面试

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面试者必看的面试技巧

（实用版）

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面试者必看的面试技巧

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作

的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以

及如何在面试中推销自己等等。下面就让本店铺带你去看看面试者必

看的面试技巧，希望能帮助到大家!

面试是否通过看这4点提早预判

1.面试官对你是否关注和有兴趣

面试的时间久、喜欢追问细节等等，这些都在表明一件事——面

试官对你有兴趣。但这个兴趣是否会引发后续的面试成功，还要看个

人的表现。

2.面试过程中候选人自身的表现

比如有人面试紧张，不能完美回复面试官的提问;或是面对面试

官的“压力面”表现出各种不服;再比如个人经历有瑕疵，不能打消

面试官的顾虑等等，这些都是个人在面试中的行为表现，甚至延伸到

了面试结束面试官送候选人出门这一阶段。

3.公司整体环境与氛围

每家公司都有自己的“气场”，合不合候选人的喜好，其实在公

司呆上十分钟左右就能体会出。比如说，公司员工都是穿西服打领带

的穿衣风格，那么喜欢休闲轻松打扮的候选人就要考虑一下了。

4.其他竞争者

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大公司的热门职位一般竞争者很多(投递简历时招聘网站会告诉

你有多少人投了这个职位)，如果你有核心竞争力，进入下一轮或是

最后胜出的机率才大。

影响面试者录取的三条不确定因素

1.出现更好的候选人

面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招

聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和

企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。

对策：你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况，也

许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了!

2.公司找到“性价比”更高的人

也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通

知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求

“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可

能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条

件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规

则”，企业不会对你说实话。

对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会，会有更

好的等着你。

3.“卡”在公司上层

别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和

部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都

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讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上

层领导。

公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能

你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总

们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐心等候，

等个一阵子，可能就会等到好消息。

当然，也有更坏的情况——公司上层意见不统一，或者原本放出

的招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也

只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。

对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，也许

下一次对方HR会主动想起你。

面试时会被HR拉黑的七个行为

拉黑行为一：频繁地投递同家公司的多个职位

求职者们，当你们遇到了一家十分心仪的公司时，切记：不可频

繁地投递简历，甚至是广投同公司的多个职位。锦囊君发现这样一个

现象：有些求职者发现一个心仪的公司后，因为急于想得到面试机会，

所以就会频繁地投递简历以博HR的关注，甚至有求职者会频繁地投

递同家公司的不同职位。

建议：能理解求职心切的心情，但站在HR角度思考：以上这种

行为只会惹其厌烦，而频繁地投递同公司中的多个职位的行为更不可

取，这只会让HR认为你没有突出的专业能力。可以适当地调整投递

简历的频率，将投递频率调整为两周一次最为恰当，两周的时间足够

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让HR淡忘你的简历。

拉黑行为二：简历水分太高

简历造假是大忌，面试说谎也是如此，最尴尬的是说了谎还被

HR通过背景调查给查了出来。简历是HR对求职者的第一印象，而面

试也是印证求职者是否与职位匹配的环节。当“见光死”事件发生，

HR对你的好感度会直接降为负数。

建议：在简历与面试两大环节中，用话术来修饰两者是可取的，

但添油加醋的行为绝对不可取!诚信是求职过程中不可缺少的一项指

标。

拉黑行为三：不辞而别真的很没礼貌!

说好的好聚好散，你却玩消失?有些人在告别老东家时，留下一

个烂摊子;也有人在骑驴找马收到offer后，连声招呼都不打，就放

了老东家的鸽子。

建议：当你已经确定自己需要与这个公司分手时，那么给这个“离

开”划上圆满的句号吧。很多人会在这个关键时刻，草率行事，在理

由上敷衍搪塞。却不料，圈子很窄，消息传递速度很快，没多久就原

形毕露，这不仅伤了自己的诚信，还惹恼了旧东家，不堪的传言也随

之而来。

离职前要做好以下四步：①写好辞职信，提前三十天递交给上司;

②找个合适的时间与司面谈一次，主要表达一下感谢，不要提及你要

走的不必要的细节;③认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留

在旧同事的记忆中;④提前做好年休假规划，处理好人事上的相关手

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续。

拉黑行为四：电话邀约求职者面试，结果却一问三不知?

有位HR向锦囊君吐槽：“论最想拉黑的求职者，在我心中有这

么一桩事：曾经公司招聘一个产品经理，有一个求职者的各项方面还

不错，第一次电话沟通后，我们已经确定好了面试时间，结果第二次

电话找他说明一些情况时，我听到的第一句话却是：‘你是哪家公司，

我们之前联系过吗’我当时真的无话可说了……”

建议：各位海投的小伙伴们请做好笔记，记录好面试电话与公司

名称。不然到手的offer也许就会因为你的健忘而“飞走了”。

拉黑行为五：面试放鸽子还理直气壮?

迟到这种行为在职场中并不受欢迎。锦囊君曾经遇上这样一件

事：有一位求职者迟到太久，他打电话说不来了，我说没关系可以再

等等他，并喊了实习生转告他，结果隔着很远就听到电话里的吼声：

“烦不烦?我都说不来了!”我们接电话的实习生小姑娘当场就被吼懵

了，差点哭出了声。

建议：即使因为自身临时有事，无法赴约面试也请以礼相待。

拉黑行为六：不带简历来面试的面霸

求职者没有投简历，主动上门要求面试的行为被称为面霸。一位

HR向锦囊君吐槽：“说起来，别人都不信，但真有这样很莫名的事

情。还记得是去年夏天，当时部门招聘实习生，有位男生没有事先投

递简历就来面试了，我正好有空，就与他聊了一下。但发觉他并没带

简历，当下我就表示希望他能回去带上简历再来，或是把简历先发到

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我公司邮箱。结果一星期过去了，这位男生又来了，但还是没有提供

他的简历。当时我就立刻拒绝了他。虽然是实习岗位，但也不能这样

对待面试啊。”

建议：对于没有投简历的求职者主动上门要求面试这类情况，一

般而言招聘相关负责人手头正好有空，是有可能与求职者进行面试。

但这个时候，面试官对候选人会有所期待，不走寻常路的人，肯定是

有两把刷子的人。因为没有进行事前的简历筛选，候选人直接拿到了

面试资格，这个时候最低要求也要符合面试条件，如果候选人简历没

有特别出彩的地方，或者说有一些小瑕疵，面试官直接拒绝的可能性

很大。所以面霸并不是好当的。

拉黑行为七：离职原因真的是上司的错，为什么不能直说?

离职原因是面试必问的问题，个人回答不对也会遭淘汰。有位网

友表示：“我和前任上司真的合不来，他做事情有点拖拉，也缺乏条

理，导致大量的工作堆积在一起，我在处理自己的事情之外还要帮上

司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙，长期如此就感

觉压力很大，我能直接说吗?”

建议：在回答此类问题时，要站在面试官的角度思考问题，他可

能就是你未来的上司，他的思维一定是站在公司方的，因此面试官未

必就能认同你的抱怨。面试官的担心是：你对上司的各种不满情绪会

不会在我们公司也发生?你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽?我

们聘用你是为公司工作的，并不是为你主持正义的。更何况你认为的

对，是否真的是对，很难从你的一面之词中评判。人际关系能力也是

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一种能力，吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当，这

种主观因素给个人带来的只能是负面影响。

通常的情况是：你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。

在这个前提下，你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不

大、能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、追求个人发

展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。