劳动合同模板(15篇)

劳动合同模板(15篇)

劳动合同模板1

甲方：______________________ 单位性质：

__________________________ 地 址：

_______________________________________________________

__ 法定代表人：_________________

：________________

乙 方：_______________ 性 别：_______ 出生年月：

________________ 文化程度：______籍贯：______身份证：

______________________________ 现 住 址：

______________________ ：________________ 户口所

在地：_____________________紧急电话（至亲）：

________________

备注：

1.本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；

2.本合同代签，冒签，涂改无效；

3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章

和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合

同。

一、劳动合同期限

1.本合同自_____年_____月____日起至______年_____月

_____日止；其中试用期为_______月。

2.试用期自_____年_____月____日起至______年_____月

_____日止；其中试用期为_______月。

备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的

真实性，如提供不

真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。

二、工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，

并为乙方提供必要的工作条件；

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本

岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

3、乙方的工作任务为：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________；

三、劳动保护和劳动条件

1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳

动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙

方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方

的财产。

四、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形

式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时

间为：

_______________________________________________________

________

2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：

正式月：采用计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定

的时间而未能达到基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当

地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪+特别加

给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴）

备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时

调整乙方

工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______

月；

4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工

资规定。

五、工作时间和休假：

1、正常工作时间：早上7：30~11：00 下午13：00~17：30

2、甲方有权在生产忙碌时，要求乙方晚上或公司指定的休

息日加班：

加班工资按计件计算（或依法定1.5倍/小时计算）。

3、公司每月1号，16号为休息日

4、公司所有正式员工均享有国家法定假日

六、劳动纪律：

1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得

泄露甲方

的商业秘密。

七、教育与培训：

用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以

及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

八、劳动合同的解除、变更、终止：

1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解

除劳动合同的，按法律的规定办理。

3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终

止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形

式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合

同。

九、违反劳动合同的责任：

1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任

何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________

元。

2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培

训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承

担违约责任。

十、劳动争议处理：

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争

议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日

起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，

可以向人民法院提起诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方（盖章）____________________ 乙方（签字）

_________________

______年_____月____日

劳动合同模板2

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平

等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动

合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工

时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、

劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付

乙方的月生活费。

第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时

办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商一致的;

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的

第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规

定或者本合同约定可以解除劳动合同。

第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事

甲方另行安排的工作的;

(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合

同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增

加以下内容：

第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本

合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

六、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、

乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或

自行离职，否则应支付违约金500元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双

方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同

给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿

经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报

到。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳

动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生

之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规

定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双

方各执一份。

甲方(公章)

乙方(签字或盖章)

