工作文章

工作正能量励志文章1:天堂与地狱“相邻”

工作是一种态度，它决定了我们快乐与否，也决定了我们的成就，同样在

雕塑石像，如果你问他们:“你在这里做什么?”他们中的一个人可能就会说:“你

看到了嘛，我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩

罚，在他嘴里最常吐的一个字就是“累”。

另一个人可能会说:“你看到了嘛，我正在做雕像。这是一份很辛苦的工

作，但是酬劳很高。毕竟我有太太和四个孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工

作为负担，在他嘴里经常吐出的一句话就是“养家糊口”。

第三个人可能会放下锤子，骄傲地指着石雕说:“你看到了嘛，我正在做

一件艺术品”。这种人永远以工作为荣，工作为乐，在他嘴里最常吐出的一句话是

“这个工作很有意义”。

天堂与地狱都由自己建造。如果你赋予工作意义，不论工作大小，你都会

感到快乐，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣，当你叫喊着

这个工作很累人时，即使你不卖力气，你也会感到精疲力竭。

如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂，如果你视工作为一种义务，人

生就是地狱。

工作正能量励志文章2:抱怨其实是拒绝行动

文/永谊

爱抱怨的人，从来都是行动的侏儒。他们眼高手低，抱着“怀才不遇”的

心态，总是满腹牢骚，时常激烈地批评别人，总是自怨自艾，一副郁郁不得志的样

子。

有一位职业咨询师发现，失业者普遍都是充满了抱怨:要么怪环境不好，

要么怪老板有眼无珠，却从来不在自己身上找原因。这位咨询师在与失业者们交流

的过程中，特别注意到这样一个现象:10个失业者中，至少有9个人是喜欢批评过

去的上司和同事的，而几乎没有人承认主要问题也许发生在自己的身上，是自己的

失职造成的这种结果。

其实，正是抱怨的恶习，使他们失去了责任感和行动能力，他们好像只对

寻找不利因素感兴趣，而从来不去设法改变现状。正因为如此，使得他们自己的路

越走越窄。

生活中，我们每个人都会经常听到这样的抱怨:

上班迟到的人，会抱怨说:“又堵车了，这个城市的交通简直太差

了!”“没挤上地铁，我也没办法，中国的人口就是多!”

没有完成工作任务，有人会抱怨:“市场发生了变化，这不是人为可以控

制的。”“领导安排的工作不合理，我一个人工作量相当于三个人的。”或是“别

的部门不配合，我只能先等着他们。”

如果考试没有及格，他们会说:“出题的人纯粹是个变态。”如果被公司

辞退，他们会说:“肯定有人在背后给我穿小鞋，说不定就是我们办公室的某

某……”

这样的抱怨话，我们每天都会听到很多。的确，这些对自己失败原因所做

的“推测”中，可能有一些是正确的，但绝大多数都是无中生有的借口而已。

爱抱怨的人，都有一个“自我保护”的办法，就是说服自己相信:我的失

败完全是由别人造成的，而那些成功的人只是比自己幸运罢了。

为自己制造这样一个信念，确实能在一时安慰自己脆弱的心。但这样的

“止痛剂”像一样能使人让瘾，让人养成一个遇事就抱怨、却从来不从自己身上找

原因的习惯。抱怨，对那些在精神上和行动上“立不起来”的人来说，可能的作用

就如同一副轮椅，坐的久了，它甚至能让人忘记了该怎样走路!

经过简单追溯和分析就会知道，一个人从发现抱怨的“好处”，直到完全

失去行动能力，一般都有这么几个步骤，我们不妨对照一下:

