员工加班工资怎么算

员工加班工资怎么算

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时

数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资

÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计

算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

双休日、法定节假日本是员工休息休假的时间，但法律规定

要是单位符合条件的话，可以安排员工进行加班。此时的加班是

占用了员工休息时间的，因此需要格外支付费用，也就是我们所

说的加班工资。究竟员工加班工资怎么算？将在下面的文中为您

详解。

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动

者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安

排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如

果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%

支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定

加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于

劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳

动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，

在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者

本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上

述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工

资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折

算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期

间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均

每月工作时间20.83天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规

定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国

庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即

通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以

加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工

资。

根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者

每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用

人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作

时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间

的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过

三小时;但每月不得超过三十六小时;

a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的

工资报酬;

b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的200%的工资报酬;

c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%

的工资报酬。

目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别

为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资应按此进行

折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为

35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工

加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和

3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：

4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能

按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构

举报投诉。

员工在不同时间段被安排加班的，用人单位需要支付不同标

准的加班费。平时加班的，加班工资为本人工资的150%，双休

日加班的，则加班工资为本人工资的200%；要是法定节假日加

班的话，那么加班工资为本人工资的300%。各位需要注意，在

双休日加班的，用人单位要是安排了员工补休，就可以不用支付

加班工资。

：

如何计算加班工资