大学生就业难问题

大学生就业难的主要原因

在全球金融危机影响下，今年大学生就业困境尤其明显。通过对大学

生就业困难的现状进行分析，认为大学毕业生的供需失衡、学校教育与市

场需求脱节、就业观念误区等都是造成就业难的主要原因。下面给大家分

析大学生就业难的主要原因，希望能帮到大家。

大学生就业难的原因

原因一高校扩招影响

虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。20XX

年我国高校毕业生为115万，20XX年145万，20XX年212万，20XX年

280万，20XX年380万，4年内增加了223万。仅就广东省而言，20XX

年高校毕业生为13.2万人，20XX年为16.5万人，今年广东省内普通高校

应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，

预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。

再来看全国大学生待业的人数：20XX年34万大学生待业，20XX年

37万，20XX年52万，20XX年69万，20XX年达到79万，今年还是一

个不容乐观的未知数。

原因二学生就业渠道不畅

目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、

人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生

干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，

这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就

业渠道，还不能满足毕业生的需求。

原因三企业用工制度不合理

记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订

劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另

外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不

了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理

由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时

追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

原因四高校专业设置错位

一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，

造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，

培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变

化的步伐。

一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系

统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应

工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

原因五学生缺乏就业培训机会

不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求

有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的

工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到

这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学

校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。

原因六学生仍然期望过高

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企

业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据20XX年大

学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于20XX年元。但

近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪

酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对

口等方面。

而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需

要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择

和用人单位对大学生的戒备心理。

原因七学生缺乏求职技巧

用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，

回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚

作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不

再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学

生不诚信而丧失信心。

原因八市场对白领需求不足

由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗

位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”

的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国

的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，

而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

原因九文科教育质量低下

由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年

的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生

的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容

政治化空洞化。

大学生自身存在的问题

1、考证存在盲目性：企业问卷调查显示，企业在选择“看重哪种证

书”选项时全部都选为“零”，可见企业对证书的信赖度并没有大学生想象的

那么高。原因是，如今证书种类繁多，加上近年来各种培训机构层出不

穷。其中又以短期培训和针对应试的居多，企业面对这支日益壮大的“考

证大军”产生疑虑——持证人是否真的具有相应能力?因此相比证书，企业

更看重个人素质和实际操作的能力。

2、先就业后择业渐流行：就业态度的变化，能从一个方面反映市场

上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再

择业”的态度成了多数毕业生的首选。

3、对企业不够了解：大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发

展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己

即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没

有目标。

4、对薪酬的期望更加现实：学生对于薪酬的看法更加现实了，高校

学生期望月薪1000-4000元的占总人数的68%左右，其中20XX年-3000

元为更多学生接受;20XX年-4000元的期望人数居多;1000-20XX年元及

4000元以上的期望人数较少。

5、职业规划意识不够强：相比于过去，今天的大学生就业观念已发

生很大的变化，这和我们国家经济发展的趋势、人才市场的逐渐完善、选

择多元化的趋势相吻合。很多大学本科在校生对于以后的就业有模糊的打

算，还有一些没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只占很少的一

部分。

6、大学生自主创业的现状：大学生对创业的认识不全面，甚至存在

明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深度认识，

对市场和营销缺少深入了解。

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告20XX

年》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：

一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。与发达国家

比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规

模，中国需要办20XX年0所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水

平，中国也要办近*****所大学才够。国内总共才1000多所普通高校，即

使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达

不到国家战略发展的需求。

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困

难。调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远

高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。

在20XX年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪

水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择

集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-

1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-20XX年元，认为20XX年-

3000元比较合理的占21%。

三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工

作的较少。北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我

国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、

低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩!”山东

中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结

构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的

调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。

这些毕业生的收入渴望值是每月20XX年至4000元，低于月薪20XX年元

坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调

查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数

的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们

很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约;从事临时

性工作;毕业生自主创业未能列入签约统计。

曾湘泉由此得出结论，真正就业困难的人在未签约中仅占少数。因

此，从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走

低，事实上夸大了大学生就业难这一现象。第一，主动不就业者，如想继

续深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业;第二，非签约

就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减一加，结果是：目前对大学

生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，大学生的就业难度被夸

大。

精英教育转向大众教育形势下必然发生碰撞，但中国农业大学党委书

记，前教育部学生司司长认为：“就业压力加大，我国高等教育从国家整

体需要看，我们目前的大学毕业生肯定不是多了。解决问题的一方面，需

要学生认识到整体趋势，自觉调整就业期望，实事求是地评价自己。”作

为福建新大陆科技集团董事长，王晶代表也希望毕业生了解社会对人才的

需求，在求学期间有意识地培养自己的各方面能力。同时，也不要认为到

基层、到企业就没有出路，“你看成功的企业家，有哪一个不是从最底层

做起?”

