考碗族

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大学毕业生就业环境和状况分析研究

XX：1674-9324（20XX）49-0226-02

大学毕业生就业是社会劳动力就业的一个重要组成部分，也

是一个特别群体的就业，属于“高阶劳动力”的就业范畴。各个

GJ在不同的进展阶段，尤其是高等教育大规模扩张以后，都或

多或少会面临一些大学生就业方面的困扰。如何为每年数百万新

毕业生提供一个良好的就业环境，高校毕业生又如何端正就业心

态，找对自身位置，使这些ZG的知识精英发挥其重要作用，并

促进ZG经济和社会进展，高校毕业生就业问题已成为社会的热

点问题。

一、高校毕业生面临的就业环境分析

1.高校毕业生的供求分析。近年来高校毕业生人数增长幅度

都比较大，高校扩招对高校毕业生所引发的就业压力是客观存在

的。

20XX年前全国高校毕业生每年以20%以上的速度增长，

20XX年往后高校毕业生的数量增速放缓，但是基数庞大，还有

大量的下岗职工需要再就业，加之大量农村富余劳动力人口向城

市转移，在一定程度上都对大学毕业生的就业造成了一定冲击。

就业岗位低于就业需求，出现严峻的供过于求。

2.高校毕业生的就业困境分析。①人才结构和经济结构的不

适应。在整体供过于求的背景下，高校毕业生早已不再是曾经的

“天之骄子”，在求职的过程中也遭遇频频波折。工程师、治理

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人员、白领等高端岗位需求远小于扩招后的庞大高校毕业生数量，

在没有应聘到心目中的这些风光工作时，有些高校毕业生就会选

择延缓就业。知名大企业，培训体系和公司制度比较完善，员工

工作环境好，工资高，并可以充分展示自身才华，升迁机会也多；

而小企业，缺乏相对规范的治理制度，竞争力弱，员工工作环境

差，工资低，工作不是很稳定，升迁机会较少。所以大部分高校

毕业生会倾向于选择知名大公司和大企业。②高等教育培养体制

与企业需求之间的脱节。目前很多大学生找不到工作，但与此同

时，很多用人单位却招聘不到合适的人才，各行业出现了技术工

人尤其是具有熟练技术的高级技术工人人才短缺现象，说明劳动

力市场上的供需两方都出现了问题；另外，高校的课程设置偏重

于理论的学习，导致基础理论学了一堆，对日后工作起到实际帮

助的实践课程和应用课程却接触很少，即使以后工作了，还要企

业从头培养，花费巨大的人力成本和时间代价，毕业生也要花费

较长的时间在实践中摸索；国内的高校，名气主要来自于其科研

成果，学校本身没有花很多的心思去考虑如何适应人才市场需求；

曾有知名企业在招聘专业对口毕业生时，通过面试后发现很多高

校毕业生学的东西只能空谈而根本与实际操作无关，然而任何一

个用人单位在选择应届毕业生的时候都会希望他们可以很好地

适应工作，而不是代替学校进行再教育。在市场经济时代，调整

教育结构，高等院校的专业设置要与经济结构相适应，加强教育

教学改革，在专业课程设置和教学观念上应有效围绕市场进行调

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适，尽量将专业设置和人才培养与市场需求相结合，减小社会需

求与高校人才供给之间的结构性矛盾；高校不能关门办学，要向

产业开门，与企业合作，培养更多优秀的有用型人才；学生除具

有广博的知识基础外，且应注重培养学生的创新意识、良好的人

际交往能力、自主创业能力，积极开展产学研合作教育的实践，

让他们懂得学以致用，开拓进取，使之更好适应社会变化。

二、高校毕业生几种群体的就业状况分析

1.重点院校与非重点院校毕业生。①院校背景差异伴随的就

业卑视。近年来，受人才高消费的影响，一些地方和用人单位越

来越注重求职者的学历，同样的专业、同样的学历，是否来自名

校，情况就大不一样。名校的学生通常比一般院校的学生基础好，

入学成绩好，而且大多数都是来自地方比较好的重点中学，在中

学时也往往是非常出色的。这些好学生集中在一起，相互影响，

加上名校的教师队伍更优秀，实验条件更好，图书更丰富，国际

交流机会更多，一系列综合因素的作用，便形成了这些重点院校

的毕业生当然具有其他一般高等院校毕业生所没有的优势。他们

在劳动力市场中当然也拥有比较大的优势。许多企业招聘时要求

毕业院校是985或211，而对一般院校的本科生十分冷淡，对

专科生、高职生更是不屑一顾。一般院校大学生就算有幸能与名

校大学生共事，在工资待遇上，差别也是很大的。重点院校和非

重点院校毕业生就业的差距不断加大，许多国有、企事业单位在

招聘时都要求是重点高校毕业生。②高校毕业生就业院校背景卑

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视的透视。高校卑视导致人才选拔的不公平不科学，使人才选拔

有局限性。实事求是地说，名牌高校学生整体素养要高于一般院

校学生，但是生活在名校的学子并非个个出类拔萃，而一般院校

学子也有很多品学兼优的。用人单位在很短时间内要想选出优秀

人才，如果仅参考学校知名度，这样不仅使得选拔的面过于狭窄，

而且很可能会错失真正适合他们的高素养优秀人才。

2.女大学生。近年来，女大学生数量超过在校生的一半，但

是就业却不如男生理想，在应聘时往往因为身高、容貌等原因遭

到拒绝，某些政府机关或事业单位在招聘时声明只招男生，或者

是对女生提出除专业技能外的许多其他条件，如形象好、气质佳、

身高1.6米以上等，在录取过程中也会优先考虑外貌条件较好的

应聘者，女性频繁遭遇就业卑视，导致女大学生就业难的局面。

很多女大学生由于就业前景的不乐观，自身又受传统观念和社会

偏见的影响，便退而求其次，学习过程中只求高分，能够顺顺利

利毕业，找个比较稳定的工作，而不是太注重自身素养的全面提

高，依附心理严峻。当女大学生面对不公正的待遇时，应自强自

立、自尊自爱，积极努力完善自己，给自己争取更多表现机会，

充分发挥女性的优势，为自己赢取更多就业机会。

3.考碗族。近年来，持续火爆升温的公务员考试已经在大学

校园里催生了一个特别的族群——考碗族。由于公务员考试的

不断升温，事业单位的考试热度也有增无减，四大银行和部分国

企的求职热度也十分高涨。不论是报考人数还是报考比例，公务

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员考试都再创历史新高，甚至出现了一个职位几千人竞争的现象。

近期对一些高校毕业生关于“毕业后会选择什么单位工作”进行

了调查，大部分人的回答是首选GJ机关和事业单位。公务员职

业稳定性强，整体工资水平居于社会中等偏上，而且有各种各样

的明和暗的补贴，其职业进展、工资福利、退休养老等通常都有

较为完备的保障体系，职业声望和社会地位也比较高。我们从“公

务员”热中看到了社会保障体系的不足，公务员成为考生眼中的

“香饽饽”，除了“铁饭碗”的诱惑外，还有“铁保障”的诱惑。

大学生就业难的局面在短期内无法改变，但可以通过各方面

的努力与改进进行缓解。作为就业主体的高校生、高等院校、用

人单位以及作为社会治理者的政府，在缓解高校毕业生就业难的

过程中，都应肩负起一定的责任，构建和谐的就业环境和秩序。