加班工资的依据和计算方法

加班⼯资的依据和计算⽅法

加班的时候肯定有加班⼯资的，加班⼯资还不低，往往都是⽐底薪⾼得多，这个就和⾃⼰平时所努⼒回报⼀样，要是

在节假⽇中，加班⼯资就是更⾼，那么加班费如何计算。店铺⼩编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有

帮助。

加班⼯资的依据和计算⽅法

根据《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条有关规定：有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于

劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：

(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;

(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;

(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。计算加班费要搞清楚基本⼯资，

计算⼯资的基数⾸先要理清两个概念，即制度⼯作⽇和制度计薪⽇，分别是20.83天和21.75天。制度⼯作⽇主要⽤于

⼯时管理，是判断超时加班的标准，制度计薪⽇则直接体现在⽇⼯资、加班⼯资⽅⾯。在计算加班⼯资时，要按照每

个单位不同的实际情况来划分，根据国家的劳动法规，共有三种⼯时制，分别是标准⼯时制、综合⼯时制、不定时⼯

时制，这三种⼯时制加班费的计算⽅法分别是：

1、标准⼯时制加班费计算⽅法

在标准⼯作⽇内安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;休息⽇安排劳动者⼯

作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于百分之三

百的⼯资报酬。举例来说，有员⼯吴某每⽉⼯资为960元，根据国家⽬前制度⼯作⽇为20.83天，那么他每⼩时的⼯资

计算⽅法就是960÷21.75÷8=5.5元，那么吴某平时每⼩时的加班⼯资就是5.5×150%=8.27元;⽽他休息⽇每⼩时的加班

⼯资就是5.5×200%=11元;法定节假⽇每⼩时的加班⼯资为5.5×300%=16.5元。

2、综合⼯时制加班费计算⽅法

根据规定，⼀些特殊的⾏业、企业和⼯作岗位可以实⾏综合⼯时制。综合⼯时制是以标准⼯作时间为基础，以⼀

定的期限为周期，综合计算⼯作时间的⼯时制度。考虑到有些企业的实际操作情况，⽐如酒店、物业公司等，往往不

可能按照标准⼯作制来实⾏，所以很多这类企业都申请了综合⼯时制。实⾏这种⼯时制度的⽤⼈单位，计算⼯作时间

的周期不再是以天为单位，⽽是可以是以周、⽉、季、年，但其平均⽇⼯作时间和平均周⼯作时间应与法定标准⼯作

时间基本相同。即在综合计算周期内，某⼀具体⽇(或周)的实际⼯作时间可以超过8⼩时(或40⼩时)，但综合计算周期

内的总实际⼯作时间应当不能超过总法定标准⼯作时间。在综合⼯时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标

准⼯作时间的部分应视为延长⼯作时间并按劳动法的规定⽀付报酬，其中法定休假⽇安排劳动者⼯作的，按劳动法的

规定⽀付报酬。⽽且，延长⼯作时间的⼩时数平均每⽉不得超过36⼩时。综上可知，申请综合⼯时制的企业也需要⽀

付加班费。举例来说，张某单位以⽉为周期来结算，他的⽉⼯资为960元，在4⽉份上班总计时间为180⼩时，其中包

括清明节上班4⼩时，那么他四⽉份的加班费计算⽅法为，5.5×150%×(180-167-4)+5.5×300%×4=140.5元。

3、不定时⼯时制加班费计算⽅法

不定时⼯时制是指因⼯作性质、特点或⼯作职责的限制，⽆法按标准⼯作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所

采⽤的，劳动者每⼀⼯作⽇没有固定上下班时间限制的⼯作时间制度。标准⼯时制、综合计算⼯时制都是⼀种定时⼯

时制，是依据⼯作时间来计算劳动量，⽽不定时⼯时制是⼀种以劳动者劳动量为计量的⼯作制度。实⾏不定时⼯时

制，除法定节假⽇⼯作外，其他时间、⼯作不算加班。在实⾏不定时⼯时制的单位或⼯作岗位，加班费除了法定假⽇

外，是没有的。综合上⾯的规定，我们可以了解到，在法定假⽇，任何劳动者都有休息的权⼒，在这天⼯作的劳动

者，⽆论是什么⼯时制，都应该得到3倍⼯资的加班费，除此之外，各种⼯时制的加班时间确定、加班费标准是不同

的，具体实⾏需要依照每个单位不同的⼯时制。

以上就是对你提出的问题的回答，加班⼯资是很多的⼯⼈都关系的话题，要是加班⼯资都不⾼的额，也就没有⼈

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