headcount

外企日常工作中常用的英语术语和缩写语

办公室职员（OfficeClerk）加入公司的整个过程为例，引出在跨国公司

(MNC-Multi-NationalCompany)工作中，日常人们喜欢经常使用的术语（Terminology）和

缩写语（Abbreviation）。

[找工作JobSearching]我立志大学毕业后加入一家跨国公司。我制作了精美的个人简历

（Resume,cv）。我参加了校园招聘（CampusRecruitment）。我关注报纸招聘广告（Recruiting

Ads）。我也经常浏览招聘网站（RecruitingWebsite）。我还参加人才招聘会（JobFair）。

[参加面试BeinvitedforInterview]我选择了几家中意的公司，投出了简历。终于接到

了人力资源部（HumanResourcesDepartment）邀请面试的通知。经过几轮面试（Interview）

和笔试（WrittenTest）我终于接到了XXXX公司的聘用书（OfferLetter）。这是一家独

资/合资企业（WhollyForeign-OwnedCompany/Joint-Venture）。

[录用条件EmploymentTerms]我隶属XX部门（Department）。我的职位（Position）是XXXX。

我的工作职责（JobResponsibilities）是XXXX。我的直接上司（DirectSupervisor）是

XXX。我的起点工资（StartingSalary）是XXXX。我的入职日期（Join-Date）是XXXX。我

的试用期（Probation）是3个月。首期劳动合同（LaborContract/EmploymentContract）

的期限（Term）是3年。

[第一天上班Firstdayofjoin]我乘坐公司班车（ShuttleBus/CommutingBus）来到公

司。先来到人力资源部报到（Register）。我填了一系列的表格（Forms）。我领到了工卡（Badge

Card）、餐卡（MealCard）、员工手册（EmployeeManual）、培训手册（TrainingHandbook）、

保险手册（InsuranceHandbook）、安全环境健康（EHS-Environment,HealthandSafety）

手册。公司培训主管（TrainingSupervisor）为我做了入职培训（Orientation）。我了解了

公司的安全须知（SafetyPrecautions）和紧急疏散通道（EmergencyEvacuationRoute）。

[部门Department]我随后来到我的部门，见到了我的部门经理（DepartmentManager）和

同事（Colleagues）。我来到我的办公桌（Desk）前，看到办公用品（Stationery）和台式计

算机（DeskTop）已经摆在桌上。经理说以后还会配备笔记本电脑（Notebook/LapTop）。

[午餐Lunch]中午在公司餐厅（Cafeteria）吃饭，是免费的午餐（FreeLunch）。饭后跟大

家一起外出散步。

[第一次会议Firstmeeting]下午部门开会（HaveaMeeting），讨论目前面临的困难和问

题（Difficulty&Issues），经理要求大家通过脑力激荡（Brain-Storming），找出问题的根

源（RootCau），并提出解决方案（Solutions）。

[各种类型会议Variousmeetings]公司有多种会议。部门经理的管理层会议（Staff

Meeting）。讨论项目进展的项目会议(ProjectMeeting)。讨论预算的预算会议（Budgeting

Meeting）。与美国总部的电话会议（TeleconferenceCall）。还可以利用视频会议系统（Video

Conference）或网络会议（Net-Meeting）系统开会。有各种周会（WeeklyMeeting）、月例

会（MonthlyMeeting）、季度会议（QuarterlyMeeting）和年度会议（AnnualMeeting）。

[各种计划Variousplans]要制定各种计划（Plans）。有长期计划（Long-termPlan）、中

期计划（Medium-termPlan）和短期计划(Short-termPlan)。有周计划（WeeklyPlan）、

月计划（MonthlyPlan）和年度计划（AnnualPlan）。有业务计划（ProjectPlan）、营销计

划（MarketingPlan）、销售计划（SalesPlan）、预算计划（budgetingPlan）、项目计划（Project

Plan）、生产计划（ProductionPlan）、采购计划（PurchasingPlan）、人头计算（Headcount

Plan）、招聘计划（RecruitingPlan）、培训计划（TrainingPlan）、发展计划（Development

Plan）、接班人发展计划（Succession&DevelopmentPlan）、审计计划（AuditingPlan）、

出差计划（TravelPlan）等。