第一步:最开始，爱抱怨的人往往是带着情绪工作。他们本来可能很有才

华，但不良的情绪会限制他们的创造力，渐渐地，他们在工作中表现地越来越平

庸，也越来越力不从心。

第二步:随着自己工作业绩的下降，他们会更加厌烦自己的工作，也越来

越缺少责任心和热情。这样一来，就很容易在工作中犯些小错误，难免招来领导的

批评。自然，抱怨也会越来越多，理由似乎也越来越充分。过去的抱怨可能多半集

中在“工作太累、上司为我布置的工作怎么总比别人多、为什么总是加班”等问题

上。而随着自己越来越不被领导看好，抱怨的内容也就越来越情绪化，越来越缺少

理性，纯粹拿他人当成自己失败的替罪羊，比如“这个公司真是小人得志、领导真

是有眼无珠”之类。

第三步:如果处在这样的工作状态下，就算不被辞退，也难以在本职工作

上有什么出息。这个时候，人们往往进一步寻求“精神”的帮助。每天消极怠工不

说，有空就张嘴责怪他人，不仅责怪上司、责怪社会，还时常酸溜溜地在背后讽刺

那些努力工作、取得成绩的同事。

……

到这个地步，如果还意识不到:抱怨正是自己失败的“罪魁祸首”的话，

这人恐怕一辈子也不会明白自己为什么“总是这么倒霉”，也就不可能有改变现状

的任何行动了。抱怨造成的恶性循环，就是这样使一个人失去了改变现实的能力。

工作正能量励志文章3:让别人知道你有多努力

文/陈果

临危受命

休完长假之后回到公司，我接手了一个新项目。这个项目利润非常高，是

公司的重点项目，但由于各种原因，原先团队的核心成员包括项目负责人在内，全

都在我上班前的一个月陆续辞职。我接手这个项目，也算是临危受命。

接手后第一次跟客户接触，我发现，客户对我们临时更换团队非常不满。

尽管我的领导已经明确表示我的能力不比原来的项目负责人差，但客户还是表示不

希望由不熟悉的人来接手，希望我们公司能够尽力挽回原来的团队成员。我的领导

直言无法挽回的时候，我也表了决心，向客户承诺一定会把事情做好。

刚离开客户的办公室，公司高层就收到了客户的投诉信。客户质问上海分

公司是否有重大变动瞒着他们，以至于团队主要成员全部更换。在高层的授意下，

我拟了回信，并用高层的邮箱发给客户。从此，客户便陷入了沉默。

据我了解，客户之所以会不满，并以公司名义投诉，一是因为原来的团队

确实做得很好，二是因为他们害怕新的团队不能达到要求，从而影响业绩。既然这

样，那么我的团队自然不能比前一个团队差，否则就会丢掉这个项目。

我和我的团队打起十二分精神做事。销售人员为了拓展客户，连续几天顶

着38℃的高温出去派发宣传单，有两个员工因此中暑;策划人员认真对待每一场活

动、每一个方案，为了能把方案做得更加完美，连续多日加班到深夜;我自己也顶

着烈日跑市场，了解我们的产品与同类产品的差别……

每一份提交给客户的材料，我们都经过深思熟虑;每一次与客户见面，我

们都做足了功课;甚至在每次跟客户开会前，我们都在内部开一个小会，把需要汇

报的东西和客户可能提到的问题演练一遍，就怕新的团队无法在第一时间帮客户解

决难题，给客户不够专业的感觉。

方向错了，一切都是白费力气

然而仅仅过了3周，公司高层又接到了客户的邮件。客户说，为了保险起

见，打算在服务团队里加入另外一家公司。两家公司既可以竞争，又可以相互学

习。当我的领导把这封邮件转发给我的时候，我的挫败感很强。公司决定，这个项

目我不必再跟了，公司会派出比我级别更高、更加资深、说服力更强的项目负责人

来接手。

项目移交之后，团队成员情绪都很低落，毕竟，每个人都努力过。为了鼓

舞士气，也为了总结经验，我组织大家开会，一起分析原因。

团队成员讨论了很久，有埋怨的，有认命的，也有表决心说下一个项目会

更加努力的，然而，没有一个人找到核心问题所在。直到公司新入职的一个小姑娘

弱弱地说:“我们是努力了，但客户不知道啊。他们拿到的一个简单的数据表格，

是我们10多个销售人员花了一个星期一家家跑出来的;他们看到的一份简单的活动

方案，是我们很多个策划人员经过无数次讨论，又连夜加班赶出来的。这些东西在

客户眼里，只是一个简单的表格和一份几页的文档，就算做得很成熟，他们也只是

认为稍微好一点儿罢了。他们没看到我们的辛苦，就不会知道我们有多努力。他们

的不安全感一直存在，我们没帮他们消除掉。”

