no 15

经典管理理论No.15—伯恩斯的交易型领导理论

据悉，2022年⾼校毕业⽣⼈数⾼达1076万⼈，同⽐增长167万，⼤学⽣就业压⼒相当⼤。⽽国企福利⼀直让⼈们羡慕，

四⼤运营商作为央企，不少⼤学⽣都⼗分青睐这个⾏业，那四⼤运营商到底薪酬福利待遇如何呢？今天，也是2022年第

⼀天，运营商之家的通信⽼⽜就和⼤家聊⼀聊四⼤运营商的薪酬福利待遇情况。

薪酬福利结构：

中国联通

中国联通集团公司有统⼀的岗位职级体系。

⼀、岗位职级：职位等级从低到⾼设1级⾄22级，每⼀职位等级划分A、B、C、D、E、F、G7个薪档。通常，职级数

字越⼤，职位越⾼，⽐如省级总经理（集团部门总经理）⼀般为19级，市级总经理（集团部门内设处室经理、省分部

门总经理）⼀般为15级，市级副总经理⼀般为14级。县级总经理（市分部门总经理）⼀般为1２级。

薪档从A到G，⼯资越来越⾼。

⼆、岗位序列：全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、⽀撑、管理共五个序列。其中销售与服务、市场、建设

维护、⽀撑序列统称为专业序列。

1.销售与服务序列：包括直接⾯向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进⾏主动营销的岗位；

2.市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管

理等⼯作的岗位；

3.建设维护序列：包括从事⼯程建设、计划规划、信息技术、运⾏维护、技术研发、设备采购等⼯作的岗位；

4.⽀撑序列：包括从事财务审计、战略管理、⼈⼒资源、法律合规、综合管理、党群政⼯、物流仓储等⼯作的岗位；

5.管理序列：包括公司总部、省、市、县各级⾏政经理、党委书记、纪委书记等岗位。

三、岗位⼯资：岗位⼯资=岗位⼯资基数×岗位⼯资系数×地区系数

1、岗位⼯资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整，⼀般⼯资基数为1000元。

2、各级岗位⼯资系数由省公司统⼀确定。

3、地区系数，和当地经济情况相关，⽐如同在⼀个省，省会的地区系数会⾼⼀些。

中国电信

中国电信集团公司有统⼀的薪酬及岗位职级体系。

岗位职级：1-28职位等级，新⼤学⽣刚⼊职⼀般会定在7-8级。

岗位职级：1-28职位等级，新⼤学⽣刚⼊职⼀般会定在7-8级。

岗位类别：市场、销售与服务、产品、企业信息化、⽹络维护与服务⽀撑、研发以及综合⽀撑（⾏政⽂秘、法律、财务

审计、⼈⼒资源管理等）等。

薪资福利：包括基本⼯资、绩效⼯资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险⼀⾦、餐补、交通补贴、宽带补贴、

