婚礼大斗阵

“重⼤⽃争⼀线”看担当

（长宁区忻向荣）

注重在重⼤⽃争⼀线考察识别⼲部、锻炼培养⼲部⼀直是我们党优良传统，也是贯彻新时期党的组织路线的重要举措，

在艰难困苦的岗位上最能看出⼲部的奉献作为，在重⼤⽃阵⼀线最能看出⼲部的原则担当，同样“以事考⼈、以事择

⼈”，看⼲部在重⼤⽃争⼀线中做了什么，做成了什么，是最好的公信⼒，党员⼲部群众也最为认可服⽓。

要在“重⼤⽃争⼀线”考察识别⼲部的政治底⾊。政治标准是第⼀标准，⼀线是检验⼲部的“战场”，也是识别⼲部的“考

场”。越是急难险重，越是能亮出⼲部的政治底⾊，今年以来，在脱贫攻坚、抗击疫情的主战场上，⾯对⽭盾冲突，⼴

⼤⼲部挺⾝⽽出，担难担险，经受住了各种考验。看⼲部的政治表现，既要看⼲部政治原则，在重⼤原则⽴场上，是否

与党中央保持⼀致，不含含糊糊，模棱两可，始终保持鲜明的政治⽴场和政治态度；同时也要看⼲部政治担当，在急难

险重的⼯作任务中，能够有⽅法、有作为、有成效。要防⽌那种表态调门⾼，⾏动不落实的⼲部取巧钻营，关键是要到

⼀线深⼊的调研了解掌握⼀⼿的真实情况，近距离、多⾓度的观察识别⼲部，既能察其⾔，⼜要观其⾏，知其变。

要在“重⼤⽃争⼀线”考察识别⼲部的能⼒素养。选⼲部“⽤其能，⽅得其要”，当前正⾯临百年未有之变局，各领域、各⽅

⾯都需要⼤量⼈才，不同岗位对⼲部能⼒素养的要求并不相同，这即给⽤好各类型⼲部提供了使⽤发挥的空间，同时也

对精准考察识别⼲部提出了更⾼的要求，新修订的⼲部选拔任⽤条例中，将“⼈岗相适，⼈岗相宜”作为选拔任⽤⼀项重

要原则，⼲部的能⼒素养并不是简单的学历、专业和⼯作经历的叠加，更重要是过程中⼲部的⼼理素质、个性⽓质、综

合协调、学习接受等综合能⼒的体现，⼀些⼲部长期在⼀个部门、⼀个岗位上⼯作，很多隐藏的能⼒素养未必能充分施

展，“重⼤⽃争⼀线”环境复杂、⽭盾多、考验多恰恰是展现⼲部能⼒素养的⼤舞台。党的⼗⼋⼤以来，特别强调⼲部在

基层磨砺、在基层成长，完善⼲部成长链条，在⼀线考察⼲部的能⼒素养，关键是要做到客观公正，不能将重⼤⼀线的

岗位锻炼机会作为补充⼲部资历的“烫⾦地”、“镀⾦⽯”，先⼊为主的“⼀好百好”，这既不利于⼲部成长，更影响事业发

展。也不能对⼯作中出现的⼀些探索性失误错误⼀味求全责备，挫伤⼲部的积极性。要积极发现⼲部的长处优势，正确

的认识⼲部能⼒素质的短板，提供更多更好的培训培养机会和适合的岗位，积极帮助⼲部成长成才。

要在“重⼤⽃争⼀线”考察识别⼲部的作风表现。⼲部作⽤建设是党的⼗⼋⼤以来从严管党、治党的⼀项基础性、经常性

的⼯作任务。⼲部作风既不是⼀天养成，也不是⼀成不变的，⼲部队伍的优秀作风，既是本⼈⾃我修为，也离不开环境

的塑造。不同于平常，战时的“重⼤⼀线”、“⽃争⼀线”和“复杂⼀线”，是需要严明的纪律和良好的作风保障，才能在关键

时刻“冲得出”、“顶得上”、“打得赢”。因此，艰难困苦的复杂环境特别能够锻炼体现⼲部的⼯作作风、⽣活作风和纪律作

风，“艰难困苦，⽟汝于成”，考察⼲部的作风来不得⼀丝马虎，“蜻蜓点⽔”和“有⾊眼镜”都要不得，要俯下⾝⼦、静下⼼

来、了解掌握⼲部在复杂吃劲的⼯作中，在边远艰苦的环境⾥，在奉献付出的岗位上，是不是能够做到始终坚守如⼀，

踏踏实实做好本职⼯作。要善于“细微之处见真章”，及时提醒帮助⼲部发现改进作风中的不⾜之处，要关注那些不在“聚

光灯下”，“舞台中央”的⼲部，扩⼤⼲部考察了解的范围，完善谈话谈⼼的机制，帮助⼲部解开⼼结、正确对待个⼈进退

得失，在关键时候为那些坚守付出的⼲部加油⿎劲、说公道话，始终保持⼲部队伍的良好作风。