职业规划范文

职业规划职业规划范文6篇

职业规划职业规划篇1

要想写好职业生涯规划，就必须先认识它的含义。因此，所

谓职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，

在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础

上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结

合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，

并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅

是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实

现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事

业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计

出合理且可行的职业生涯发展方向。

大学生认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我

们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职

业生涯规划具有特别重要的意义。古人说：“有志不在年高而无

志空活百年。”其实人生何需百年？只要我们能像阿基米德寻找

地球支点一样给我们的'灵魂一个支点，那么激跃生命的腾飞还

不是易如反掌吗？这个支点就是规划人生。遗憾的是我们往往不

能或者不敢给人生一个规划，前路迷茫，没有人生规划这座灯塔

的指引，我们能找到前进的方向吗？扑面而来的风风雨雨，我们

能挺得过去吗？或者会误入歧途，一失足成千古恨呢？由此可

见，为我们的人生做一个正确的人生规划，那是必要的！

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争

夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”

的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业

生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限

的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作

为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满

足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定

一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，

才会有动力。

我的职业生涯规划如下：

自我认知

1．兴趣分析：我虽然从小没有学医学的梦想，但是我发现

自己的兴趣很符合学医的标准．我经常与我的高中同学联系，听

他们说他们学的一些工类和理工类的对数学要求很高．我这人不

能说对数学没兴趣但是我的数学成绩不好，这也不是我没努

力．在高中时我是数学课代表，挺爱学数学的但是就是考不好．一

些工类和理工类的专业学的数学很难，但是我学的临床专业对数

学要求不是很高．临床专业就象是化学与生物一样，学习方法也

差不多．而我就对化学尤其是生物的学习很有妙招，在高中是我

的化学成绩一直很好生物经常在班里考第一．我现在都庆幸自己

当时幸亏没学别的专业，我对临床医学充满了信心，对自己充满

了信心．

2．性格分析：我是一个活泼、开朗的女孩．我相信一个人

的性格是可以改变的，我就是一个很好的例子．在上初中的时候

我的性格有点内向，但是到了高中以后我认识了几个好朋友，也

在班里负责工作，我变的外向了．我做事很认真，做每件事情总

是尽自己的最大努力，争取作到最好．我很重感情，如果有同学

真心对我好我就会把他当作我的好友来对待，我的高中同学就是

这样，我喜欢挑战自己，如果一件事我知道自己不行但是我还是

要试一试，我很喜欢与人沟通交往，但是如果我发现他不好我就

永远不想与他交往如果好的话我会好好的对他．

3．能力分析：我的理论分析能力比我的动手能力要好，当

然我的动手能力也是很棒的，我不怕苦，不怕累，不怕脏，吃苦

耐劳．我喜欢用科学的眼光去分析问题解决问题．能够接受别人

对我的建议和意见．

解决自我认知中的劣势和缺点，针对自己的不足和缺点，我

准备从以下几方面克服我的缺点：

（1）阅读一些励志性的书籍，增强自己学习的毅力（2）向

学习努力的同学取经，借鉴其学习方法。（3）参加一些实践活

动多的社团，既能结交志同道合的朋友，又能参加社会实践。

环境及职业分析

环境分析：我是来自农村的一个学生，自小从农村长大．我

的父母都是工人我有一个姐姐，一个弟弟，在上学，家庭不算富

裕但也称不上贫穷，家人在一起时很和谐也很快乐．父母供给我

们三个上学希望我们都能够出人投地，找到一分好工作．家里人

一直很支持我学习医学，相信他们会永远支持我的工作．

２学校环境分析：在没来这个学校之前我感觉这是一个不好

的学校，但是来到之后着所学校给我的感觉比我想像的好多了，

它虽不能和国家重点学校相比但是还是有很多好老师的．这里的

学风很好．我相信我们学校的学生不一定比中国医科大的学生

差，我相信煤医的学子也能够考上别人只有做梦才能去上的学校

的研究生．

３社会环境分析：

现在的中国在飞速的发展，产业也更新的很快．今天的热门

专业明天可能就成为了冷门．但是幸运的是医学是恒星职业是不

会过时的，当然我不会因此而放纵了自己．从事将来的医学事业

必须有过硬的知识和能力才行，将来的社会是有知识和有能力人

的天下．因此只要你有足够的能力，未来的世界必然是你走在时

代的最前沿——但必须要注意就是你要有能力！

４职业环境分析：随着大学的扩招，现在中国的大学生越来

越多，因此就业形式越来越严峻，现在甚至出现了”大学生毕业

就是失业的”说法，其实这一点也不夸张．居我了解现在临床医

学的学生如果没有很好的关系毕业后找工作是很难的，因为有大

批的医学生．也是因此有些学生就考研究生，一些学生为什么考

研究生？是为了自身素质的提高吗？根本不是，他们就是为了混

个文凭，为了将来好找工作．但是现在的研究生也不好找工作，

别说硕士就是博士也难找．我们老师说上次我们宾州医学院这样

的学校招老师九个人中有六个博士，由此可见就业形式的严

峻．但是我相信一点”就业率再低也有找到工作的，就业率再高

也有找不到工作”．将来只有那些实力派的才好找工作，因此现

在必须努力为成为实力派努力，进可能多的学习知识不仅仅是医

学知识，其实各种各样的知识都是不多余的，因为再将来不一定

会用到那一方面的知识．

现在一些大学生选择自主创业，这是我们中国教育发展的必

然结果，但是自主创业不是想干就能干成的事情，我不认为每个

人都可以成功因为几十年中我才见到一个比尔盖茨，我不相信别

人做到的我一定能作到因为人与人是有差别的．一些人说”人做

到的我也可以作的到”那是不对的，例如有人考入了国家重点医

科大学有人考入了煤医，这就是差距．因此在自主创业前必须考

虑好自己是不是那块料，适合不适合自主创业，首先看清自己．

我相信政府会帮助大学生解决这个问题，政府会想办法来解

决大学生就业难的问题．比如现在政府大学生下乡工作，鼓励大

学生农民工化以及支边，这些都是政府的一些措施．但是我们也

不能以此而放松了，因为政府解决的只是一部分人的问题，因为

现在的社会存在着”浅规则”！

目标确定阶段

1．短期的职业目标（在大学期间）：努力学习好各门功课，

在学习期间要注意学习专业课以外的知识，多关注医学事业的发

展．大学英语四六级一次性过去，争取入党．处理好与同学之间

的关系，争取多次拿奖学金．多参加活动．

2．中长期的职业目标：在国内读硕。在读研究生时学习一

些中医知识，毕业后至少进一家一般的医院工作，在40岁前作

到主任医师，在职期间不断学习，抓住出国的机会去国外学习，

努力向院长迈进，争取在退休前作10年左右的院长退休后去合

适的单位做医学顾问。

3．备选的职业目标

（一）找工作。这一点我会首先考虑，因为不管怎么深造就

是为了就业。刚进医院肯定是最底层，但是我不会因此而气馁，

因为我毕业的学校不好，我会努力工作以求晋升。大学毕业时我

24，在找工作之前要拿到医师资格证，在30岁之前要不断的学

习，尽量多的考取证书为以后的晋级做铺垫，并且要争取成为主

治医师；在35岁前努力晋升为主任医师，之后去条件较好的医

院工作，接下来向院长努力，在退休之前作5~8年的院长。退休

后找适合自己的事做或者回到故乡帮助乡亲们排忧解难。

（二）出国深造。大学毕业去国外读研。在外国读研究生

毕业后若有好的机会就在外国工作或者在外国读博，但我希望在

外国读完硕博后回国工作。回国后要进一家好医院，努力争取在

35岁前晋升为主任医师，在职期间抓住一切出国学习的机会，