过节补贴、公司⾷堂、防暑降温费、员⼯宿舍、员⼯⽣⽇会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。

中国移动

移动员⼯分类：

A类：电信分家的时候进来的元⽼以及移动总部招聘的⼤学⽣；

C类：各个地⽅公司招聘的⼤厅营业员、渠道经理以及⼤客户经理；

B类：除了A和C，其他的属于B类。

岗位级别：新进来员⼯⼀般定岗为Z5-Z7。岗位级别对应如下：

Z17，16---省副总

Z15，14---市⽼总和省公司部门⽼总、有时叫⼆级经理（正副）

Z13---市副总和省公司部门副总、⼆级副职

Z12---市部门⽼总和省公司科室⽼总，县公司⽼总、三级正职

Z11---市部门副总和县副总、三级副职

Z10---有些不重要的部门副职、技术专家、有些重要岗位

Z8,9---管理⼈员，基层班长，早期的⽼员⼯

Z5-7---新进来员⼯

Z1-4---最基层的员⼯，⽐如营业员，装机员等。

基薪就是每⽉全部收⼊的基础被乘数，⽐如某省移动员⼯⽉收⼊等于基薪乘以3，⼀般在2-4之间，与当地经济发展状况

和市场收⼊规模有关系。

４

中国⼴电

中国⼴电收⼊结构包括六个部分：

岗位⼯资、年功⼯资、知识⼯资福利及补贴，效益奖⾦以及其他激励。

⼀、岗位⼯资

深度从3级到13级不等。岗位⼯资按⽉发放，分为岗位固定⼯资与岗位绩效⼯资，其中岗位绩效⼯资与考核结果挂钩。

不同岗位的固定⼯资与绩效⼯资⽐例不同。

临时⼯实⾏固定⼯资制。其⼯资数额根据当地收⼊⽔平确定，⼯作满⼀年的临时⼯的⼯资和福利政策详见第四福利及补

贴。

员⼯试⽤期⼯资为岗位⼯资的80%。试⽤期结束后，根据考核结果确认岗位绩效公司。员⼯待岗期间的⼯资参照当地最

低⼯资标准发放。

⼆、年功⼯资：

包括司龄/⼯龄⼯资

发放范围与⽅式：正式员⼯、临时员⼯，按⽉发放

计算⽅式：正式员⼯，司龄按照正式⼊职之⽇起计算，每年30元，⼯龄按照档案⼯龄计算，每年15元，不重复计

算，300元封顶；临时员⼯，只计算司龄，每年15元，150元封顶。

三、知识⼯资

发放范围与⽅式：正式员⼯，按⽉发放。

发放标准：博⼠、教授、教授级⾼⼯及以上：600元/⽉；硕⼠：400元/⽉；中级职称：300元/⽉；本科：200元/⽉；⼤

专及初级职称100元/⽉

发放原则：就⾼不就低，以学历与职称两者中标准⾼的为准，不重复计算。

发放原则：就⾼不就低，以学历与职称两者中标准⾼的为准，不重复计算。

四、福利及补贴

1.

节⽇贺礼：端午、中秋、新年与春节，发⼊节⽇贺礼。正式员⼯每⼈300元，临时⼯每⼈150元。

2.

结婚、分娩贺礼：正式员⼯结婚和⼥员⼯分娩，发贺礼200元，临时⼯发放贺礼100元。

3.

⼯作餐补：正式员⼯每⽉100元

4.

单⾝职⼯房贴：外地正式单⾝员⼯，每⽉补助房贴120元。

5.

劳保补贴：按季度发放，正式男员⼯200元，⼥员⼯250元。

6.

其他.....

五、效益资⾦：

完成下达的年度经营⽬标，则按照确定的⽅案提取和发放效益资⾦。外聘专家、未参加绩效考核的员⼯、试⽤期员⼯、

临时⼯以及经营决策委员会确定的其他员⼯不发效益资⾦。

本制度中的正式员⼯指除巡线员、司机、前台、保卫，保洁等临时⼯岗位之外的其他员⼯。

薪酬福利分析：

不同公司间对⽐：

移动员⼯收⼊最⾼，联通和电信员⼯的收⼊低很多，但⽐⼴电员⼯要⾼⼀些。普遍情况是：移动>南⽅联通或北⽅电信

>北⽅联通或南⽅电信>⼴电。

地域间对⽐：

⾸先是京、沪、浙、苏等东部沿海省份；

第⼆档：中部、西部、南部、北部中效益较好的省份；

最后是西北部及中部地区。

公司内对⽐：

第⼀：实⾏市场化薪酬的⼦公司待遇最好。

第⼆：⼀些效益好的省分，如⼴东、上海、江浙等。

普遍情况是：个别效益⾮常好的市分>效益好的省分本部>集团公司>效益⼀般的省分>市县公司

集团公司普通员⼯每年有⼗万元左右的收⼊，这种收⼊对于在北京⼯作⽣活⽽⾔，也⽐较紧张。单单租个房⼦，⼀年就

要好⼏万了！

省公司普通员⼯每年也有七⼋万元的收⼊，效益好的省会更⾼，在⼗万元以上。但市县公司层⾯要低很多，尤其是⼀些

业绩不好的地区，普通员⼯可能只有2000--3000元的收⼊。

END

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