残保金计算公式

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残保金计算公式

导语：残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例

安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比

例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助

残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应

按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业

的，应当缴纳残疾人就业保障金。以下是小编整理的关于残

保金的计算公式，欢迎阅读参考。

残保金计算公式 成立时间不满1年的单位，按单位成立

后的足月计算，不满1个月的不计算。

对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登

记日的下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记

的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。

【例】某单位2015年7月1日完成地税登记，其在职

职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾

人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)

安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际

月份计算;不满一个月的，按一个月计算

【例】某单位2015年在职职工总数为50人，其在2015

年8月31日安排1名残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就

业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)

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应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额

比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

【例】某单位2015年在职职工总数为50人，未安排残

疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%

附：《残疾人就业保障金管理暂行规定》 在贯彻实施《中

华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定

机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人

就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金(以下简称

“保障金”)。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定

本《规定》。

“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的

地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规

定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，

根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地

区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地

地方法规的有关规定办理。 机关、团体、企业事业单位和

城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障

法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用

中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预

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算经费包干结余或收支结余中列支。

征收标准

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差

额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算

缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上

海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年

平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可

参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签

定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其

缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定

的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可

计入安置比例。

北京地区残疾人保障金的征收标准：

应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-

上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在

职职工年平均工资

假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为

80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

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应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

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