试用期规定

什么是试⽤期,试⽤期是如何规定的

法律对试⽤期有什么规定?对于刚出来⼯作的⼈来讲，试⽤期算是⼀个⽐较陌⽣的词汇，甚⾄可以说对试⽤期的相关

规定⼀⽆所知。接下来，店铺⼩编就为⼤家介绍试⽤期的有关内容，希望能为您提供⼀些帮助。

什么是试⽤期

“试⽤”是使某⼈受到⼀段时期的检验或试⼯以便能确定这⼈是否适合于做某事，“试⽤期”是指在正式使⽤之前的应

⽤期间，看劳动者是否合适该⼯作。《劳动部办公厅对《关于劳动⽤⼯管理有关问题的请⽰的复函》(劳办发[1996]5

号)对试⽤期作了如下的定义：试⽤期是⽤⼈单位和劳动者建⽴劳动关系后为相互了解、选择⽽约定的不超过六个⽉

的考察期。

《劳动合同法》第⼗九条规定，劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年

以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

另外，除了企业员⼯试⽤期外，还有两种试⽤期：

⼀是事业单位聘⽤合同试⽤期。期限⼀般不超过三个⽉，特殊情况可以延长，但最长不超过六个⽉;被聘⼈员为

⼤、中专应届毕业⽣的，可延长⾄⼗⼆个⽉，该试⽤期包括在聘⽤合同期内。

⼆是国家公务员的试⽤期。机关新录⽤的国家公务员实⾏⼀年试⽤期，试⽤期间实⾏试⽤期⼯资标准。期满合格

正式录⽤，期满不合格的取消录⽤资格。

三年期限的劳动合同，试⽤期可达六个⽉，但劳动合同期限为⼆年零三百六⼗四天时(不到三年)，试⽤期不得超

过⼆个⽉，⼀天之差，试⽤期可相差四个⽉，⽤⼈单位可选择合适的合同期限，来决定符合企业利益的试⽤期。

试⽤期可以说是劳动者和⽤⼈单位相互之间的⼀个考查期，法律没有规定劳动合同中必须要有试⽤期，说明试⽤

期是可以根据双⽅的实际情况进⾏约定的。这⼀点希望各位劳动者能够注意。