一种基于OPE模型的构建方法与流程
一种基于ope模型的构建方法
技术领域
1.本发明涉及企业数字化梳理方法和绩效评价领域，特别涉及一种基于ope模型的构建方法。
背景技术：
2.以往的企业数字化更多是一种将业务搬到线上的信息化，缺乏统筹方法和顶层设计，往往是对现有业务的完整复制。
3.ope模型构建的企业数字化分析方法，实现了从战略转型到具体业务、从组织变更到具体岗位设定的统筹设计。
4.绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
5.现有企业员工的绩效，往往是月末部门员工自己梳理工作量以及工作结果，部门领导进行审批；这种绩效单掺杂主观的因素在内。
6.本申请旨在：利用数字化工作流程对员工进行绩效与分析。
技术实现要素：
7.针对现有技术中的缺点，本发明提供了一种基于ope模型的构建方法，实现企业数字化转型分析和数字化工作流程对员工进行客观的绩效和分析。
8.为了达到上述发明目的，本发明采用的技术方案为：
9.一种基于ope模型的构建方法，包括注册模块、映射建立模块、数据采集模块、结果运算模块；
10.注册模块，包括组织注册模块、订单注册模块、岗位注册模块、流程注册模块、人员注册模块；
11.组织注册模块，创建组织g，用于创建组织g的无限子级及孙级，如g1、g2、g3；
12.订单注册模块，创建订单o，用于创建订单o的无限子级及孙级，如o1、o2、o3；
13.岗位注册模块，创建岗位p
α
，用于创建岗位p
α
的无限平级；
14.注册流程p
β
，创建流程p
β
，用于创建流程p
β
的无限平级；
15.注册人员e，用于创建e的无限平级；
16.映射建立模块，用于建立组织g、订单o、岗位p
α
、流程p
β
、人员e之间的映射；
17.数据采集模块，用于分别创建订单o、流程p
β
的过程和结果的数据集合a1、a2；
18.结果运算模块，获取数据集合a1、a2分析运算并且输出绩效结果和价值分析报告。
19.进一步，其中，数据集合a1中包括订单o的id、name、time、status、result；其中，数据集合a2中包括流程p
β
的id、name、time、status、result。
20.进一步，基于o的子级分布，建立p
α
与o一对多映射，支持p
α
与g多对多映射；
21.基于o的节点分布，建立p
β
与o一对一映射；
22.建立e与p
α
和p
β
一对多映射；
23.建立g、o、p
α
、p
β
、e的绩效模型。
24.本发明的有益效果为：
25.o是订单order，在业务/管理流程架构下的最小交易及管理过程单元；p是岗位post(p
α
)和流程process(p
β
)，pα是基于订单分布创建的岗位，p
β
是基于业务或管理订单中的风险节点创建的流程；e是员工employee，执行订单和流程过程环节活动的员工；即该电子化工作流程和员工、岗位、订单密切联系，通过创建订单o、流程p
β
的过程和结果的数据集合a1、a2；结果运算模块利用结果运算模块，输出绩效结果和价值分析报告；实现企业数字化转型分析和数字化工作流程对员工进行客观的绩效和分析。
26.说明书附图
27.图1为本发明的框图。
具体实施方式
28.为了使本发明的内容更容易被清楚地理解，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述。
29.一种基于ope模型的构建方法，包括注册模块、映射建立模块、数据采集模块、结果运算模块；
30.注册模块，包括组织注册模块、订单注册模块、岗位注册模块、流程注册模块、人员注册模块；
31.组织注册模块，创建组织g，用于创建组织g的无限子级及孙级，如g1、g2、g3；
32.订单注册模块，创建订单o，用于创建订单o的无限子级及孙级，如o1、o2、o3；
33.岗位注册模块，创建岗位p
α
，用于创建岗位p
α
的无限平级；
34.注册流程p
β
，创建流程p
β
，用于创建流程p
β
的无限平级；
35.注册人员e，用于创建e的无限平级；
36.映射建立模块，用于建立组织g、订单o、岗位p
α
、流程p
β
、人员e之间的映射；具体，1.基于o的子级分布，建立p
α
与o一对多映射，支持p
α
与g多对多映射；2.基于o的节点分布，建立p
β
与o一对一映射；3.建立e与p
α
和p
β
一对多映射；4.建立g、o、p
α
、p
β
、e的绩效模型；
37.数据采集模块，用于分别创建订单o、流程p
β
的过程和结果的数据集合a1、a2；其中数据集合a1中包括订单o的id、name、time、status、result；其中，数据集合a2中包括流程p
β
的id、name、time、status、result；
38.结果运算模块，获取数据集合a1、a2分析运算并且输出绩效结果和价值分析报告。
39.综上所述，o是订单order，在业务/管理流程架构下的最小交易及管理过程单元；p是岗位post(pα)和流程process(pβ)，pα是基于订单分布创建的岗位，pβ是基于业务或管理订单中的风险节点创建的流程；e是员工employee，执行订单和流程过程环节活动的员工；即该电子化工作流程和员工、岗位、订单密切联系，通过创建订单o、流程p
β
的过程和结果的数据集合a1、a2；结果运算模块利用结果运算模块，输出绩效结果和价值分析报告；实现企业数字化转型分析和数字化工作流程对员工进行客观的绩效和分析。
40.以上所述仅为本发明专利的较佳实施例而已，并不用以限制本发明专利，凡在本发明专利的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等，均应包含在本发明专利
的保护范围之内。
技术特征：
1.一种基于ope模型的构建方法，其特征在于，包括注册模块、映射建立模块、数据采集模块、结果运算模块；注册模块，包括组织注册模块、订单注册模块、岗位注册模块、流程注册模块、人员注册模块；组织注册模块，创建组织g，用于创建组织g的无限子级及孙级，如g1、g2、g3；订单注册模块，创建订单o，用于创建订单o的无限子级及孙级，如o1、o2、o3；岗位注册模块，创建岗位p
α
，用于创建岗位p
α
的无限平级；注册流程p
β
，创建流程p
β
，用于创建流程p
β
的无限平级；注册人员e，用于创建e的无限平级；映射建立模块，用于建立组织g、订单o、岗位p
α
、流程p
β
、人员e之间的映射；数据采集模块，用于分别创建订单o、流程p
β
的过程和结果的数据集合a1、a2；结果运算模块，获取数据集合a1、a2分析运算并且输出绩效结果和价值分析报告。2.根据权利要求1所述的一种基于ope模型的构建方法，其特征在于，其中，数据集合a1中包括订单o的id、name、time、status、result；其中，数据集合a2中包括流程p
β
的id、name、time、status、result。3.根据权利要求1所述的一种基于ope模型的构建方法，其特征在于，基于o的子级分布，建立p
α
与o一对多映射，支持p
α
与g多对多映射；基于o的节点分布，建立p
β
与o一对一映射；建立e与p
α
和p
β
一对多映射；建立g、o、p
α
、p
β
、e的绩效模型。
技术总结
本发明涉及绩效评价领域，特别涉及一种基于OPE模型的构建方法，包括注册模块、映射建立模块、数据采集模块、结果运算模块；O是订单Order，在业务/管理流程架构下的最小交易及管理过程单元；P是岗位post(P
