招聘信息怎么写

朋友圈招聘信息怎么写才吸引⼈？

随着社交软件的应⽤越来越⼴泛，许多HR会倾向于在微信朋友圈⾥发布招聘信息。相⽐起⽹站、报纸等传统渠道，朋

友圈招聘时效性⾼，互动性强，⽽且更加精准，容易推⼴，因此受到了HR的⼀致青睐。

想要写出⼀个吸引⼈的朋友圈招聘信息，需要具备以下要素：

⼀、表现出企业亮点

企业的亮点⼀直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有⼀定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名

字和招聘区域。

否则，就要加⼀句话简介，⽐如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资⾦****】等，⾔简意赅地表达出公司

的亮点。

⼆、职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让⼈从职位名称中就能明⽩该职位的⼤概⽅向。⽐如：“⾼级会议讲师”就⽐“美容讲

师”的描述更令⼈⼀⽬了然。

三、岗位职责描述精准

对于每⼀个职位的职责描述要精准。这个职位的⽇常⼯作是什么?怎样融⼊到团队中?为什么求职者希望得到这份⼯作？

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能⼒的求职者来应聘这个岗位。

四、注明好薪资待遇

要想吸引⼈才，薪酬待遇⼗分重要。⼤多数求职者如果没有在招聘⼴告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘

这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明⼀个⼤概的范围。

五、公司地点写完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联⽹是全球性的，地球上任何⼀

个地⽅的⼈都可以通过互联⽹看到你的招聘⼴告。

六、增加内容趣味性

在这个⽇新⽉异的互联⽹时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，⽽独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼

球。

尤其是对于⼴告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘⼴告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的

⼼。

七、配图不可缺少

为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息⼀定要配图，才有助于增加阅读量。⾄于配什么图可以吸睛？

答案是：任何图都可以。但是⼩编认为，还是放上公司形象照、前台照、⼤型活动照等能突出公司特点的图⽚，会⽐较

诱⼈。

⼋、不要长篇⼤论

⼋、不要长篇⼤论

现在的社会节奏快，很多⼈根本没有时间阅读冗长的内容。所以朋友圈招聘⼴告⼀定要短⼩精悍，⽐较简单有效的⽅法

是31原则：3是公司、职位、薪资待遇，1⾃然是配图。

总之，⼀份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要⼒求简洁，明确。主要⽬的是减少招聘成本，减少求职者的

决定时间，在最短的时间内找到最合适的⼈才放在最合适的岗位上。