甩锅

“请您斧正”的坏习惯该改正了

杨海林

我们在请⼈修改⽂章的时候，常常使⽤“请您斧正”来表⽰⾃谦与对⼈敬重。然⽽，现实中，“请您斧正”的话风却被⼀些⼲

部吹歪了。

“我们部门的信息是⼀位⽼在负责报送，不⾜之处请您斧正”“6⽉信息已报，请您斧正”……⼯作中，每到摘编⼀期⼯

作动态需要信息的时候，每到⽉底、季度考核的时候，“请您斧正”便此起彼伏，不绝于⽿。

“请您斧正”原本是求指教，乃谦逊之说，但现实的话风却给⼈⼀种撂挑⼦的感觉。仔细分析，张⼝闭⼝求“斧正”⽆⾮是这

样⼏种情况:有的⼲部认为只要⼯作做好了就⼀肥遮百丑，⼯作信息不过是虚头巴脑的东西，可有可⽆，故⽽写的信息也

是缺胳膊少腿，糊弄糊弄；有的则是⼯作⽆特⾊，成绩⽆起⾊，⽼⽣常谈，⾃⼰都觉得⽆话可说，没什么可写，不过是

⽼⽣常谈，只得求助于“斧正”；还有的则是平时读书少，不学习，不积累，虽然想写好，却是“茶壶⾥煮饺⼦——有嘴倒

(道)不出”，嘴笨、笔拙，憋出来的信息也是“四不像”，不得不寄希望于“斧正”包装。

“请您斧正”原因虽然五花⼋门，归根结底还是“交差”⼼态在作祟。在这些⼲部看来，信息报与不报是态度问题，报好报孬

是能⼒问题，“态度不能有暧昧，难道还不允许能⼒有强弱吗？”所以，平时不留⼼，等到⽉底，季度，必须上报信息

时，催急了，只得乱七⼋糟整⼏条，扔出去了事。殊不知，经常求“斧正”就是“甩锅”，是在推卸责任，⽽这本⾝就是态度

出了问题。此风不刹，长此以往，很可能即便是“分内之事”也难尽其职，甚⾄沦为“事不关⼰⾼⾼挂起”。那些平时不努

⼒，业绩后游，⼯作出错，挨通报时四处找关系，打招呼，说“通融通融”的⼈，不正是这样产⽣的吗？“请您斧正”⼼态⼀

旦蔓延开来，上进⼼就会像“温⽔煮青蛙”⼀样，⼀点⼀点消耗殆尽，不仅影响⼯作的上新台阶，还会滋⽣慵懒散浮拖陋

习，有损⼲部队伍形象。

“⼒不⾜者，中道⽽废，今汝画。”写不出好信息，固然与⼯作没搞好，⽂字功底差有关系，但起决定性作⽤的还是在态

度。态度⽐能⼒更重要，因为态度端正了，可以多学，多写。正所谓“勤能补拙是良训，⼀分耕耘⼀分才”，写好⼯作信

息也就不在话下。态度不端正，啥事都求别⼈“斧正”，把希望寄托在他⼈⾝上，⾃⼰却当起了“局外⼈”，企图落得⼀⾝轻

松，逍遥⾃在，不仅越来越怕⿇烦，畏难情绪越来越浓厚，⽽且能⼒也极易在“斧正”中萎缩，到头来可能连最⼩的事

情，最起码的⼯作也感到磕磕碰碰，⼿⾜⽆措，⼜拿什么去适应新时代新要求？

当前，奋进新时代的号⾓已经吹响，从赶上时代到引领时代，为中国⼈民谋幸福、为中华民族谋复兴，建功必须有我。

每⼀位党员领导⼲部都必须摆正姿态，端正态度，⾃觉剔除“斧正”⼼态，积极作为，变“请您斧正”为“我再改改”，主动融

⼊新时代，⾃觉履职尽责，从“神经末梢”“⽑细⾎管”等细微⼯作⼲起，兢兢业业做好每⼀件分内之事。要知道，⼲⼯作，

不仅要动脑，动⼿，也需要动嘴，⼯作⼲得好，“好声⾳”不断，既“拉车⼜唱歌”，⾝⼼愉悦地⼯作，岂不美哉？“能说会

道”也是⼀种⼯作能⼒，讲好了⼯作故事，才能讲好中国故事。(杨海林)