[报告Reports]在外企公司要学会写报告（WrtieaReport）。工作中要提交很多报告（Submit

aReport）。有预算报告(BudgetingReport）、工作报告（WorkingReport）、培训报告

（TrainingReport）、会议纪要（MeetingMinutes）、项目报告（ProjectReport）、周报告

（WeeklyReport）、月报告(MonthlyReport)、季度报告（QuarterlyReport）、年报（Annual

Report）等等。

[绩效管理系统PerformanceManagementSystem]公司的业绩管理（PM-Performance

Management）体系很完善。公司实行目标管理（MBO-ManagementByObjectives）。绩效考核

（PA-PerformanceAppraisal）在年底进行。绩效谈话（PerformanceInterview）是主管和

下属（Supervisor-Subordinate）一对一(One-on-One)的谈话。谈话涉及过去的业绩结果

（PerformanceResults）和胜任能力（Competency）表现、个人的优势（Strengths）和劣

势（Weakness/AreasforDevelopment）、培训发展（Training&Development）的需求（Needs）

和计划、以及来年的目标（Objectives）。

[制定目标SettingGoals&Objectives]目标设定（Objective-Setting）由上到下

（Top-Down）：部门经理根据公司的目标，制定部门的业绩目标。部门经理制定部门年度目标

时，要确保与公司目标的一致性（Alignment），还要进行内外环境的SWOT分析（SWOTAnalysis,

S-Strength,W-Weakness,O-Opportunity,T-Threat）。每个人都要根据部门目标制定自己

的关键业绩指标（KPI-KeyPerformanceIndicator）。设定目标时要根据SMART（Specific,

Measurable,Attainable,Realistic,Time-bound）原则进行。

[绩效考核的评级RatingofPerformanceAppraisal]绩效评估的结果分为：需要改进

（N-NeedImprovement）、达到标准（M-MeetingStandard）和超越标准（E-Exceeding

Standard）。在公司这三类人的分布呈正态分布（NormalDistribution），大概分别占10%、

70%和20%。

[工资调整SalaryAdjustment]公司每年进行一次工资调整（SalaryAdjustment-Equityor

MeritAdjustment）。工资调整地比例由部门经理根据人力资源部（HR）制定的调薪政策

（Policy）进行提议，由HR和总经理最后审定（Approval）。工资调整的比例的确定根据3P

原则（3PPrinciple-Position,Performance,Person）进行。员工将收到一封有关工资

调整地沟通信（CommunicationLetter）。

[奖金Bonus]公司有季度奖（QuarterlyIncentive）和年度业绩奖金（PerformanceBonus）。

奖金政策由HR制定。奖金具体方案由部门经理制定（Propo），HR审查（Review），报总经

理批准（Approval）。

[保险与福利Insurances&Welfare]公司提供完善的保险和福利（Insurances&Welfare）。

法定的4险1金（4Insurances&1Fund）都有，还提供附加的商业保险（Supplementary

CommercialInsurance）。

[职业生涯发展系统CareerDevelopmentSystem]公司有完善的生涯发展系统（Career

DevelopmentSystem）。从管理路径（ManagementPath），可以从基层员工（Employee），升

为组长（GroupLeader）、班长（Monitor）、主管（Supervisor）、经理（Manager）、总监

（Director）、副总经理（DeputyGeneralManager）、总经理（GM-GeneralManager）、大中

华区总裁（GreaterChinaPresident）、亚太区总裁（AsiaRegionalPresident）、高级副

总裁（ExecutiveVP-VicePresident）、首席执行官（CEO-ChiefExecutiveOfficer）、董

事会主席（ChairmanofBoard）。从专业技术路径（Technical/ProfessionalPath），可以

从操作工（Operator）提升到技术员（Technician）、工程师（Engineer）、高级工程师（Senior

Engineer）等。

[职位与头衔Positions&Titles]公司主要的管理人员有总裁（President）、副总裁（Vice