对“大学生的就业难度被夸大”这一观点，中国劳动关系学院副教授王

向前有些不同看法。他认为:大学生要高价，主动失业的现象在前几年比

较多，但目前已经发生变化。王向前认为，要客观地看待大学生“要高价”

的问题。他表示，由于大学毕业生多了，用人单位选择的余地大了，因而

变得非常挑剔。用人单位为减少成本，增加竞争力，把大学生工资压得很

低。据了解，他所在的学院，大专毕业生的最低工资期望值只有600元，

本科毕业生也就是1000元。王向前说，大学生现在上学的成本是很高

的，北京的大学一年全部费用约1.2万元，包括学费、住宿费、伙食费、

交通费、服装和课外书等。学生家庭支付或学生本人打工挣钱都很不容

易。学生参加工作后，有的要还银行助学贷款或给付出学费的家庭一些回

馈，这都是必须的支出，都要挣较多的钱来应付。而且，大学生工作后还

有住房问题、婚姻问题需要解决，都需要很大的开支。因此，不能盲目地

说他们“要高价”。大学生就业难不但是事实，而且解决他们就业难问题需

要社会各方面的相互配合。

中国现在的高等教育规模是世界上最大的，有1500万的大学生，接

受高等教育的人数超过美国，成为世界第一，可喜可贺的同时大学生的就

业难问题摆在了每个毕业生的面前。

20XX年，高校毕业生为210万，到去年7月为止，毕业就业签约不

到50%;20XX年，高校毕业生将超过250万……。大学生一毕业就失业，

对中国对世界都是一个严重的问题。中国当今大学生的就业形势是五个人

抢一碗饭。要“饿死”人的!

大学生就业难的真实原因是

一、中国社会信用体系缺失导致社会辨别真假、善恶、美丑的混乱市

场经济是法制经济，也是信用经济。

随着中国社会主义市场经济不断深化与发展，对“诚实守信”提出了愈

来愈高的要求，而社会信用体系的基础建设却远远落后于这种要求。中国

的社会信用关系在从传统的计划经济转轨到市场经济的过程中发生了混

乱，道德败坏、假冒伪劣盛行，假学历泛滥成灾。从一般的信誉失范，不

讲信用，到严重的欺诈犯罪。社会上人人自危，中国人的还有谁敢说自己

没有买到过假冒伪劣商品(自然也包括教育产品)?这种现象从出现到蔓延，

充分表明，中华民族“童叟无欺，诚实守信”的传统美德正在受到冲击，信

用在社会上已不值钱。从国家到当今大学生，都在经历改变传统的思维方

式和做法的痛苦过程，社会信用危机对市场经济发展的障碍之大，对人们

包括但仅大学生的思想腐蚀之深，已经到了非引起全党、全社会高度重视

并着手整治、解决不可的程度。

20XX年2月10日中共中央政治局、国务院温家宝在全国银行、证

券、保险工作会议上强调，要加快信用体系建设，努力开创金融改革和发

展新局面。加快全国统一的企业和个人信用信息基础建设，规范社会征信

机构业务经营和征信市场管理。

二、发达国家的社会信用体系建立与发展在欧、美发达国家，建立社

会信用体系已有150多年的历史。1830年，世界第一家信用管理公司创

建于英国。历史最悠久的信用管理公司成立于1841年，目前其已经拥有

世界上最大的企业信用“世界数据库”，内有来自世界各国的近5700万家

企业动态的信用档案，其中还包括有20多万个中国企业的信用档案，其

年产值(1997年底)已达50亿美元。在社会信用体系建设中，法律最健全

的是美国。在20世纪60-80年代的20多年间，美国建立社会信用体系

的相关立法纷纷出台，逐步形成一个完善的信用管理立法框架。其立法有

18项。其它国家如德国、英国也非常注重信用管理相关的立法。在美

国，信用记录跟你一辈子。一个人出生后三个月左右即办理并拥有一个终

生不变的由9位数组成的“社会安全号码”，其中不仅包括姓名、性别、出

生年月、直系亲属、家庭地址、联系电话、受教育程序、保险情况与金额

等，还包括个人信用记录。无论从接受教育到走向工作单位，也无论是汽

车、住房信贷等消费活动，只要你拥有一个良好的信用记录，你就可能拥

有你想要的生活。在美国人们习惯地称拥有个人信用调查巨型数据库信用

管理专业公司为“信用局”。美国信用卡普及的保证是社会安全体系和金融

联网体系的完善。要在美国申请信用卡，首先要申请社会安全号，银行开

户、生意投资、汽车驾驶执照等等几乎所有的活动都需要这个安全号，如

影随形。想赖账跑掉，难。美国信用卡的基础是其良好的个人信用体系。

不讲信用的人只能是勉强活着而已。

在美国，有一个实例，一位美国人15年前有一笔102美元的账单没

有按时付清，后来给忘记了。结果，20XX年买房时到银行贷款，15年期

的固定贷款利率是5%，而他却要付5.5%，因为银行在他的信用记录中发

现了那笔欠款记录，结果他不得不为此多付几千美元的利息。

美国人在找工作时，雇主也会调一份申请者的信用报告作为参考。据

说，一位中国留美博士在毕业找工作时屡屡碰壁，万分苦恼的他最后找到

了症结所在：刚到美国时，曾在乘坐公共汽车时企图逃票被抓，此事被记

入其个人信用记录中。欧、美等国社会信用体系的建立与发展，确立了

西方人的消费观念和信用意识，它把各种与信用相关的社会因素有机地结

合起来，共同促进社会信用的完善和发展，从而保障社会秩序和市场经济

的正常运行，推动了欧、美等国经济的腾飞，提高了欧、美等国在世界上

的政治地位。

三、当今中国大学生的德才学识中华民族是一个有着高度精神文明传

统的民族。中国人很讲究道德，强调敦品立德。强调把精神文明、物质文

明与政治文明紧密结合起来。当今大学生有着强烈的民族主义和“爱国主

义”热情。当中国驻南斯拉夫使馆被炸事件及中美飞机相撞事件发生后，

他们义愤填膺，上街游行。

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