证券从业考试书籍

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证券从业资格证考试

证券从业资格证考试

资格证书是从事某种职业所应具备的条件或身份证明，资格证又有执业资格

证和职业资格证两种。那么，资格证书考试的学问您都了解清晰了吗?下面就让

我带你去看看证券从业资格证考试吧，希望能帮助到大家!

资格考试即职业技能鉴定，鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于

标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应驾驭的技术理

论学问和实际操作实力做出客观的测量和评价。那么，资格考试的学问您都了解

清晰了吗？下面就让我带你去看看家庭教化吧，希望能帮助到大家！

现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。本科同学可以试

试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。今年券商投行的

工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。

券商工资水平：

中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和探讨员年薪都是由22。

5万基本工资干脆升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工

资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。

中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半

年的，也有人的探讨员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的

工资，人和人之间差距比较大。

国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说

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干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。

这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目

提成不是很清晰，只知2022年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶

10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行阅历的，基

本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行

剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，

过万很简单的。

安信证券：也许收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：探讨员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，

投行应当是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1。8W的电脑报

销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，

个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20

万，问题不大。

信达证券：4000+，详细不知，据说新人分红不是许多，人马主要是原信达

资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本

不用出去找项目资源。

兴业证券：5000—6000，详细不知。

联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人许多，恐僧多粥少。

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长江证券：5000，投行排名较后

东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，

股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大

作。

德邦证券：5500，投行业务一般，民营。

瑞银证券（UBSS）（原北京证券，后被瑞银收购）：operation部门15万、

投行部门30万，奖金要看项目

大部分劵商的工资在4000——6000左右，其中深圳系的投行如招商，广

发，平安以中小板为主，工资一般在5000—6000之间，差别不大，对于新人

来讲，主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，

这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5—20万的奖金，详细多少看部门的

项目状况和老板情愿给你们多少了。

另外各个券商给出差补贴在50—300左右每天，一般的。在100—150左

右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的`一块（一

般住4，5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住），

所以进投行前肯定要想清晰，是否适应这种出差生活，终归长期出差会影响，比

如感情，之类的。

节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有

1000——5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么

交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公

司详细规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可

能会低一些。

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所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金，中

信，和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。

外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在

30—70万不等，不解除个别很高的。

假如进入投行后，能够顺当的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国

信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司

凹凸不等，肯定不会低，对擅长考试的毕业生肯定是一个不错的机会。

不过在投行工作，除了工资（终归基本工资只是零花钱而已），奖金金收入

之外，投资收益也很惊人，常常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱，至于

为什么，我也不便多说，你们进了投行就知道了，依照前人的经验，大多数投行

的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不

是太重视，有许多种种不是，但是投行仍旧是其它任何行业都无法与之比较的，

另外一些基金公司分红也许多，平常一个月有8千左右的收入，去年的行情据说

富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有阅历投研有

100万的奖金，至于高管分多少，就可想而知了，据说一基金经理去年分红有2

千万，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某顶级投行总经理分红

达1780万美元。