职场黄金法则

现代职场的黄金法则

职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!很多人处入职场很

迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足

够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、

为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果

能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!

职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你

真是个能人，那就改变它!

我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。

所以做工作一定要用心，你没有改变环境工作环境和人际交往环境，是因为你做得还不够。

最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应

目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精

神可佳，但最好的方法就是搬家。

职场心法三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也

只有你自己。

人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，

养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢

得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜

自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都

会使自己健康得活下去。

职场心法四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

吃得苦中苦，方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭

一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，

才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小

事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自

己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。

职场心法五：心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分

别开的。

要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;

很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、

睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高

层干部们的是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算

和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘

汰。

职场心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，

尤其不用担心你的直接领导发现不了!

有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现，于是得过且过，永远没有出头

之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美，就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得

不够!如果领导的眼睛真的瞎了，你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住，天道

酬勤，君子以自强不息。

职场心法七：市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。

公司是自己成长的基础，所以作为公司的业务人员，不能把客户资源归为己有，如果

那样你会更快得被老板辞掉，这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化，

不要担心自己的客户会被公司完全吃掉，除非你做得不够好。记住，中国是人情社会，只

要你做的足够好，客户会成为你的朋友，变成你的铁杆战友，你走到哪里他们会追随你到

哪里。诚信待人，坦诚为人，赢得别人的认可，是你的就一定能够得到，不是你的就不要

梦想独享。

职场心法八：想到+做到=可能得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。

不要被自己的想法束缚，当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法，不要把自己关在

屋子里想。办法是在实践中找出来的，不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样，要多

去人才市场走走才可能有出路，在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周

张望，你就一定停滞不前，所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做，

大不了再从头开始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是经验教训，失

败乃成功之母，失败让自己更加强大。

职场心法九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而

不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。

要学会主动表现，对于自己可以把握的事情，就一定要坚持自己的意见。学会向领导

提建议，学会向领导提出自己的想法，很多新的改革都是从基层开始的，基础群众是最有

发言权的，不要吝惜自己的权利。

职场心法十：人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对

手!

受人滴水之恩，当涌泉相报，自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会

孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心，这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于

竞争对手，常怀感恩之心才能化干戈为玉帛，也才能使自己更快进步。

职场心法十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上!如果有可

能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件

做得好的事情!

要学会安排分配自己的时间，把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件

事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是万能的，所以要懂得取舍，只有懂

得放弃的人，才会更多得获得。

职场心法十二：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。

专心做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人，往往可以得到较长时间的精彩人生!

用历史的眼光看，付出与得到往往是正比例的。在不得意的时候，要学会养精蓄锐，丰富

成长自己。要相信付出一定会有回报，没有回报是因为努力的还不够。有时候退一步是为

了跳得更高更远。一定要沉住气。人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就长了!奋斗的时间

再长，也抵不过你下半生享福的时光长，如果不抓紧时间吃苦奋斗，那么你的下半生将在

困苦中度过。

职场心法十三：职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的

结果之间完全配比。

如果你要求生活与工作给你公平，你就必须要给予相当长的时间，在积极行动中等待

结果的到来。付出了想马上得到回报的人是“钟点工”;付出了能等一个月后拿到工资的

人是“普通企业员工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是“企业高管层”;付出

了能够等到3年以后再拿到更多回报的是“老板”，因为老板知道要钓大鱼必须得放长线。

职场心法十四：今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度

决定的;反思是一种职场能力!