尽可能多的评职称，在45岁前成为医院里的核心人物。接下来

努力向中国科学院迈进而努力，争取在有生之年成为一名院士。

若不能做院士就在医院努力工作，能晋升到那里就升到那里。退

休后在合适的单位做医学顾问。

结束语

这只是我现在对自己职业的规划，我是一切从实际出发考虑

了各种因素，我相信它很符合自己，我也会按照上面写的一样努

力去做，争取能够象自己现在规划的一样．当然这里面必定存在

这一些不足之处，再今后我会不断的更新，但是这个大方向是不

会变的．

梦想与现实之间总是存在着差距，但是这种差距是可以通过

自己的努力来消除，这个过程也就是梦想实现的过程．我深深的

知道要实现以上规划不是一件容易的事，其过程之艰难是可想而

知的．成功，不相信眼泪，未来，要靠自己去打拼！大雨过后才

会有美丽的彩虹，成功就在彼岸，离我们并不远，明天就可以到

达，现在我们只需划好属于自己的船，欣赏着沿岸风景就可以了。

职业规划职业规划篇2

对于职场人来说，制定职业规划是其必修课，那么，职业规

划如何制定？__介绍了如何制定职业规划的三大原则，以供参

考。

职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯发展

的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

职业规划最大的好处在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生

目标与行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个

人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我

们取得成功的重要保证。

对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养,同时

也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。成

功的职场规划，一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划

时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、

有指导意义的职业规划。

一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生

涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅

长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己

所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是

自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正

是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会，

企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的

培训整体员工。

二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。有些职

场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时

候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积

累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，

一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。职业规划不是

一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的

远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业

发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于

长远发展。

职业规划职业规划篇3

自我剖析与定位主要有六大方面：

1、心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值

观、思维方式、道德水准、态度、人格等；这些可以利用问卷测

试的方法来发掘。

2、生理特质：性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外

貌；

3、学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、

工作经验、生涯目标；

4、家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位、家人的

期望等；

5、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、外快等；

6、发展环境：友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国

家和世界等重要条件；

根据专家的说法，个人因素对职业选择的影响最大，也就是

性格和兴趣。

先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人

的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职

业倾向来培养、发展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，

不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位

和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。例如，

属于严谨型的，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精

确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严

格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此种性格则

合适担任会计、审计、档案管理员等等。

其次，是关于兴趣。兴趣对人生事业的发展至关重要，所以

兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。例如喜欢从事具体

的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望

很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足，则合适

从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师

等。同样的，兴趣虽然可以培养和发展，但是选择更适合你兴趣

类型的职业还是比较好的。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作

者雷恩·吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析，其中

在选对池塘的第二个原则：“选择正确的方向”当中，作者举了

一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工

资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是

自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择

自己喜欢的工作”。

但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当

收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会

失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自

己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱

好也不迟”。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选

择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就

是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工作，往往习

惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就

