candy是什么意思

CandyCrush与职场

在如今的商务环境里我们不会用“失败”或类似的词。我们总是围着这些词绕圈子，先说一些好话，然后

再用不太伤人、比较不会打击士气的话，希望别人能理解自己的意思。但CandyCrush却告诉了我一个不

一样的故事。

CandyCrush是一款近两年很红的线上消除类游戏，通过连接来消除同类糖果，必须在规定的步数或时间

内将够多的糖果消掉，否则就算失败。失败后它的提示不是“你输了”或者“下次好运”，而是一个古怪

的小玩偶愁眉苦脸地跳上跳下，旁边赫然写着“Youfailed”。尤其是在我倾尽全力后却看到这么直白的

一句话，实在是太刻薄了。

虽然这只是一个游戏，但它给了我很多关于职场的思考。（文章来源：赛问品牌与人才/Severn）

那些CandyCrush教会我的事

1.没人喜欢失败

我跟各种各样的管理层讲过无数次：“你不会真的以为员工来上班，想的就是我今天要混过去吧？”大

多数人都愿做胜者，愿意看到自己的工作被认可，尽可能避免失败。

2.不是每个人都是赢家

我们有时工作出色，有时并不尽如人意。工作不如人意有很多原因，可能是当天状态不好，也可能是缺

乏相关的资源。

3.我们从失败中汲取教训

每一次失败都是好的学习机会，失败让我努力研究，仔细思考，确保我不再犯同样的错误。如果我们真

的能从每次的失败中学习，那么失败不一定让人觉得沮丧，而成功也必将离我们不远。

4.需要有清晰的反馈

我并不是提倡直白伤人，而是建议在反馈信息时多考虑一下我们的表达方式。反馈需要清晰地传达给受

众，让他们意识到自己没有达成目标，需要重新审视和汲取教训。这会很伤人么？也许是的。但是大多

数人都可以恢复过来，带着更加坚定的决心不再失败。

5.反馈应该是双向的

除了老板应该给员工反馈，员工也应该给到老板真实的反馈。如果失败是因为员工缺乏技术、资源，那

老板可以在之后给到相应的支持。但如果员工提供的反馈掩盖了这些，那之后的支持也就无从说起了.

无论是游戏还是工作，我们总是想要把事情做对做好，赢得胜利。