思考力是万力之源，很多成功的人就是因为会思考，所以他们知道眼下该做什么事、

如何做!于是将来他们会得到他们想要的。失败者之所以失败，是因为他们不知道自己明

天要得到什么，也就不知道今天该做什么，更不知道现在该想什么!!没有思考力就没有动

力，没有动力就没有行动，没有行动就没有结果。

职场心法十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事

情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。

很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想

要的待遇和位置。而聪明人恰恰知道只一点，他们会努力做好应该去做的工作，等工作完

成了老板就会给他们应该的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的

工资就永远是1000元。努力多做一点，下个月你的工资才有可能比1000元多一些。

职场心法十六：领导是你工作中最有利用价值的资源。

你的领导，一般都做过你现在的工作，都是从基层锻炼起来的，所以他比你更成熟。

要善于向领导请教和学习。和领导保持好关系，如果有一天你不再这家公司了，你原来的

领导也是你的人脉，说不定还可能成为你新的客户呢。而且同事的能力是有限的，有时候

领导帮你做点事会让你省很多麻烦，要学会和领导要资源，因为他们本身就是最有利用价

值的资源。他之所以是你的领导就是因为他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力

的人学习没有错。你领导的今天，就是你的明天。

职场心法十七：好人缘是做出来的。

你不可能让公司里所有人都喜欢你，但你可以让公司里大部分人喜欢你。所以你平时

要勤加努力，能帮助别人的，在做好本职工作的同时就去尽量多得帮助别人，人心都是肉

长的，你的付出大家都会看在眼里，你的成长大家都是见证人。群众的眼神是雪亮的。不

要说别人坏话，言多必失，如果没有必要尽量少开口，多听，多应和别人。不要参与党派

纷争，如果你还没有实力就不要加入任何一方，在公司内部党派纷争中，牺牲的往往时最

卑微的人。用真心诚意去面对每一个人。

职场心法十八：和主管领导以及老板处好关系。

在私人企业里都是老板领导说了算，所以一定要和领导处好关系，就算所有的同事都

不喜欢你，但只要领导喜欢你，你就没有事。反之，就算所有人都喜欢你，偏偏老板看不

惯你，那你也肯定没有好下场。和领导处关系不一定非要拍马屁、送红包。现在都是讲效

益讲功劳的，所以你的业绩和能力是取得领导赏识的关键，然后你再学会把握领导的兴趣

爱好，能够适时得和领导一起近距离相处，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一

定要把握好度，不能放纵自大，否则你就会重蹈“杨修之死”的覆辙。记住，上级主管都

是对的，老板都是对的，做错了就是自己做错了，跟领导没关系，要学会反思，不要推卸

责任或者抱怨领导。

职场心法十九：公司的利益高于一切。

平时做事情干工作，一定要把公司的整体利益考虑进来，不能只顾个人利益和部门小

集团利益，而去伤害公司的利益和形象。这样做的唯一后果就是让领导生气，轻则处分，

重则“拉出午门外斩首”!我这几年就看到很多人就是太为自己和小集体利益考虑了，所

以被老板“斩首”了!现代企业讲究“团队合作”，讲全局、讲整体，不谋全局者不足谋

一隅。想成大事者，一定要有全局意识。做人不能太自私，要有利他心，多为别人着想。

职场心法二十：要成功就一定要有使命感和责任感。

低级的员工谋工作，高级的员工谋事业，有事业心的人才能成大事。一个有使命感的

人就一定是个目标明确、有坚定信念和执着信仰的人，他的做事动机是正面的，

一，永远要跟比自己强的人交流，而且要跨行业。这一点，非常非常重要，这样你

将得到大量信息，对你的未来产生重大影响，因为你在人生道路上会遇到很多十字路口，

你必须做出选择，而这些信息，将帮你做出正确选择，有些信息将给你带来商机。我直到

今天才彻头彻尾的明白这一点，大彻大悟，希望不会太晚。与比自己高明的人交流!!不

管是朋友，同事，熟人，还是陌生人，总之你要想尽办法去交流。什么人是比你高明的

人，什么人是比你强的人?答案是：所有人!绝不仅仅是地位比你高，钱比你多或者年龄比

你大的人!!!绝不是!!!!

二，一定要想尽办法搜集大量信息，小到对自己所在公司的上上下下的把握，对公司

局势的把握，大到对国家经济政治形势的把握，这些把握来自哪里?来自大大小小的信息!!

你了解了这些信息，你就有所把握!你就比别人看的深，看的远，看的清!!!这些信息从哪

里来?前面提到了与别人交流!另外还有报纸，各种报纸!比如《参考消息》，《商报》这

一点，也是非常非常重要!我今天也彻底看明白了这一点!

三，一定要做有准备的人，以前经常听别人说“上帝只会眷顾有准备的人”，今天大

彻大悟，并且亲身体验过这句话，在机会面前，你有足够的知识和实践储备才行!!!否则

你抓不住!!但是，什么是机会?什么是对你有用的机会?这就需要第一条和第二条，你对大

量信息处理之后，你才能做出正确的判断，确定那是一个机会还是陷阱，是自己能利用的

机会还是别人的机会。

四，你一定不能懒惰，你一定要掌握你从事行业的核心技术，你一定要玩转你所在的

公司!千万不能只做你那一点点小小的工作，你的想法是这样的“我工资就这么点，我多

做了活，也不给我涨工资，我就做分配给我的这点活就行，别人的事我才不管呢，我帮他

忙又不给我涨工资，我才懒的管呢”，我告诉你吧，老板最不敢裁的是谁?这么给你说吧，

你整天只会做你那点小事的话，你的竞争力并不会高，当然了，除非你掌握着最最核心的

东西，你无法替代，但是我认为，你肯定不是这种人。

五，老板最有可能“裁”谁?老板裁人，最先从哪下手?公司的人由于性格特点等原

因会很自然的形成好几拨人，往往有些人比较孤立，或者更有甚者，比较反叛，不合群，

那么，这一拨人将先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人，公司很现

实，利益至上!

六，我们经常会这样想，比如我是从事IT行业的，那么我经常这样想，如果我早生

10年，20年就好了，因为现在网络上的所有赚钱的行业，现在都被占了，被瓜分了，B2B

市场有阿里巴巴和淘宝，支付平台有支付宝，诚信通，搜索引擎市场有百度、GOOGLE、雅

虎，网上商城有亚马逊，当当网，门户网站有新浪，网易，娱乐聊天市场有腾讯QQ，下载

市场有迅雷，QQ旋风，在线电影市场有迅雷，百度，还有各种其他资源也全部被瓜分掉了，

我经常感叹为什么我没有早生10年20年?如果我早生10年20年，我现在可能就是其中

的一员，但是高人对我说“你比2000后，2021后…们早生10年，20年…”，没错，我

得让这些后人感叹，为什么他们没有比我生的早。但是，现在必须找到突破口，在浩瀚的

网络世界里找到一个还不被人知的，或者刚刚被察觉到的，或者发展并不成熟的但是确实

能给人们带来价值的东西，一定要找到这个突破口，如何能找到呢?还是上面说的第一条，

第二条，交流，获得大量信息!!

