湘潭大学怎么样

27岁副县长被免和30岁⼥市长上任，令⼈四思！[西部修

⼠]

湘潭市委提名免去了“⽕箭提拔”的27岁，徐韬湘潭县⼈民政府副县长职务，按科级职务安排⼯作，再⼀次受到舆论的⼴泛关

注。⽆独有偶，成都全搜索新闻⽹(记者雷涛)5⽉8⽇报道“衡阳⽾阳市原市长王礼忠之⼥、82年出⽣的王卿去年底由⽾阳招商

局副局长提拔为⽾阳副市长，⾄今未公布简历。”

王卿副市长的事情⾃有组织调查去，但“湘潭神⼦”事件，以免去了徐韬的副县长之职⽽告终，却发⼈深思。

第⼀，领导不严格按程序办事来提拔“⽕箭”副县长发⼈深思。副县长发⼈深思。徐韬的副县长任职经历，暴露的淋漓尽致！还有“⽕箭提

拔”的神奇经历（五年七换岗，⼯作⼗个⽉就被提拔为副科级⼲部，⼀年半就从正科级变成副处，在湖南郴州参加公选却在湘

潭被录⽤，期间还是湘潭⼤学全⽇制研究⽣……）

第⼆，办事⼈不提醒领导“这件事曲线提拔肯定不⾏，过两年再提拔”发⼈深思。发⼈深思。如果有⼈提醒，领导很有可能不兵败城

下了，也就不会惹起湘潭民众的不满，把这件事中⽹上晒⼀晒……难道就因为他有⼀个湘潭市某区⼈⼤常委会原主任的⽗亲和

⼀个某区检察院副检察长的母亲吗？

归根到底，现在，有许多⼲部⽤⼈条件避重就轻，含含糊糊，使⽤⼲部的条件发⼈深思。现在，有许多⼲部⽤⼈条件避重

就轻，含含糊糊。到底这些⼲部的条件怎么样，故意弄得让⼈家猜测，⽐如，弄了个函授不写明⽩，结果让⼈误以为是全⽇制

的……，第⼀学历不过硬，再读⼀个湘潭⼤学全⽇制研究⽣……

“湘潭神⼦”事件既令⼈震惊、愤慨与寒⼼不已，⼜痛苦。通过这样⼦的事情，应该提醒我们注意两⽅⾯的倾向。

⼀是⼲部低龄化倾向。⼀是⼲部低龄化倾向。⼀些地区和部门在选拔任⽤年轻⼲部的过程中，不顾“德才兼备、以德为先”的重要前提，不按“年轻

⼲部成才规律”办事，不坚持“⼲部出⾃基层”的⽤⼈导向，甚⾄故意地将⼲部“年轻化”与“低龄化”简单划等号，盲⽬追求超低年

龄配备⼲部，跟风攀⽐破坏组织原则

其实，过多强调为年轻⼲部成长创造条件早就已经没有必要。30多年前提出年轻化，是与当时实际情况相结合，是历史

观。当时年轻化概念⼀提出来，就在迅速实施，⼗四⼤基本成型。特别是⼗六⼤以后，所有的⼲部都是年轻化。

⼆是⼀些领导⼲部想在退休以前把⼦⼥都安排了，结果孩⼦们的能⼒还不到的倾向⼆是⼀些领导⼲部想在退休以前把⼦⼥都安排了，结果孩⼦们的能⼒还不到的倾向。他们利⽤⼿中的权，正好利⽤⼲部

年轻化这个政策，结果过早提拔⼦⼥，但孩⼦们不争⽓，哪有⼏个27岁就能胜任副乡长的呀？居然还弄个副县长来当？这样

导致⼲部年轻化⼤多都经不起推敲，⼲部年轻化已经异化，所以⽼百姓有看法、有意见，确实问题很多，中央应该重视⼀下，

⼲部年轻化现在等于腐败公开化，公开挑战社会良知和道德底限。

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