工作规划怎么写

个人岗位工作规划怎么写

【篇一】

在新的岗位为能使工作达到质量更好,效率更高,同时进一

步的提高个人的能力,制订出个人岗位工作计划.整体工作计

划分为部门管理工作,企业文化宣传沉淀,个人技能提升三个

方面：

(一)个人技能提升

1积极参加公司安排的基础性管理培训,提升自身的专业

工作技能；

2通过个人自主的学习来提升知识层次；

3在工作不断完善自己的工作方式.

(二)部门管理工作

1明确岗位职责:组织培训技术部门岗位职责培训,制作

工位牌(附员工信息及岗位职责),让身处每个岗位的员工明白

自己的工作职责,减少工作中的冲突.计划于6月7日进行岗

位职责培训；

2加强工作计划性:在日常工作安排时,做到任务细化、

充分地分析任务、做好各项准备、明确任务目标,并将此模式

在部门管理中推广实施；

3加强工作执行力：在工作实施时,监督任务责任人的执

行进度,及时掌握员工的工作成果提交,并将此模式在部门管

理中推广实施；

4建立有效沟通渠道：加强员工之间的沟通,及时传达公

司的各种发展规划及领导的各项指示,打破公司管理层与员工

之间的沟通障碍,发动员工以各种形式进行意见反馈,及时

处理员工工作中的各种问题,建立诚信机制,并将此模式

在部门管理中推广实施；

5执行监督项目进展：跟踪监督公司各项目里程碑计划,

协调部门内部资源,做好各项目组的内部支持工作,有效地控

制实施过程中的风险,促进各项目的顺利进行,并做好部门文

档评审工作；

6协助部门经理工作：协助部门经理制定各阶段工作计划,

不断完善部门管理及技术开发的各项规章制度,并及时推广实

施；

7源码管理：做好公司的源码管理监控及备份,及时更新

服务器源码,做好版本控制,并配合市场部做好产品包装及宣

传工作；

8做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临

时性的工作.

(三)企业文化宣传沉淀

1企业文化的宣传

对于企业文化的宣传,将分两个步骤进行:

首先,明确企业内部的精神口号,企业的价值观,企业的行

为信条;

其次,进行企业文化知识培训,可由公司经理担任讲师,让

企业文化形成传统深入人心,培养企业荣誉感;

2员工活动

①组织技术部不定期员工活动;

②配合行政部组织公司各种活动；

③组织员工定期培训会,不定题材,轮流上阵；

【篇二】

一、近期目标

今年是在新的工作岗位工作的第一年,是熟悉工作,积极

参与,认真履职,探索方法,积累经验的一年,这一年中必须

做到“一个转变,一个明确”,即转变工作角色,明确工作职

责.

转变工作角色：参加工作近十年了,但是自己从事的工作

一直都相对单一,以至于对其他行业的工作所知甚少,以至陌

生,县政府办公室作为全县的核心机构,工作涉及到全县各行

各业,对此,在思考问题,处理事情时,必须跳出以前在部门

的思维方式,摆正自己的位置,树立全局意识,切实转变工作

角色.

明确工作职责：按照办公室对自己工作安排,尽快熟悉自

己的工作和职责,一是熟悉县政府办公室的各项规章制度,明

确工作要求；二是熟悉县政府办公室总体工作及相关业务年初

工作目标,明确工作任务；三虚心听取办公室其他的指导,

善于学习、勤于思考,在干中学、学中干,明确工作的运行和

处理问题的程序；四要认真与科室其他总结前期工作,明

确工作努力方向.

二、中期目标

在明确工作职责、工作任务,熟悉工作方的前提下,明年,

必须进一步加强自身锤炼,做到政治素质、业务能力、工作绩

效“三个提升”.

提升政治素质：一是要善于从政治角度看问题.无论面临

的情况多么复杂,要坚持从政治角度分析判断问题,保持清醒

头脑.二要保持政治敏锐性.密切关注时事、了解时事,通过

网络、报刊、

电视等,敏锐把握各项方针政策动向,保持工作的主动性.

三是要树立高尚的政治品格.做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊

名利、甘于奉献、坚持原则.

提升业务能力：一是提升写作能力.加强理论学习,注重

平时公文写作中的锻炼,注意办公室其他撰写材料的学习,

能较好完成交办的新文件拟稿任务.二是提升语言表达能力.

加强说话训练,做到汇报工作准确、简洁、清楚.三是提升办

事能力.准确领会工作内容,勤于思考,能按照工作职责或领

导交办事项要求,较好的完成任务.

提升工作绩效：虚心听取领导、、部门等对自己工作

的意见和建议,总结经验教训,提高工作效率,优质的完成各

项工作.认真做好调研、信息报送等工作,能超额完成办公室

下达的工作目标.