President）、财务总监（FinanceDirector）、人事总监（HumanResourcesDirector）、市

场总监（MarketingDirector）、销售总监（SalesDirector）、公共关系总监（Public-Relations

Director）、法律事务总监（Legal-AffairsDirector）、生产总监（ProductionDirector）、

质量总监（QualityDirector）、工程总监（EngineeringDirector）、物流总监（Logistics

Director）、安全环境总监（）等。小公司里上述总监可能变成高级经理（SeniorManager)

或经理。

[培训发展体系Training&DevelopmentSystem]公司建立了完善的培训发展体系

（Training&DevelopmentSystem）。根据培训管理程序（TrainingManagementProcedure），

制定培训计划（TrainingPlan）和培训预算（TrainingBudget）。公司人力资源部根据培训

计划组织外部（External）和内部（Internal）培训。新员工（NewHires）将参加入职培训

（OrientationPrograms）和在岗培训（OJT-On-The-JobTraining）。所有人都有机会接受

专业技术培训（Technical/ProfessionalTraining）和职业技能培训（Professional）。为

管理团队（ManagementTeam）将安排管理技能（ManagementSkills）和领导力（Leadership）

培训。公司还提供英语和计算机培训。

[英语能力EnglishProficiency]英语表达能力对于在外企发展很重要。不光要会读

（Reading），会翻译（Translation/Interpretation），还要会写（Writing）、会听

(Listening)、会说（Speaking）。英语等级证书（CollegeCertificate）并不重要，重要的

是实际运用语言的能力（PracticalApplicationSkills）。

[沟通渠道CommunicationChannels]公司设有员工意见箱（OpinionBox）、定期召开沟通

会（RegularCommunicationMeeting）、每年都进行员工满意度调查（Employee

Satisfaction/OpinionSurvey），了解对公司的意见和建议（Opinion/Suggestion）。

[管理团队ManagementTeam]公司的管理人员尊重（Respect）下属，关心（Care）下属，

辅导（Coach）下属，激励（Motivate/Inspire）下属，认可（Recognize)下属。上下级之间

和同事之间有良好的关系（Relationship）。

[时间管理TimeManagement]要做好工作，必须学会管理时间（TimeManagement）。要列

出要事清单（PriorityList）。区分重要性次序。要判断重要事项（ImportantIssues）和

紧急事项（UrgentIssues）。

1,terminology[,t?:mi'n?l?d?i]

n.术语，术语学；用辞

terminology:术语|术语,用辞|专业术语

scientificterminology:科学术语

LegalTerminology:法律术语

2,CV

abbr.简历（CurriculumVitae）

cv:佛得角|变异系数|循环伏安法

CVHardness:硬化曲线|调整可控点硬度

CVConvertible:活动顶篷小客车

3,curriculumvitae[k?'rikjul?m'vaiti:]

（拉）简历

curriculumvitae:履历表|履历|人简历

Curriculumvitae=CV:简历，个人履历

CurriculumVitae/Résumé:履历表

4,curriculum[k?'rikjul?m]

n.课程

curriculum:课程（总称）|课程表|课程目标

curriculum::课程

curriculumintegration:课程统整|课程整合|課程統整

5,vitae['vi:tai]

n.个人简历；血液（vita的复数形式）

6,writtentest

笔试部分

writtentest:笔试

writtendrivingtest:笔试

writtentest(examination):笔试

7,offerletter

n.建议书；报价书；录用通知书

offerletter:补偿及安置建议函件〔九龙城寨|配屋通知书|录用通知书

Offer/LetterofOffer:要约函

offerlettertobuy:购楼意向书|购楼意向书房屋地政

8,wholly['h?uli]

adv.完全地；全部；统统

wholly:完全地|整个|完全

whollyunemployed:全失业者|完全失业

whollyoriginated:完全原产

9,joint-venture['d??int'vent??]

