经济师培训班

培训

【例-单选题】不属于影响培训开发利润的因素()。

A.受训员工可能的服务年数

B.受训员工的努力程度

C.受训员工技能可能提高的程度

D.受训员工的培训方式

答案：D

解析：影响培训开发利润的因素：

1、受训员工可能的服务年数;

2、受训员工技能可能提高的程度;

3、受训员工的努力程度;

4、对组织的忠诚度等。

【例-单选题】以下说法错误的是()。

A.人力投资回报更难量化，更容易遭到管理层的反对

B.由于效果评估的滞后性，管理层更愿意投资容易衡量和反馈的时间短的课程

C.应将培训视为一项支出

D.应将培训视为一项投资

答案：C

解析：应将培训视为一项投资，而不是支出或员工福利。

【例-单选题】关于培训与开发机构的说法，错误的是()。

A.隶属于人力资源部便于形成一个协调统一的培训开发计划

B.与人力资源部并列，难免会发生冲突

C.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

D.隶属于人力资源部可以保证培训的力度和连续性

答案：D

解析：隶属于人力资源部无法体现培训与开发的战略地位，难以保证力度和连续性

【例-单选题】属于管理层的培训与开发责任的是()。

A.在日常工作中鼓励员工不断学习

B.帮助和指导员工个人职业发展计划

C.制定年度培训与开发预算

D.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

答案：A

解析：管理层的培训与开发责任：

1、关注职业生涯发展。

2、提供给下属员工发展其能力的机会。

3、在日常工作中鼓励员工不断学习。

4、充当下属的教练、导师、榜样，帮助利用所有学习机会。

5、操作层面上，也是上岗培训的主要讲师。

【例-多选题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。

A.反应评估是最基本、最常用的方法

B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

C.结果评估指标包括硬指标和软指标

D.组织通常会进行投资收益评估

E.行为评估量表是行为评估中最常用的方法

答案：ABCE

解析：在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂

贵的过程。故D选项是错误的。

【例-多选题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。

A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B.效果评估中应用最广的是层次评估模型

C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

答案：ABCE

解析：硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，故选项D是错误的。

特殊群体的薪酬管理

【例-单选题】关于经营者年薪制的说法，错误的是()。

A.年薪制是高风险的薪酬制度

B.年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C.年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成

D.基本年薪与业绩有直接联系

答案：D

解析：年薪制有三种模式，即一元模式、二元模式和三元模式。在一元模式中将经营者

全部收入设计为风险收入;二元模式、三元模式中均有基本薪酬，基本薪酬与业绩之间没有联

系，主要由地区和企业职工平均工资水平决定，并加入了企业规模和利税等调整因子，能满

足经营者的基本生活要求。

【例-单选题】某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。

A.单纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

答案：B

解析：由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为基本薪酬加佣金制。

【例-单选题】不属于驻外人员薪酬的是()。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.福利

D.企业年金

答案：D

解析：驻外人员的薪酬包括基本薪酬、激励薪酬和福利。

【例-单选题】关于专业技术人员的薪酬的说法错误的是()。

A.基本薪酬往往取决于他们所从事岗位的重要性

B.奖金的重要性不大

C.福利方面非常看重继续教育和培训的机会

D.加薪主要取决于他们的专业知识和技能的积累程度以及运用这些专业知识和技能的

熟练水平的提高

答案：A

解析：基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度以及运用这些专

业知识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要性。

【例-多选题】自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是()。

A.缺乏灵活性

B.受主观因素影响较大

C.降低了预算的准确性

D.控制薪酬成本

E.影响薪酬与企业绩效的对称性

答案：ABC

解析：自上而下的薪酬成本预算因为缺乏灵活性。所以受主观因素影响较大，降低了预

算的准确性，不利于调动员工的积极性。

股权激励

【例-单选题】关于股票期权计划的说法，错误的是()。

A.股票期权是企业经营者的一种义务

B.股票期权只适用于上市公司

C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

答案：A

解析：股票期权是企业经营者的一种权力，而不是一种义务。

【例-多选题】股票期权计划的局限性在于()。

A.只适用于成长性较好的上市公司

B.需要依托规范而有生气的股票市场

C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

D.所有的经营者都必须购买企业的股票

E.难以准确衡量企业真实的经营状况

答案：ABCE

解析：股票期权的不足：

一是股票期权只适用于上市公司，而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;

二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构;

三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;

四是难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

【例-多选题】根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是()。

A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

B.上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前1交易日的公司标的股票收盘价

D.股票期权的等待期不得超过1年

E.股票期权有效期不得超过10年

答案：AE

解析：授权日不得是下列期间：

①定期报告公布前30日;

②重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;其他可能影响股价的重大

事件发生之日起至公告后2个交易日。故B选项错误。行权价格应以股权激励计划草案摘要

公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的的股票平均收盘价，“孰

高原则”确定行权价格。故C选项错误。股票期权的等待期不得少于1年，故D选项错误。

【例-单选题】()又称期股模式，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的

价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

A.股份期权

B.股票期权

C.业绩股份

D.虚拟股票期权

答案：A

解析：股份期权又称期股模式，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价

格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

【例-单选题】员工持股计划的基本原则不包括()。

A.依法合规原则

B.自愿参加原则

C.保护劳动者原则

D.风险自担原则

答案：C

解析：员工持股计划的原则包括依法合规原则、自愿参加原则、风险自担原则，不包括

保护劳动者原则。

【例-单选题】关于员工持股计划说法错误的是()。

A.激励对象包括在企业工作满一定时间的正式员工，公司董事、监事、经理等

B.参与员工持股计划的员工不得高于员工总数的90%

C.持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式发行的持股期限的不得低于36个月

D.员工持股计划的股票来源包括上市公司回购本公司股票，也包括二级市场购买

答案：B

解析：参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90%。