三、远期目标

加强学习,确保思想上的先进和作风上的优良；加强锻炼,

促进服务意识和业务水平进一步的提高.服从组织、领导安排,

善于思考、积极创新,能独立且出色完成各项工作.

四、工作措施

1、加强学习.学习是历史使命,选择学习就是选择进步,

忽视学习就是忽视进步,放弃学习就是放弃进步,要把学习作

为终身任务和长期实践的行为,要通过学习达到“身强体健”.

一方面要加强马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思

想的学习,运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世

界,端正自己的世界观、人生观、价值观,在学习贯彻的深入、

深度和深化上下功夫,增强贯彻党的指导思想的自觉性和坚定

性.另一方面要加强办公室业务知识的学习,做到守纪律、知

程序、明内容、讲方法,学于用、知与行、说与做的统一.2、

踏实工作.只有踏实工作,才能创造业绩,只有艰苦奋斗,工

作才会不是一句空话.坚持“两个务必”是一个党员的根本作

风,无论在任何时候都要坚持艰苦奋斗,都要坚持谦虚、谨慎、

不骄、不躁.不论什么时候都应以饱满的热情,充沛的干劲,

投入工作中,切切实实履好职,认认真真服好务.3、善于调

研.调研是保证自己头脑清醒,认识超前,工作进步的有效途

径.在繁忙的事务工作中,自己应合理安排,抽出时间对自己

所从事的工作进行调查研究,从不同的途径了解自己的工作情

况,针对实际工作中存在的薄弱环节,改进工作方法.要善于

调研,乐于调研,通过调研不断丰富自己的知识结构,加强自

己对全县社会经济发展和方方面面工作的熟悉,提高处理工作

的能力.4、勇于创新.创新,是民族进步的灵魂、事业发展

的动力；创新,使人始终充满活力与朝气.作为一名党员、一

名办公室工作人员,在方针政策、规章法纪、制度程序范围内,

为提高工作效率、工作质量,更应在工作方法等方面积极作出

新的探索,在自己的工作岗位上创造性地开展工作.

新的工作、新的挑战,新的起点、新的机遇.我相信,在

单位领导的指导下,在办公室其他

的帮助下,通过自己的不懈努力,一定会正确面对挑

战,把握机遇,使自己不断进步,成为一名新形势下合格的办

公室工作人员.

【篇三】

(一)第一个阶段,前台出纳.

一般来说,大学毕业生进入银行进行一年左右的实习阶段,

这个阶段主要就是在前台出纳.从知识角度来说,只要学过

《会计学》,了解基本的账务知识与收收付付,会一般的计算

机操作,经过一年的实习后,就可以轻松上岗了.从综合素质

方面,要求员工细致、对于数字要敏感,对于收收付付业务知

识要熟悉,对于前台顾客要耐心有礼貌.

笔者把客户服务也放在了这个阶段分类,客服的上级一般

是行政管理部门.还有银行卡服务,银行卡服务包括销售与办

理等.

由于各大银行每年网点的增加,以及一些老员工岗位调整,

每年都会新招一些刚毕业的大学毕业生进入,因而很多大学本

科生与硕士研究生选择进入银行.从大学生专业角度,主要是

计算机类、经济类、会计与财务管理等相关专业.前台出纳的

薪金大约在3千左右,不同省份与市区或网点工资也有不同.

(二)第二个阶段：四个方向.

1、第一个方向,金融分析.

主要岗位有：大客户经理、理财经理、风险管理、资金流

量表分析信贷员等.可以考一个注册会计师、注册咨询师、注

册理财师、注册金融师等相关考试.要求熟悉用指标来分析财

务账务,会用计算机填制财务表格.

银行把资金贷款给一些中小企业,帮助这些企业融资以辅

助其快速发展,那么贷款之前,需要对企业的经营状况进行账

务分析,看你这个企业是否能够达到贷款条件,银行要有定量

分析.

2、第二个方向：计算机技术.

由于各大银行都是用现代计算机来处理各种数据,并且是

计算机网络.因而,银行有计算机技术部门.这些部门的工作

人员对计算机要求非常高,对于大学计算机专业的毕业生来说,

还需要一段时期的实践学习才可胜任.

3、第三个方向：市场方向.

这个方向很好理解,银行卡销售等.

4、第四个方向：外汇与票据方向.

还有比如银行间票据往来的结算、汇率业务等.所有这些

岗位都需要你要有扎实的会计知识.

(三)第三个阶段：高管方向.

几乎很少人可以做到银行高管.相关比如,银监会、证监

会、金融财政专业教师,审计部门等.

进入银行工作,大约半年至一年实习期后,就可以转入前

台出纳工作,然后学习分析一些财务分析报告,对中小企业账

务做一些数据分析,然后会进入信贷、理财、风险、票据等更

高岗位.