是最佳的选择。

除此之外，管理学家埃德加·施恩（）的

《职业锚》一书，是依据自己的天资、能力、动机、需要、态度

和价值观，逐渐形成较为明晰的、与职业有关的自我概念，最终

成为一个占主导地位的职业定位。

职业规划职业规划篇4

一、选择职业

职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、

行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，

500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，

这两者加起来大概超过95%。我并非鼓吹大家都去做销售或者财

务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关

系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，

但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜

欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概

也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太

多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有

很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自

于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要

什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。

二、跳槽与积累

跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉

得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。

要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，

很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在

现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你

必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为

不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想

冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的

问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到

什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当

你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得

问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。

资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，

口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从

头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的

积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占

优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了

一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所

有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开

始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上

跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生

涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先

了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一

次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次

的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次

厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些

人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到

这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。

三、入对行跟对人

在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第

一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一

件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是

入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里

成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使

一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那

么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯

邀请百事可乐总裁约翰.斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位

在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业

特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均

薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。

看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，

只是外人看不见。

年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事

情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了

一份工作赔上自己的青春年华。跟对人是说，入行后要跟个好领

导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身

教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。

职业规划职业规划篇5

人才的职业化趋势日趋明显，一个人的职业化程度的高低决

定了他的未来的发展，是否具备职业化的意识和职业化的技能、

知识，直接决定了发展的潜力和成功的可能。

作为一个现代化的人才，必须紧跟时代步伐，用最新的理念

和技能武装自己，以在激烈的人才竞争中获得一席之地，并能很

快脱颖而出，获得更多的发展机会和更大的发展前途。

一个职业化的人才必须具备五项素质，分别是动机、知识、

行动、技能和良好的习惯，这五项技能的英文首字母的组合为

mkash，即所谓的职业化人才的mkash原则。

他将这五项必备素质比喻为一个车轮，象征车轮带动人才滚

滚向前之意。

m，即motivation(动机)，动机就像车轮的轴心，处于核心

地位，动机的大小和强弱决定了车轮的运转速度和运行状况，积

极心态影响下的动机会加速车轮的运转，同样可以加速人才的成

功与成长，反之，消极心态影响下的动机则对人才的成长不利，

不但不利于人才的成长，反而起到了很大的破坏作用。所以我们

必须正确认识动机对我们成功的激励性作用，积极调整自己的心

态，以积极的心态面对工作和挑战，不断激励与超越自我，实现

我们的目标和远景。

其余的4项素质就像车轮的4根撑条，支持车轮的运转。

k，即knowledge(知识)，做任何一项工作，首先要具备的