日期：

劳动合同模板3

编号：___________

甲方（用人单位）___________

法定代表人：___________

___________

：___________

乙方（姓名）___________

性别：___________

文化程度/技能：___________

身份证号码：___________

住址：___________

：___________

签订说明

一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，

即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委

托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章。

（或者劳动合同专用章）

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法

律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的

附件一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并

不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，

交乙方的不得由甲方代为保管。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本

合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条本合同期限采用下列____方式（选择一项）

a、有固定期限合同。期限____个月，自____年____月____

日至____年____月____日。本合同期满后，双方同意继续履行的，

本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未

就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

b、无固定期限合同。自____年____月____日起。

c、以完成一定工作为期限的合同。具体为：____。若乙方

实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工

作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或

向前延展。

二、试用期

第二条双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包

含在劳动合同期限内）

1、无试用期

2、试用期从____年____月____日起至____年____月____日

止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两

个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

超过六个月。）

第三条录用条件为：

a.文化知识：____。b.身体状况：____。c.劳动技能：____。

d.工作能力：____。e.团队精神：____。f.其他：____。

.第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲

方。

三、工作内容和工作地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工

作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，

乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

1、甲方根据经营需要的；

2、乙方不能胜任工作的；

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

第六条乙方的工作地点：

以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

1、甲方经营场所变更的；

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方

面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方实行第____项工作制度。

1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，

每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由

于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每

日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身

体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得

超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以

及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动报酬

第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+

奖金+补贴，乙方的基本工资为____元，其试用期的基本工资为

____元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合

同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标

准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，

甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时

支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知

乙方拒付工资日期。

第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安

排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为____。

六、保险福利待遇

第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，

参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙

方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费

和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职

工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、

工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指

挥。

第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的

工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行

告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕

期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为

乙方接受职业培训提供必要的条件。

第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪

律，依法对乙方进行规范和管理。

第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服

从甲方的管理。

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及

时办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的；

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是

应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月

工资：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为

不合格的等等；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合

同，且不负经济补偿责任：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳

动合同的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以

上重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天

内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险

缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个

人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证

明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前

患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时

未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名

等严重处分，或者有等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾

被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等

等；

7、法律、法规规定的其他情形。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一

条约定解除本合同：

1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

失劳动能力的；

2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检

查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4、未依法为劳动者交纳社会保险的；

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的；

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤

销的；

3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出

现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合

同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副

经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除

劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，

马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；

乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查

期间的，乙方不得解除劳动合同。

第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本

合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方

办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同

时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立

固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿和违约责任

第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于

甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的'，按照法律

规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给

乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第

二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

1、甲方招收录用其所支付的费用；

2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培

训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金

额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳

动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没

有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的

服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

十、补充条款和特别约定

第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不

为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采

取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设

计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机

软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操

作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计

划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销

策略、招投标中的标的及标书内容等。

3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人

的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义

务的事项等。

第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）

1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项

目管理制度执行。

2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形

式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面

通知上签名作证，即视为送达对方。（在场人可为本公司其他聘

用人员）

3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内中发布的

各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、

《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的

附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

十一、劳动争议的处理

第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳

动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的

劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向

人民法院起诉。

十二、其它

第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今

后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本

合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括

但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的

规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，

由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限

于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的

“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受

和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为

劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，

乙方应书面告知甲方。

第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，

自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表：___________（签章）

乙方：___________（签字）

________年___________月___________日

劳动合同模板4

公司(甲方)与 (乙方)于 年 月 日订立(续订)了以下第 壹

项合同：

1) 有固定期限合同即从 年 月 日起至 年 月 日止。

2) 无固定期限合同。

3) 以完成工作期限合同。

根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合

同的约定，现对该劳动合同按以下第 4 项办理。

1) 劳动合同期满，终止劳动合同。

2) 因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。

3) 双方协商一致解除《劳动合同》。

4) 因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。

5) 其它：

说明：

1)乙方社会养老保险证序号： 。

2)乙方医保个人编号： 。

3)乙方住房公积金个人编号： 。

4)终止劳动关系时间为： 。

5)被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口

所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。

6) 通知一式五份，用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动

者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一

份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。

甲方： 公司 乙方(签章)：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

劳动合同模板5

甲方：

乙方：

《劳动合同书》说明

1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。

2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。

3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托书)并代理

其签约的人。

4、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，

作为本《劳动合同书》的附件。

甲方：乙方：

姓名：

性别：

身份证号码：

法定代表人：出生日期：年 月 日

或户口所在地住址：

委托代理人：所属街道办事处：

本人现住址：

：：

：：

根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、

协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一劳动合同期限

第一条：甲乙双方同意按以下第--种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从---年--月--日起至--年--月--日止；合

同期限为---年----个月；

2、无固定期限：从--年--月--日起到法定的或约定的终止

条件出现时止；

3、以完成一定的工作为期限：从--年--月--日起至--工作

任务完成时止，并以--工作任务完成为终止合同的标志。

试用期----个月，自---年--月二日始，至--年--月--日终

止。

二工作岗位和内容

第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任--岗位工作。

第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作

数量，达到规定的质量标准。

第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。

第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗

位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有

权决定对其培训或调整工作岗位。

三劳动保护和劳动条件

第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方

执行--。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。

甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。

第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定

操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件

达到国家或地方政府规定的标准。

第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行

健康检查和专项职业健康监护体检。

四劳动报酬

第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行----

工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。

甲方支付乙方工资报酬--其中工资标准为元，试用期工资每月

---元。甲方每月--日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标

准不低于当地政府规定的最低工资标准。

第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，

应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200％加

班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150％支付加

点工资。法定节日安排加班的，依法支付300％加班工资。

五保险福利

第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的

规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲

方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。

第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有

关规定执行。

六劳动纪律

第十三条：甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要，

依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律

不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。

对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。

第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的

指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。

七教育、培训、考核和民主管理

第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管

理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和

接受。

第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受

考核，达到标准。

第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加

企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权

利。

第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治

荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。

八劳动合同的变更、终止和解除

第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现

时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳

动合同；

1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、

改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳

动合同中的有关条款；

2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为

部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，

但能够从事用人单位另行安排的工作；

4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)

