河南教师资格证报名

重磅！2022年河南郑州经开区招聘教师50⼈

2022年河南郑州经开区⾯向教育部直属师范⼤学公开招聘优秀应届毕业⽣的公告(50⼈)

为适应郑州经开区教育事业发展需要，加强教师队伍建设，经郑州经开区党⼯委研究决定，⾯向教育部直属师范⼤学招

聘2022年优秀应届毕业⽣50名，具体事宜如下：

⼀、招聘原则

坚持德才兼备原则;坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

⼆、招聘学科及名额

初中教师(50⼈)：语⽂8⼈，数学7⼈，英语7⼈，政治4⼈，历史4⼈，地理4⼈，⽣物4⼈，物理4⼈，化学5⼈，体育3

⼈。

教育部直属师范⼤学招聘名额如有空缺，按相应学科顺延⾄后期招聘教师名额中。

三、招聘范围

本次招聘⾯向6所教育部直属师范院校(北京师范⼤学、华东师范⼤学、东北师范⼤学、华中师范⼤学、陕西师范⼤学、

西南⼤学)2022年应届硕⼠研究⽣和应届师范类本科毕业⽣，报考⼈员须于2022年7⽉31⽇前取得毕业证书、学位证

书、教师资格证书。

四、招聘条件

(⼀)具有中华⼈民共和国国籍，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，品⾏端正，⾝体健康。

(⼆)普通话⽔平⼆级⼄等及以上资格(报考语⽂学科须普通话⼆级甲等及以上资格)。

(三)本科年龄在30周岁以下(1992年1⽉1⽇以后出⽣)，研究⽣年龄在35周岁以下(1987年1⽉1⽇以后出⽣)。

(四)学历证与学位证暂未取得的需毕业学校提供相关证明，但必须于2022年7⽉31⽇前提供。

(五)具有初中及以上教师资格证。教师资格证的学科须与报考岗位⼀致(教师资格证未下发者须提供教师资格证合格证

明)。

(六)有下列情形之⼀的不得报名应聘：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关⽴案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的⼈员和曾被开除公职的;

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律⾏为的;

4.报考⼈员不得报考聘⽤后即构成回避关系的招聘岗位;

5.有法律规定不得录取聘⽤的其他情形的。

五、招聘程序

(⼀)信息发布

招聘公告在各相关⾼校⽹站发布。

(⼆)报名

报考⼈员应认真阅读并全⾯理解关于本次招聘的公告内容，确定本⼈是否符合招聘岗位要求的报名条件。

1.报名办法

⽹上报名，考⽣提前在相关⾼校⽹站上下载报名登记表。

2.报名所需材料

(1)⽹上下载填写《郑州经开区招聘2022年优秀应届毕业⽣报名登记表》(填写⾄“本⼈承诺”⼀栏，并粘贴好电⼦照⽚。);

(2)⼆代⾝份证(或有效期内的临时⾝份证)，报名与考试时使⽤的⾝份证(或有效期内⼆代临时⾝份证)必须⼀致;

(3)学⽣证;

(4)《毕业⽣推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章，《毕业⽣推荐表(函)》中已有的不需再提供);

(5)毕业⽣就业协议书;

(6)免费师范⽣需提供《师范⽣免费教育协议书》;

(7)学历证、学位证;

(8)相应学科教师资格证、普通话证。

即⽇起，报考⼈员将报名材料以PDF格式(内容必须清晰可见)按照序号进⾏排序整理后发送⾄邮箱

******************，邮件以毕业学校报考学科姓名的⽅式命名(如“毕业学校语⽂张三”)。2022年4⽉16⽇截⽌邮件

报名。报考⼈员只能选择⼀个岗位报名，不得重复报名。

3.资格初审

根据报考⼈员提供资料，进⾏资格初审，确定进⼊⾯试⼈员名单，在各相关⾼校⽹站发布公告并电话通知。

(三)⾯试及资格审查

根据疫情防控及考⽣报名情况，统⼀安排⾯试时间和地点。⾯试采取模拟上课的⽅式进⾏，满分为100分。所有应聘⼈

员按照通知要求的时间和地点参加⾯试。未按要求参加的、逾期不到的，视为⾃动放弃⾯试资格。⾯试结束后现场宣布

成绩，⾯试成绩合格分数线为80分，低于80分者不得进⼊下⼀环节。

⾯试通过后进⾏资格审查，不合格者取消录⽤资格，空出名额按照成绩从⾼分到低分顺延录⽤。

(四)体检、考察

1.⾯试成绩达到80分及以上⼈员，分学科由⾼分到低分的顺序，按照拟招聘⼈数1:1的⽐例确定体检⼈员。如果末位出

现⾯试成绩并列，且超出招聘计划时，现场加试答辩，按照成绩从⾼分到低分的顺序确定体检⼈员，现场公布体检⼈员

名单。

2.体检参照《河南省教师资格申请⼈员体格检查标准(2017年修订)》在河南省郑州市指定医院进⾏体检，体检费⽤由考

⽣⾃理。未按规定时间体检者视为⾃动放弃。

3.在体检环节，因考⽣放弃或者体检不合格造成的岗位空缺，由区教育⽂化体育局研究提出递补的意见;如递补，报区组

织⼈事和社会保障局同意后，从报考同⼀岗位参加⾯试的⼈员中，按考试总成绩从⾼分到低分的顺序依次进⾏递补。

4.根据体检结果，确定考察对象。考察由区招教办公室牵头组织实施，参照国家公务员招录有关标准和规定进⾏。因考

察出现不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。

(五)公⽰与聘⽤

1.根据⾯试成绩、体检、考察结果，由招聘教师领导⼩组审核后，确定拟聘⽤⼈员。拟聘⽤⼈员名单在郑州经济技术开

发区门户⽹()公⽰7个⼯作⽇。公⽰⽆异议后，按照规定办理聘⽤⼿续。

2.新聘⽤⼈员试⽤期⼀年，试⽤期⾃报到之⽇起开始计算，期间其⼯资福利待遇按国家有关规定执⾏。新聘⽤⼈员最低

服务年限为三年(含试⽤期、从签订《就业三⽅协议》时⽣效)。试⽤期满考核合格者予以正式聘⽤，考核不合格者取消

聘⽤资格。

六、其他事项

(⼀)资格审查贯穿招聘⼯作全过程，如发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘⽤资格。

(⼆)报考⼈员在招教期间务必保证电话畅通，因个⼈原因联系不上者，视为弃权。

(三)聘⽤⼈员必须确保能在2022年7⽉31⽇前提供相应学历、学位证书和教师资格证、普通话等级证，否则不予聘⽤;未

按规定的时限和要求办理相关⼈事⼿续的，视为⾃动放弃聘⽤资格。

(四)受聘⼈员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘⽤资格。

(五)郑州经开区管委会不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习⽤书，不印制任何与考试有

关的辅导资料。

(六)按照常态化疫情防控要求，考⽣在参加⾯试时应遵守⾯试所在地的疫情防控规定，主动提供核酸检测证明、健康

码、⾏程码，符合疫情防控要求⽅可进⼊现场考试。考⽣进⼊考试现场要服从管理，⾃备⼝罩并按要求佩戴，注意保持

距离，做好防范⼯作。

(七)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘⼯作领导⼩组按照国家、河南省、郑州市有关规定执⾏。

(⼯作⽇上午8:30—12:00，下午2:00—5:30)

郑州经开区招聘教师领导⼩组办公室

2022年4⽉6⽇

附件_1：2022年郑州经开区招聘部属师范毕业⽣的报名登记表.doc

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