中南大学商学院

高管团队权力不平等对企业创新强度的影响——有调节的中

介效应

卫旭华;刘咏梅;岳柳青

【期刊名称】《南开管理评论》

【年(卷),期】2015(018)003

【摘要】传统战略研究者认为,高管团队权力不平等会给企业带来负面影响.本研究

通过整合组织等级理论和团队断层理论发现,中国文化背景下的高管团队权力不平

等也有功能性的一面,即权力不平等可以促进高管团队任务型子群体的产生,进而影

响企业创新强度.基于中国沪深两市2007-2012年间1487个高管团队层面及企业

层面的数据,本文考察了权力不平等与企业创新强度的关系机制.研究结果表明,高管

团队权力不平等会对企业创新强度产生间接促进作用,即权力不平等首先促进较高

的任务型断层强度,进而产生较高的企业创新强度.其中,任务型断层强度的中介作用

受到了任务型子群体不均衡性的调节,任务型子群体不均衡程度越高,任务型断层强

度与企业创新强度的关系越强.研究结果对于高管团队管理及企业创新管理具有借

鉴意义.

【总页数】10页(P24-33)

【作者】卫旭华;刘咏梅;岳柳青

【作者单位】中南大学商学院;中南大学商学院;中南大学商学院

【正文语种】中文

【相关文献】

1.高管团队社会资本断裂与企业创新能力关系研究——CEO权力的调节作用[J],

刘博;张多蕾;刘海兵

2.高管团队人力资本异质性与企业创新投入的关系r——高管团队地位不平等的调

节作用[J],王曦若;迟巍

3.高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响——基于高管过度自信的中介效应[J],

王芬芬;车丽萍

4.高管团队权力不平等、创新注意力与企业创新强度[J],曾宪聚;黄金楷;严江兵

5.高管团队特征对企业创新的影响——基于股权质押的中介效应分析[J],刘立刚;

肖志武;郭信艳

因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买