任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗

位(工种)的；

5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，

经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容；

第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，

遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；

1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本

劳动合同终止；

2、乙方死亡劳动合同自然终止；

3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；

4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预

料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无

法履行时，劳动合同可以终止；

第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式

通知用人单位。

第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之

日起本劳动合同自行解除。

第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位

解除本劳动合同：

1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；

2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的；

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动

合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括

被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规

程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥

和管理，后果严重的；

3、乙方被劳动教养的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其

中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失

的；

5、被依法追究刑事责任的。

第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，

当应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协

议的。

九违约责任

第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协

商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳

动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止

劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。

第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，

按国家规定给予乙方经济补偿。

第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训

和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，

甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。

第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，

乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损

失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保

留追究第三人的权利。

十劳动争议处理

第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共

和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲

裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。

十一其他

第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合

同规定的标准，按集体合同执行。

第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关

规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新

规定相悖，双方均应按新规定执行。

第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执

一份。(涂改或未经授权代签无效)。

十二双方约定的其他事项

(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)

甲方(盖章)：乙方(签字)：

甲方法定代表人或委托代理人(签名)：

一年一月一日-年一月一日

签证机关(盖章)：

签证日期--年--月--

劳动合同模板6

编号：____________________

劳 动 合 同

甲方（用人单位）：____________________ 乙方（劳动者）：

____________________

性 别：____________________

住 所：____________________年 龄：

____________________

文化程度：____________________

身份证号码：____________________

法定代表人：____________________ 家庭住址：

____________________

成 都 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 监

签 约 须 知

1、 签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义

务。用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定并

应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与

劳动者本人签订。

3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准

确。合同中凡需双方切商的，经协商一致后明确填写在空格内；

根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门

批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作

制。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由

劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

4、 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存

在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单

位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动

合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方

应当如实说明。

5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，

试用期包含在劳动合同期限内。

6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

7、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及

涉及到公民生命安全和消费者利益 工种的从业人员，必须从取

得相应职业资格证书的人员中录用。

8、 解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动

合同的证明书。

9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不

影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有

效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意

愿的劳动合同。除约定服务期和 竞业限制条款两种情形外，用

人单位不得约定由劳动者承担违约金。应由劳动者持有的合同文

本，不得由用人单位代为保管。

11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和

范围、权利义务保密期限、违 约责任以及竞业限制另行签订专

项协议。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本

合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自__________年__________月__________日

起至__________年

2、无固定期限：自__________年__________月__________

日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限：自__________年

双方约定的试用期自 __________年 __________月

__________日起至 __________年 __________月 __________日

止。

合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以

续订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位(工

种)工作。

三、工作时间和休息、休假

第三条 甲方安排乙方执行 工作制度（填“标准工时/综合

计算工时/不定时”中一项）。

执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周

工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商

后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需

要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间

每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综

合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周

期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。甲

方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事

第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作

时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。

经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各

项休息、休假的权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、

法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和

劳动安全卫生制度。

第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家

有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定

期对乙方进行职业健康检查。

甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳

期间的女职工提供劳动保护。

第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫

生及有关规章制度的教育和培训。

第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对

甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提

出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第九条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：

1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小

时）工资为元，其中试用期间工资为元。

2、实行计件工资制。计件单价为元。

3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。

第十条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，

并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、

数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。

甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲

方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙

方工资I50%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补

休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法

定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十二条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、

计划生育(产)假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标

准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十三条 甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规

和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、

生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中

代扣代缴。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇

按照国家和省、市有关规定执行。

第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇

按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制

订的规章制度执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十六条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，