vt.,vi.建立合资公司；联合经营；(通过合伙或组成联合大企业)合资生产[亦作joint

venture]

nonequityjoint-venture:非产权式合资经营企业

equityjoint-venture:产权式联合经营，合资经营

Joint-venturecobranding:合资企业品牌

10,terms

n.地位，关系；条款；术语；措辞；价钱（term的复数形式）

v.把称为（term的三单形式）

Terms:条款,协议,合同|条款|付款条件

Linerterms:班轮条件|班轮条款|班轮条款，即船方负担装卸费

GeneralTerms:一般词汇|一般术语|统称一般条款共同条件

11,probation[pr?u'bei??n]

n.试用；缓刑；查验

probation:试用|见习|缓刑

probationteacher:代课教师

probationperiod:见习期|缓刑考验期|试用期

12,badge['b?d?]

n.徽章；证章；标记

vt.授给徽章

badge:徽章|标记|标志

Filmbadge:胶片襟章剂量计|胶片剂量仪|照射量测定软片

badgeradio:胸章式收音机

13,orientation[,?:rien'tei??n,?u-]

n.方向；定向；适应；情况介绍；向东方

orientation:定向|定位|方位

OrientationTraining:新人训练|定向训练|定向练习

interiororientation:内部定向|内方位|内部取向

14,safetyprecautions

安全保护措施；安全对策措施

safetyprecautions:安全对策措施|安全防护措施：|安全预防

chemicalmutagenssafetyprecautions:释义：化学诱变剂安全预防措施

normalsafetyprecautions:一般安全预防措施公安|一般安全预防措施

15,precautions

n.防范；预防措施；预警（precaution的复数）

precautions:预防措施|注意事项|预警

safetyprecautions:安全对策措施|安全防护措施：|安全预防

DropletPrecautions:防護措施

16,EvacuationRoute

避难方向；疏散路线；撤离路线

EvacuationRoute:避难方向|撤离路线|逃生路线

Evacuationrouteprotected:防火疏散路线

Evacuationroutepressurized:正压疏散路线

17,evacuation[i,v?kju'ei??n]

n.疏散；撤离；排泄

evacuation:撤离|抽空|抽成真空

EvacuationPlan:紧急疏散方向图|疏散计划|撤离计划

EvacuationRoute:避难方向|撤离路线|逃生路线

18,cafeteria[,k?fi'ti?ri?]

n.自助餐厅

Cafeteria:（自助食堂）：自助餐厅，由学校或某个私人承包商经营。|自助餐厅|自助食堂

cafeteriafeeding:自助式喂儿法|自选食|自由采食饲养

commercialcafeteria:商业自助食堂

19,rootcau

根本原因

rootcau:根源|根本原因|根原因

Root-cauanalysis:根源分析

D4Addressingroot-cau:D4定义、验证根本原因

20,teleconference['teli,k?nf?r?ns]

电话会议；远程会议

teleconference:电话会议|远程会议|电子会议

videoteleconference:视像电子会议|电视电信会议

TELECONFTELECONFerence:电话会议

21,headcount

n.点人头数；总人数

Headcount:人头|人员编制|招聘人数

AverageHeadcountFTE:平均人数FTE

AverageHeadcount-4Quarters:平均人数-4个季度

22,recruiting

n.招聘；招募

v.招募；聘请（recruit的ing形式）

Recruiting:招聘|跑鞋|招募

recruitingagent:征兵员

CampusRecruiting:校园招聘|校园招募

23,recruit[ri'kru:t]

