临时工工资

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劳动法对于临时工最低工资标准有哪些规定

临时工与正式工相对应，是单位因某特殊情况临时招聘的，也就少了很多福利，例如

没有所谓的退休金，但临时工也是劳动者，其合法权益也应该受到保护。那么临时工

最低工资标准是多少呢?

《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非

企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第

三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动

合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报

酬。

《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企

业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合

同工、临时工。

《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工

作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第

五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常

劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

“家常小菜”的情况要区别分析：一是他只是“兼职”，即与原毛织厂未解除劳动关系，而

去“外厂”挣外快。其与“外厂”的关系就不是劳动关系，属劳务关系。则，他在“外厂”不

能享受最低工资标准。二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，则

能享受最低工资标准保护。

《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工

资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。

《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障

行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限

期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

在我国，临时工已经算是一种历史名词了，如今只有与单位建立了合法劳动关系的，

那么都会被认定为正式工。对于临时工的最低工资标准也是按照法律中规定的正式工

的最低工资标准执行的。由于各个地区的经济发展情况不同，因此在不同的地区临时

工最低工资标准都是不太一样的。

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