或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办

理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信

息资料。

八、劳动合同的变更

第十七条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

第十八条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发

生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同

相关内容。

九、劳动合同的解除

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

第二十二条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式

通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能

从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

劳动合同模板7

甲方：

乙 方：

法定代表人：

性 别：

店长（经理）：

出生日期：年 月 日

文化程度：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》和本市实施劳动合同制度的

若干规定以及国家和本市的有关法律、法规，经甲乙双方平等协

商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为：有固定期限合同。

本合同自年 月 日生效，至 年 月 日终止，其中试用期为

个月（自 年 月日始，至 年 月日止）。

二、工作内容与工作时间

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位上

任职工作。

第三条 乙方应服从甲方的管理和安排，根据岗位职责和职

位要求，按时完成规

定的工作量并达到规定的质量标准。

第四条 乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。

三、劳动报酬

第五条 甲方根据本公司的工作特点、工资管理制度、绩效

考核办法及乙方的职

位和工作业绩确定乙方的薪酬标准。

四、劳动纪律

第六条 乙方应遵守国家和本市的相关法律与法规。

第七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳

动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业

道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，

给予处分。

五、劳动保护和劳动条件

第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立

健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制

度及其标准。

第十条 甲方应按照国家或本市的规定组织安排乙方进行健

康检查。

第十一条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的培训和教育。

六、双方的权利和义务

第十二条 本合同期内，乙方的权利：

（1） 向甲方提出合理化建议，依规定取得工资、福利、奖

励和享受休假；

（2） 接受培训和职业教育，根据自身特点和能力申请调动

到甲方其他部门、调换工作岗位或变更职位；

（3） 依本合同的规定提前解除劳动合同；

（4） 享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。

第十三条 本合同期内，乙方的义务：

（1）按时完成规定的工作量，并达到规定的质量标准；

（2）保守甲方技术、商业等秘密，不得参与同甲方产生同

业竞争的技术开发、经营等活动；

（3）甲方规定的其他义务。

第十四条 本合同期内，甲方的权利：

（1）依各项规章制度对乙方进行管理，考核乙方的工作绩

效，对乙方实施奖惩；

（2）依据本合同的规定提前解除劳动合同；

（3）享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。

第十五条 本合同期内，甲方的义务：

（1）按规定向乙方支付工资；

（2）国家和本市规定的其他义务。

七、合同的变更、解除、终止、续订

第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度

发生变化，本合同应变关内容。

第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致

使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相

关内容。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。

第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

（4）泄露公司技术、商业等秘密，给甲方造成较大经济损

失或信誉损失的；

（5）参与同甲方产生同业竞争的研究、开发或经营活动的；

（6）触犯治安处罚管理条例情节严重的，或被依法追究刑

事责任的。

第二十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前

30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成

协议的。

第二十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状

况发生严重困难，确 需裁减人员的，可以提出提前解除本合同，

但应提前30日书面通知乙方。

第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女员工在孕期、产期或哺乳期内的；

（4）法律和行政法规规定的其他情形。

第二十三条 乙方提出提前解除本合同，应提前30日书面通

知甲方。

第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除

本同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

乙方劳动的；

（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动

条件的。

第二十五条 合同期满，甲方应提前30日通知乙方终止合

同。

本合同约定的解除条件出现，合同终止。

第二十六条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以

续订本合同。 第二十七条 解除、终止、续订本合同的具体手续，

依据甲方劳动合同管理规定办理。

八、经济补偿与赔偿

第二十八条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同

的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

（1） 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，拒不支付乙方延

长工作时间工资报酬的， 除了在规定的时间内全额支付乙方工

资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿

金；

第二十九条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，

每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿

金：

（1）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，

不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作而解除本

合同的；

（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使本合同无法履行，经与 乙方协商不能就变更劳动合同达成协