是啊，我只知道带着团队努力做事情，却忽略了应该让客户了解我们有多

努力。虽然我们也有专业团队去公关，但我盯内部工作质量的时间过多，与客户沟

通、请示、汇报的时间太少。客户只看到我们提交的东西，但对我们的团队印象不

够。我们本末倒置了。

让别人知道你有多努力

在工作中，通常会有几类员工，其中一类只知道埋头苦干，却不知道时时

跟领导请示工作、汇报成绩。这样踏实的员工虽然公司领导都喜欢，但由于没有及

时让领导知道自己的工作状态，很容易出现方向偏差却无人指导，最终只能重新来

做;就算事情做得很好，也有可能因为领导是职业经理人出身，没有做细节的经

验，不了解你在这件事情上下了多少功夫，从而忽略了你的努力;还有一种可能就

是，团队里的人一起做一件事，别人经常请示汇报而你没有，如果对方口才了得，

就很容易揽功。

在工作中，我一直尽量避免自己沦为此类员工，跟公司领导的沟通也还算

紧密。因此即使公司找了更高级别的团队去替代我，领导也并没有因此过多地怪罪

我。然而，我忽略了跟客户多沟通，我的努力没有让该看到的人看到。客户不认

可，一切都是白搭。

如果我的领导没有看到我的努力，而客户看到了，我因此顺利接手了这个

项目，那么客户的好评自然会飞到领导的邮箱，那又将是另外一种结果。

工作正能量励志文章4:个性太强，会影响职场发展

在职场中发展，如果你个性太强，经常我行我素，你就很难有所作为。不

是要你随大流，但总是以自我个性为标榜的人，同事和领导都会觉得你不好接触，

对你的工作发展和职场人际关系都毫无帮助。所以，对于职场上大量的自以为是、

人皆醉我独醒、并试图独善其身的人，以下三点需要格外注意:

具体分析一下自己的个性。喜欢什么，不喜欢什么，自己的个性优势，劣

势，到底都有哪些，都一条一条地列出来，然后告诉自己，好的保持，不好的就需

要修正，并不是要求你一天两天就必须改掉，但是在慢慢的职场历练中总要有所进

步，有所修改，并不是让你成为一个毫无瑕疵的完人，也不是让你毫无个性，但总

要是尽可能随和、亲善、可交流的职场人。

不要把职场阴暗面当成职场的顽疾。不要觉得不符合你心意的事情就是阴

暗的，你认为不合理的事情就是讨厌的，哪里都有不尽如人意的事情，职场更是如

此，与其怨天尤人，不如乐观地去接受吧，这样你在职场中会更快乐一些，工作也

更得心应手一些，是有利于你的职场发展的。

有个性的人是永远受欢迎的。个性不是自私的代名词。如果你真诚、乐

观，甚至还有一点善良的话，不管是什么个性，甚至怪癖，都能被接纳。当然，前

提条件是你业务能力够强，有责任心，工作效率高。所以只要你不是太过的特立独

行，有点性格也没关系，但是一定记住凡事过犹不及，绝对不可肆无忌惮地张扬你

的个性，那只会让你的人际关系越来越差。

工作正能量励志文章5:热爱自己的工作

部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织

着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。他编织的草帽造

型非常别致，而且颜色的搭配也非常巧妙，可以称得上是巧夺天工了，游客们纷纷

驻足购买。

这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘算开了，

他想:这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证一定卖个好价钱，至少能够获得

十倍的利润吧。

想到这里，他不由激动地对老人说:“朋友，这种草帽多少钱一顶

呀。”“十块钱一顶。”老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，他那种闲适的神

态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。

“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发大财

的。”商人欣喜若狂，不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。

于是商人对老人说:“假如我在你这里订做1万顶草帽的话，你每顶草帽

给我优惠多少钱呀?”

他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说:“这样的

话啊，那就要20元一顶了。”

要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。“为什么?”商人冲着

老人大叫。老人讲出了他的道理:“在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说

是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不

仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗?”