n.招聘；新兵；新成员

vt.补充；聘用；征募；使恢复健康

vi.复原；征募新兵；得到补充；恢复健康

recruit:招聘|吸收|征募

newrecruit:新招聘人员|新聘公务员|新聘公务员公务员事务

recruitverb:征募新兵/吸收新成员

24,auditing

n.审计；查帐

v.审计；查账（audit的现在分词）

auditing:审记、监察|审计|审计学

Environmentalauditing:环境审计|环境审核|环境质量认证

AuditingClerk:审计员|统计师

25,audit['?:dit]

n.审计；查帐

vi.审计；查帐

vt.（美）旁听

audit:审计|审计学|（旁听）：随班听课，不计分数或学分，收费标准和要求一般与正式选

课同。

audittrail:审计跟踪|审计线索|审查跟踪

auditreport:审计报告|稽查报告|认证报告

26,submit[s?b'mit]

vt.使服从；主张；呈递

vi.提交；服从

Submit:提交|表单提交按钮|提出

submitapplications:提交申请

Submitticket:提交任务单|提交传票|提交议题

27,performanceappraisal

成绩评价，业绩评价

performanceappraisal:绩效评价|绩效评估|效绩评价

performanceimprovementappraisal:绩效改进考核

performanceappraisal,PA:绩效评价

28,appraisal[?'preiz?l]

n.评价；估价（尤指估价财产，以便征税）；估计

appraisal:鉴定|评估|估价

ProjectsAppraisal:项目评估

Appraisalinterview:评价面试|鉴定面试|评核会见

29,subordinate[s?'b?:din?t,-neit,s?'b?:dineit]

adj.从属的；次要的

n.下属，下级；部属，属下

vt.使居下位；使服从

subordinate:下级|下属|部属

subordinateconstruction:从属构造|从属建构|从属结构

subordinateresonance:次级共振

30,competency['k?mpit?nsi]

n.能力（等于competence）；资格

Competency:胜任特征|胜任素质|能力

corecompetency:核心能力|核心职能|关键才能

CompetencyModel:胜任特征模型|能力模型|才能项目方式

31,competence['k?mpit?ns]

n.能力，胜任；权限；作证能力；足以过舒适生活的收入

competence:能力|感受态|胜任力

strategiccompetence:策略能力

professionalcompetence:专业胜任能力|专业资格|专业能力

32,strengths

n.优势，强项（strength的复数形式）；长处

Strengths:优势|优势分析|优势因素

DependableStrengths:核心竞争力

StrengthsFinder:网上进行的优势识别器

33,strength[stre?θ,stre?kθ]

n.力量；力气；兵力；长处

strength:强度|优势|公司实力

Strength:强度

STRENGTHStrength:公司实力|一自己自己搞实力|个人公司实力

34,top-down['t?pdaun]

adj.自顶向下；组织管理严密的

Top-down:由上而下（方法）|自顶向下|由上而下[自顶向下

tophold-down:上部压板

top-downprocess:自顶向下分析过程|由上而下|上而下的过程

35,alignment[?'lainm?nt]

n.队列，成直线；校准；结盟

alignment:校直|对准，校整|定位

alignmentaccuracy:对准精度|调整精度|位置对准精确度

alignmentmark:对准标记|校中标记|调整标记

36,SWOTanalysis

四点（优势、劣势、机会、威胁）分析

SWOTAnalysis:四点分析|SWOT分析|优劣势分析

IntroductiononSWOTanalysis:SWOT分析的运用

SWOTAnalysis(SWOT:分析)