议，由甲方解除劳动合同的；

（3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发

生严重困难，必须裁减人 员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月平均工资

高于甲方上年月平均 工资的，按乙方本人月平均工资计发。

第三十条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满

一年的按一年的标 准发给经济补偿金。

第三十一条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违

反

本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，

应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十二条 乙方解除本合同，需偿付相当于乙方解除本合

同时当年月平均工资 一个月的违约金。凡由甲方出资培训、垫

付费用的接收人员，还应向甲方偿付培训费， 其标准为：培训

费人民币元，垫付费人民币元。

九、劳动争议处理

第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协

商解决，协商不成时， 应当自劳动争议发生之日起60日内向本

市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服 的，可自收到仲

裁书15日内向本市人民法院提起诉讼。

第三十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、所在地区有关

规定相悖的，按有关规定执行。

第三十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：（法定代表人或授权代表人）

乙方（签字/盖章）：

日期： 年 月 日

劳动合同模板8

本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工

会）签订。

第一章 总则

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法

规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方

的权利和义务关系。

第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，

依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监

督和协调这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相

悖。

第三条 本合同是双方遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就

业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各

种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制

订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并

应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法

权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规

章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。

第二章 职工聘用

第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有

权招聘职工。

第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳

动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违

约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工

会意见。

第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共

和国劳动法》第七十九条的规定处理。

第三章 工作日制度

第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，

实行本公司工作日制度。

第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能

避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日

大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点

工资，其待遇应高于正常工资水平。

第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。

第四章 工资和津贴

第十二条 公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工

资制度，并发放各类专项津贴。

第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、

工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决

定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第五章 职工福利

第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用和 %

的职工医疗费用，每年从税后利润中提 %的福利奖励基金，用于

职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由

工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情

况报表。

第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医

疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或

由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施。

第六章 劳动保险

第十七条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保

险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患

职业病，在时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制

定此类费用细则。

第十九条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害

工种应按规定定期进行专项体检。

第二十条 公司实行养老保险制度。

公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

第二十一条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。

劳动合同模板9

甲方(用人单位)

单位名称： 住 所 地： 法定代表人或负责人： ：

乙方(专业技术人员)

姓 名： 性 别: 出生年月： 文化程度： 居民身份证号码 联

系方式: 现居住

鉴于乙方在甲方单位从事专业技术人员期间已经(或将要)

知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为

明确乙方的保密义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、

《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，本

着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本劳动合同，以资

共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

1、甲、乙双方确定本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日

止其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 。

二、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经

甲、乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作岗位(工种)。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的

作需要，经甲乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行不定时工时制。实行不定时工作制的，工作时

间和休息休假甲方自行安排。

2、甲方可以根据当天的工作安排适当的延长乙方工作时间，

但是一般不超过一小时;乙方当天加班超过一小时的，可要求甲

方依法支付加班加点工资;休息日加班应依法安排乙方同等时间

补休或支付加班加点工资。

3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、保密的内容和范围

甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但

不限于以下内容：

1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方

案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指

标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、

模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等;

2.经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名

单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货

渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等;

3.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务

的事项;

4.乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及

其他一切与甲方事务有关的保密信息。

五、劳动报酬

1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得

克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正

常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲

方应根据政府公布的工资指导线和生产经营状况，建立正常的工

资增长机制。

2、经双方协商，乙方实行 工资分配形式：

乙方试用期的工资标准为 元/月。

3、如甲方实行奖金(绩效工资)制度的，则乙方的奖金(绩效

工资)由甲方根据乙方的劳动成果和实际贡献予以确定。

六、社会保险

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策

规定为乙方缴纳各项社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲

方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，

甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

2、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴纳情况，甲方应予

协助。

3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关

政策规定执行。

4、乙方发生工伤后，甲方将会按照国家和地方有关政策法

规支付相关待遇;在工伤待遇处理期间，乙方不得无理由的扰乱

甲方的正常生产工作和经营。

七、劳动纪律和规章制度

1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，

提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道

德。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予

相应的行政处理、

行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。一方

要求变更合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应在

收到之日起十五日内作出书面答复，逾期未作书面答复的，视为

不同意变更劳动合同。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方可以依据劳动合同法的规定解除本合同：

4、甲方依据劳动合同法解除合同的，应提前三十日以书面

形式通知乙方本人。

5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲

方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方

应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

件的;

②、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

③、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的; ⑤、在试用期内的;

⑥、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙

方劳动的。

6、有下列情况之一的，劳动合同终止：

①、合同期限届满;

②、法律法规规定的合同终止的其他情形。

7、本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

8、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的.甲方应与乙方及

时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或

续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无

固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合

同。

9、甲方应自解除或终止劳动合同之日起十个工作日内向乙

方出具解除或者终止劳动合同证明，但乙方未能按照规定办理工

作移交的除外。

10、在乙方履行完必要手续的十五个工作日内，甲方应办理

完毕乙方的档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险

关系转移等手续。

九、保密期限

1、甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接

触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的

商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关

秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

2、乙方离职后承担保密义务的期限自离职之日起计算到

_________。

十、违约责任

甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，

按照以下方法承担违约责任：

1.若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方

支付违约金人民币_________元;