就是应对那份工作的专业知识，要做的好还得具备与其相关的其

他知识，以形成自己的知识体系，支持工作的开展。我们说职业

化的人才必须具备专业化知识,做管理的懂管理知识，做财务的

懂财务知识，做营销的懂营销知识，没有专业化的知识，无论如

何也无法做到职业化，也就无法在激烈的竞争中得到认可，更谈

不上发展进取。所以专业化的知识很重要。

s，即skill(技能)，技能是支持人才开展工作必要手段，

只有知识，没有技能，也是寸步难行，试想，一个管理人员不具

备沟通的技能，怎么与人沟通，怎么开展工作，没有人际交往技

能，怎么与同事合作，怎么管理下属?这些都是我们必须掌握的

基本技能，当然还有许多更高层次的技能需要掌握，要看我们做

什么工作。技能的锻炼应该提高到与知识同等的高度，并高度重

视，才可能将知识转化为力量，转化为效益。

a，即action(行动)，具备了良好的动机，专业化的知识，

熟练的技能水平是不是就可以了呢?不是。接下来一个重要的素

质就是行动的能力。有的人方方面面都比较优秀，知识水平很高，

能力很强，可就是做不出出色的工作业绩。原因就处在行动能力

欠缺上。汤姆彼得斯说过：快速制定计划并采取行动应该成为一

种修养。我们非常同意他的观点。要想成为一个职业化的人才，

就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己

认准的事情上认认真真地采取行动，用行动来证明一切，而不是

自己的惯性的假想。

h，即habit(良好的习惯)，习惯决定命运，这句话一点都

不夸张。职业化的人才必须具备良好的习惯，无论是生活还是工

作，都要时刻注意自己的习惯，改掉曾经的不好的习惯，慢慢养

成职业化的行为习惯。良好的习惯给人美的印象和感觉，能在一

定程度上帮助你成功。

具备以上五项素质的人才就像是加满了油的汽车，使不完的

劲，朝着成功的方向前进!

职业规划职业规划篇6

一项调查显示，95％的应届大学毕业生存在“工作一年以后

就跳槽”的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时

间“最好是3个月”。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职

的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是

主要原因——

上班族的频繁跳槽

参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越

短的现象值得关注。这首先与他们对“参加工作”充满好奇和向

往，在临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从

事什么工作有关。

另外，由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职

业规划，导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，

缺乏严肃性，在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时，

由于单纯从兴趣出发看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻

想”，事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认

识不够，心理上准备不足的问题。

当然，也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业

生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种情况下，一段

时间过后，他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感，发现自己

所从事的工作不像原来想象的那样有趣，进而开始对日常工作产

生枯燥乏味甚至厌倦的感觉，受上述因素影响，重新选择工作的

念头开始出现并日益强烈，一旦工作中遇有不如意的事情发生，

即选择放弃工作单位或具体工作的处理方式。

可以说，部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动

进行职业选择的意识不强，同时缺少一定的实践经验，以致思想

上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准

备不足的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们（甚至包括一些

著名院校的毕业生），他们也选择用不断跳槽的方式“报复”用

人单位，结果造成两败俱伤的局面。

高学历待业群体的壮大

据有关调查资料显示：初中及以下文化程度、高中、大专毕

业生均比本科生容易找到工作，在待业的人群中，高学历的年轻

面孔越来越多。

低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有：1.

目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低，不愿

意接收学历较高的人、担心不好管理的现象。2.低学历的人在工

作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源

配置相对简单易行，货币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将

高学历混同于高能力，不愿接受一般性的工作安排或比较低廉的

薪酬待遇，使得他们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。

4.多数刚毕业不久的学生，具有一定的理论知识，但缺少相应的

实践经验，又往往自视清高，使一些希望引进外部人才的组织担

心用不好、留不住，因而不愿接受他们。

主动不就业族的增多

现在越来越多的“不就业族”（多是青年）表现出“主动失

业”的状态，他们有的无所事事靠父母养活。所谓“不就业族”

是指达到工作年龄、具备工作能力和条件，却主动放弃工作、赋

闲在家的待就业青年。目前，大学毕业生群体中出现的“不就业

族”主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成，其中很多人属于

家中的独生子女。“不就业族”的出现原因有受相对优裕的生活

环境影响，大学毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际

感受的问题。

另外，这一群体中有部分成员在如何面对“工作”和“未来”

的问题上存在困惑或抵触思想，在没有想清楚之前，他们宁愿先

无所事事地呆一段时间。

也有一部分人由于家长过分溺爱的原因，对外部环境有一种

莫名其妙的恐惧感，在寻求工作方面缺少主动性，仍希望借助家

长的帮助获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时，

选择了“不就业”。

“不就业族”的出现，说明目前大学毕业生群体中有部分人

缺少独立面对生活与工作的能力；或者是由于缺少现代人力资源

理论和实践方面的指导，使他们在自己的职业选择和职业发展方

面存在认识上的迷茫。

也有部分人是由于对现有工作性质或职位安排不满，采取暂

时放弃工作的态度。不管实际原因是什么，都反映出他们身上存

在的“娇、骄”二气。当然，少数因准备报考研究生或正在办理

出国留学手续而暂时放弃工作机会的人不在此列。

职业生涯规划的缺乏

在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参加工

作后的青年人也不例外，因此他们常常不知如何面对职业选择和

参加招聘活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不

就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯

规划设计是他们人生发展的最大障碍。

专家建议：

1.大学生一定要在大二或大三的第一学期研读“人力资源”

或“职业生涯设计”方面的课程或__书籍，参加工作后的青年人

也要看几本类似的书籍，争取对个人事业选择和职业发展方面的

理论观点有所了解。

2.仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点，在此基础上

大致形成自己的事业追求和事业方向选择。

3.了解社会上的各类工作，选择其中能够实现本人事业追求

或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业，为自己确定基本

的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。

4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要

求的组织作为开始个人职业生涯的第一站。