克扣

公司克扣工资的解决方法

有局部公司仗着自己处于一种优势地位就随意对劳动者尤其是

新入职的劳动者进行“压榨”，像不签订书面劳动协议、不给劳动

者办理五险一金甚至还有公司克扣劳动者工资。面对这些随时可能

发生在自己身上的情况，广阔劳动者们应该具备相应的法律知识来

对抗公司的不合理做法。365为您讲解公司克扣工资该怎么办。

在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决

的情况下，应当据理力争。

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的

显示出来;

2、询问克扣工资的原因;

3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚

的。工资一般分为两局部，一局部为固定工资，根据出勤天数计

发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一局部为奖金

局部，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的那么即使做错了事，也是不可以

扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法

律依据的。

对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个全国统一，投诉时需

要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进

行投诉;

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的

违法行为。

假设公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、

双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，那么以上机构是不会处

理的。

在这种情况下，你假设认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲

裁。

不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是

很简单的。

1、本人身份证(原件及复印件)

2、企业的根本资料(工商打印)

3、劳动合同

4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个

你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明

的。

面对公司不合法不合理的一些做法时，是选择忍气吞声还是毅

然保卫自己的合法权益?对付黑心老板，要方法百出;遇到克扣工

资，就要努力维权。