2.若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔

偿责任(如乙方已经支付违约金的，应予以扣除)，具体损失赔偿

标准为：

(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济

损失，包括甲方为开发及培植有关商业秘密所投入的费用、因乙

方的违约行为导致甲方利润减少的金额等;

(2)依照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违

约行为所获得的全部利益;

(3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用(包括但不

限于律师费、差旅费等)，由乙方承担;

(4)因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选

择根据本协议约定要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、

法规要求乙方承担侵权责任。

3.乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，

甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。

十一、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决;

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位所在地的劳动争议调解

委员会申请调解;不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内

向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以

自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十二、其他

1、在签订本劳动合同时，乙方应甲方提供有效的身份证复

印件;在劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系

方式等发生变化，应当及时书面告知甲方。甲方按本合同乙方所

填内容发出的任何通知在乙方没有书面告知变更情形前是有效

的。

2、本合同末尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规

定的，双方可另协商解决。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执—份。

4、本合同经甲乙双方签字或盖章后成立并生效。

甲方(盖章)

法定代表人：(签名) 乙方(签名)

年 月 日 年 月 日

劳动合同模板10

中学根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实

行聘用制暂行办法(试行)》的有关规定，为维护正常的教学秩序，

提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自

愿签订本合同，教师劳动合同。

一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优

录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。

二、合同期限

本合同为固定期限合同，时间为 年(自 年 月 日起至 年

月 日止。试用期 月)。期满后，根据双方意愿，可续签长期合

同。

聘用专职教师合同书范本

经学校审核，同意聘用 同志为 学院专职教师，具体合同如

下：

1、聘用时间：自 年 月 日起，至 年 月 日止，合同范本

《教师劳动合同》。

2、工作内容：

3、聘用酬金：每学期末考核合格后，按 元/计划学时一次

性支付聘用酬金。

4、聘用期间不享受在职人员待遇。

聘用人员签字： 年 月 日

聘用单位签字： 年 月 日

(盖章)

外聘教师聘用合同书范本

为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有

关聘任教学事项达成如下协议：

一、甲方聘任乙方讲授 课程，聘期为 ，自 年 月至 年 月。

二、甲方支付乙方的报酬标准为： 元人民币/折合课时，每

月支付时按照国家有关政策扣税。

三、乙方任课质量考核由其任课系(部)参照我院教师教学质

量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核，集中考核时间分

期中(第10周)、期末(第18周)两个阶段进行，聘任单位及时将

考核结果反馈外聘教师，提出改进意见，外聘教师要虚心接受改

进意见，及时加以改进。

四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作规

范》中规定的教师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参加聘

任单位的有关教学研究活动，接受教务处组织的教学工作检查，

按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。

劳动合同模板11

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法

律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签

订本合同。

一、合同期限:

甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至

年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容:

(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲

方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗

位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家

法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制

度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

(三)

三、工作时间和休息休假：

甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下 条款。

(一)A、标准工时工作制。

B、综合计算工时工作制。

C、不定时工作制。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心

健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法

规规定安排补休或支付加班加点工资。

四、劳动报酬：

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣

或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动

合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资

不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月23日为发薪日。

(二)甲乙双方协商约定月基本工资

(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准

结算。

五、社会保险：

甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加

社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳

的部分，由乙方承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如

实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程

中的伤亡事故，减少职业病危害。

(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，

对乙方提供保护。

七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：

(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：

1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，

也不能从事由甲方另行安排工作的;

3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的;

4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造

成5000元以上经济损失的;

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不

能胜任工作的;

6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;

7、乙方兼任其他公司工作的;

8、乙方提供不真实人事资料的;

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的;

10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，

行政法规的规定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的;

(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并

经甲方同意的。

(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、

加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营

业的;

(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：

(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的;

(2)法律、法规规定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形

式通知对方。

八、双方协商一致，约定下列条款：

(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行

服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。

(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。

九、争议处理：

甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不

愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请

调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、

乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其它事项：

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系

方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。

否则，由此造成的法律后果由乙方承担。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规

定的，通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得代签和涂改。

(四)甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，

与本合同具有同等效力。

(五)本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，

盖章后生效。

法定代表人或负责人签名：

乙方签名：

甲方盖章：

签章日期：

签名日期：

劳动合同模板12

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一

经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委

托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或

者劳动合同专用章）方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反