37,keyperformanceindicator

关键绩效指标

KeyPerformanceIndicator:关键绩效指标|指标|绩效衡量标准

KPIKeyPerformanceIndicator:关键绩效评估指计

KPIKeyPerformanceIndicator:关键绩效指标

38,attainable[?'tein?bl]

adj.可得到的；可达到的；可到达的

ATTAINABLE:可达到的|可实现|可以达到的

attainableresolution:可达清晰度|可达清楚度

attainableaccuracy:可得精确度|可达准确度

39,time-bound

adj.有时限的

time-bound:有时限的|时限性|有时限

Time-resoucebound:资源限制的

40,normaldistribution

n.正态分布

normaldistribution:正态分布|常态分配|常态分布

normalprobabilitydistribution:正态概率分布|常態機率分配|常态机率分配

normalcirculardistribution:常态圆性分布|标准圆性分配

41,equity['ekw?ti]

n.公平，公正；衡平法；普通股；抵押资产的净值

equity:公平|产权|权益

equitymarket:股市|权益市场|股票市场

equityfinancing:产权筹资|股本融资|发行股票筹措资金

42,merit['merit]

n.优点，价值；功绩；功过

vt.值得

vi.应受报答

merit:优点|价值|功劳

Meritguideline:绩效指南

meritrating:能力评价|优劣评等|绩效评级

43,incentive[in'ntiv]

n.动机；刺激

adj.激励的；刺激的

incentive:诱因|鼓励|诱因,刺激,动机

incentiveplan:奖励计划|激励计划|剌激计划

incentivetravel:奖励旅游|奖励旅行

44,propo[pr?u'p?uz]

vi.建议；求婚；打算

vt.建议；打算，计划；求婚

Propo:求婚|提议|建议

proposuggest:建议,提议

PROPPropo:建议

45,review[ri'vju:]

n.回顾；复习；评论；检讨；检阅

vi.回顾；复习功课；写评论

vt.回顾；检查；复审

review:审查|检查，复查，重复|评审

postreview:事后审查

LiteratureReview:文献综述|文献回顾|文献评论

46,supplementary[,s?pli'ment?ri]

adj.补充的；追加的

n.补充者；增补物

supplementary:补充的|营养补充剂|补足的

supplementaryissue:增刊

supplementaryprovision:追加拨款|追加备付款项|补充条款

47,deputygeneralmanager

副总经理

DeputyGeneralManager:副总经理|（常务）副总经理|物业高级经理

DeputyGeneralManagerOffice:副总经理办公室

DDeputyGeneralManager:副总经理

48,GreaterChina

大中华

GreaterChina:大中华区|大中华|大中国

greaterChinaregion:大中华地区|部大中华地区

TaiwanGreaterChinaFund:台湾大中华指数基金

49,on-the-job['?ne?'d??b,'?:n-]

adj.在职的

on-the-job:在职的

on-the-jobtraining:在职培训|岗位培训|在职训练

on-the-jobaccident:操作事故

50,EnglishProficiency

英语水平；英文能力

Englishproficiency:英语水平|英语能力|英语程度

EnglishLanguageProficiencyExam:英语能力考试

Englishlanguageproficiency:英语水平|英语语言成绩|英语流利

51,proficiency[pr?u'fi??nsi]

n.精通，熟练

proficiency:精通|熟练|熟练,精通,熟练程度

languageproficiency:语言水平|语言熟练度|语言能力

proficiencytesting:熟练水平试验|技术检查|熟练测试

52,certificate[s?'tifikeit]

n.证书；执照，文凭

vt.发给证明书；以证书形式授权给；用证书批准

certificate:单据|凭证|证明书

sanitarycertificate:卫生证书|卫生检疫证书|卫生证明书

analysiscertificate:分析（化验）证书|化验证书|化验证明书（报告）

53,practicalapplication

实际应用

practicalapplication:实际应用

practicalrateofapplication:实用供给强度<灭火时单位时间|实用供给强度

integratedpracticalapplication:集成电路实际应用

54,priority[prai'?r?ti]

n.优先；优先权；优先次序；优先考虑的事

PRIORITY:优先权|优先|优先级

priorityinterrupt:优先中断|优先序岔断|优先级中断

prioritychemical:首要化学品|优先化学品