如《如工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，

应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。以酬金计算的，每逾

期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由

此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种

滞期费、滞纳金等适用如上规定。

第二，有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过

受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算

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出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项

规定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。通用产品的违约

金为不能交货部分货款总值的1%至5%。一般来讲，不履行或不

完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。

2、约定违约金

由于约定违约金的比例法律无明文规定，因此在实践处理中

也不一致。有的认为约定违约金的数额不能超过法定违约金，超

过的就是无效，但实际中也常常遇到约定违约金过高的问题。究

竟应如何确定约定违约金的比例或数额?下面从几个方面谈谈笔

者看法。约定违约金的最高限额为违约部分的货款或酬金的总额，

这里既包括不履行或不完全履行合同的违约金，也包括延期履行

合同的各种违约金。

从法律上讲，《民法典》规定，当事人可以在合同中约定，

一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。该法条对约

定违约金的数额未作限制，允许当事人用约定违约金来弥补某些

法定违约金过低的缺陷。

如《工矿产品购销合同条例》规定通用产品的法定违约金的

比例只是违约部分货款的百分之一至百分之五。这就使一些不法

商人有可乘之机，如供货方在因市场行情变化使自己产品变为紧

俏时，可能径行违反合同不供货，即使按最高数额支付违约金，

仍大有利可图。这显然不处利于社会主义经济秩序的稳定，不利

于保护合同当事人的合法权益。因此，法律规定当事人通过协商，

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在法定违约金之上议定约定违约金是完全必要的。通过较高的约

定违约金可以起到预防违约的积极作用。但这样的约定也不是无

限制的，根据《民法通则》的公平原则和诚实信用原则，以及司

法实践中的惯例，将约定违约金的数额限制在违约部分的货款总

额或酬金总额之下较为适宜。但如果有关条例对违约金数额有特

别规定的，应按特别规定办。

如《公路货物运输合同实施细则》第19条第1项规定，违

约金数额由双方商订，同等对待，一般最高不应超过违约金部分

运量应计运费的10%。对此，约定违约金的最高比例也应为违约

部分运量应计运费的10%。值得注意的是，这里所说的对违约金

最高数额的限制，不同于违约方对另一方的实际损失所做的赔偿。

《民民法典》规定，当事人一方违反合同的赔偿责任，应相当于

另一方因此所受到的损失。

如一份购销合同的货款总值为5万元，违约金为1万元。如

果由于供方未履行合同，使需方受到了6万元的经济损失。对此，

违约的供方除支付1万元的违约金外，还应赔偿5万元的经济损

失。在司法实践中，对具体合同的违约金条款进行认定时，应首

先看其是否符合订立经济合同的一般原则性规定。即要看其是否

有显失公平、是否有胁迫或欺诈等情况的存在。如果属于《民法

典》中关于无效经济合同规定的，则应认定该违约金条款为无效。

第2篇：劳动合同违约金条款 《民法典》第五百八十三条规

定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，

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在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔

偿损失。因此，合同中违约条款的约定甚为重要。

违约责任条款约定通常有两种方法：其一是约定专门的违约

条款，其二是在质量责任、交付责任等约定的同时进行约定，这

比专门的设定违约责任条款更隐蔽，但有一定的局限性。违约责

任的约定切勿只是依法承担违约责任依法承担赔偿责任等等，如

此约定必须承担举证责任，否则无法主张赔偿，因此违约责任条

款应该明确违约责任实现程序、数额或计算方法，最简便明了的

方式就是直接约定违约方支付违约金元。

违约金条款有如下意义：

1、如果约定了违约金条款，会给对方造成一定的心理威慑，

促使对方尽可能的依约履行合同。

2、如果你具有一定的实际控制能力，你就可以直接依违约

金条款扣款、压款，取得进一步的谈判主动。

3、如果对方提出违约金过份的高于所造成的损失，则对方

应对此承担证明责任。

违约金条款可与相关的如数量条款、质量责任条款、付款条

款、迟延交付责任条款一并约定。违约金条款一般约定为：甲方

应当，未的，应当向乙方支付违约金元。

示例如下：乙方迟延某日交付货物，或不符合第五款第四项

要求，甲方有权解除合同，并可要求乙方支付违约金元。

第3篇：劳动合同违约金条款 1、必须明确什么是商业秘密。

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所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济

交往过程中不能公开或不能披露的，能给企业事业单位带来经济

利益，并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间

和区域有不同的标准，在一地一个单位是秘密，在另一地方可能

就不是秘密。商业秘密包含的内容很广，包括专利技术、商标、

工业品外观设计、版权等知识产权，也包括商品的产地、加工工

艺、原料产地、进销渠道、价格、专有技术等信息。

2、须明确本单位有哪些商业秘密，职工在工作中能接触到

哪些，签订有针对性的条款。保密条款应针对具体的人而有所不

同，不能所有的职工都签订一样的保密条款，对不接触到商业秘

密的职工就不应要求他们签订，对涉密多少的不同在合同中也应

有体现。

3、用人单位应制订保密制度和保密措施。商业秘密对企业

赢得竞争的胜利有着非常重要的意义，我们的企业不注重对商业

秘密的保护，吃亏上当的事例已经很多。应采取多种手段，如申

请专利注册商标等，同时对不同的秘密制订不同的等级，不同的

等级提出不同的要求，严格限制涉密的人数。

4、对参与新产品的研制、开发的人员，首先与其变更劳动

合同。根据研制开发的实际，增加保密条款，使其劳动合同期最

少和保密期一致。对掌握秘密的人员，规定其解除或终止劳动合

同后，在一定期限内不得使用在原单位学到或了解的秘密为其他

单位服务，侵犯原单位的利益。

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