salary是什么意思

15薪是什么意思

15薪是指全年按照15个月的工资来发放。

15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。多的三薪应

该是指年终奖。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指

年终奖部分。这个都是到年底才发放，正常月份按正常薪资水平发放。15薪是单位或公司

给职工发放的福利资金。“15薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或

者如何发放“15薪”，劳动监察部门管不了，主要在于用人单位和劳动者签到的劳动合同。

员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：

法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报

酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充

养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、

休闲旅游等。

薪酬结构

1、薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动

报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为

基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区

都会有它的最低标准。

2、薪酬结构之加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有

明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班

或者延长工作时间的工资报酬：