七，价值观的转变，眼睛里不能只盯着钱，你必须去创造价值，为你的客户创造价值!

只要你能为你的客户创造出价值，提升价值，那么你就会很有钱!那时候不是你去找钱，

而是钱过来找你!!这里的核心就在于你是否给别人创造了价值!!

八，平常心，高人对我说“你不要去想有一个精彩的人生，人生就是平淡的…”，平

常心三个字的含义非常深，我经历了一些事情，包括分析了一些别人的经历，才明白这个

道理，但是不是我能用文字写明白的。

九，如何对付“愣头青”，大老粗，说话冲，整天有事没事找你麻烦的人。1，首先，

不用理他，他说什么你就听着就行，不要和他争执任何事情。2，他既然能挑你的刺，说

明你在某方面确实让其抓到把柄了，而一般人往往就和这个人对着干，他说你什么，你偏

偏不改正，反而认为自己是对的，于是更加强化这个错误，而不改正错误的原因恰恰是因

为怄气，你心里一定是这样想的“我就不听你的，我要是听你的，那就是我屈服于你了，

我要证明我比你对，你必须屈服于我!”。心态的转变非常非常重要，你必须强制转变自

己的心态，你改正一个错误，收益者是你自己!别跟自己过不去。一定要把心放宽，此时

此刻，我才真正明白了什么叫海纳百川，我曾经自以为自己是海纳百川，实际上，自己像

傻子一样。3,你一定要把工作做到那个人之前，让其无话可说，挑不出刺。

十，做技术的人员的悲哀就是永远抬不起头，这一点你不用跟我争论，你可以举例说

谁谁谁就是做技术的，后来怎么怎么发了，如果你举这种例子，我认为你很可笑，因为那

个人已经不是做技术的了，他正是因为像第一条第二条说的那样，他掌握了大量信息，做

出了正确判断，找到了商机，找到了突破口，他已经是商人了，不是技术了，这一点我不

想说太多了，做技术的人员的悲哀就是抬不起头，翻不了身，所以现在大量的技术要去转

向管理，你记住，如果你不善管理的话，那你也就干脆不要去做技术了，除非你甘心一辈

子做技术。

一、认识职场社交礼仪的重要作用

只有知道社交礼仪的作用，才能对社交礼仪重视。在中国更加向世界开放的今天，随

着人与人，国与国之间交往的日益频繁，讲究礼仪，礼尚往来，对营造和谐的人际关系，

显得尤为重要。

每个人只要置身于社会，在公司也离不开文明礼仪。文明礼仪无处不在，他不仅可以

展现一个人的风度和魅力，还体现了一个人的内在学识和文化修养。

可以说，懂职场礼仪是每个立足社会的人的基本前提之一，是人们成就事业，获得美

好人生的重要条件。

二、在职场社交礼仪的原则

在职场社交场合中，如何运用社交礼仪，怎样才能发挥礼仪应有的效应，怎样创造最

佳人际关系状态，怎样让社交礼仪帮助我取得更多的成功，这同遵守礼仪原则密切相关。

一真诚尊重的原则

我注意到在与同事和上司交往时，真诚尊重是礼仪的首要原则。只有真诚待人，才是

尊重他人;只有真诚尊重，方能创造和谐愉快的人际关系，真诚和尊重是相辅相成的。真

诚是对人对事的一种实事求是的态度，是待人真心实意的友善表现。

二平等适度的原则

在职场社交上，礼仪行为总是表现为双方的，你给对方施礼，自然对方也会相应的还

礼于你，这种礼仪施行必须讲究平等的原则，平等是人与人交往时建立情感的基础，是保

持良好的同事关系的诀窍。平等在交往中，我应表现为处处时时平等谦虚待人，唯有此，

才能结交更多的朋友。

三自信自律原则

自信的原则是社交场合中一个心理健康的原则，唯有对自己充满信心，才能在工作中

如鱼得水，得心应手。自信是社交场合中一份很可贵的心理素质。

一个有充分自信心的人，才能在交往中不卑不亢、落落大方，遇到强者不自惭，遇到

艰难不气馁，遇到侮辱敢于挺身反击，遇到弱者会伸出援助之手。

四信用宽容的原则

信用即就讲究信誉的原则。守信是我们中华民族的美德。在职场中，尤其讲究守时和

守约。在社交场合，如没有十分的把握就不要轻易许诺他人，许诺做不到，反落了个不守

信的恶名，从此会永远失信于人。

宽容的原则即与人为善的原则。在社交场合，宽容是一种较高的境界。宽容是人类一

种伟大思想，在人际交往中，宽容的思想是创造和谐人际关系的法宝。站在对方的立场去

考虑一切，是你争取朋友的最好方法。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。