如何面对面试

要如何面试应聘者

要如何面试应聘者(一)

问题一:“请你一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进

行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能

力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其

有所了解。

应聘者应该做到:1、介绍内容要与相一致。2、表述方式上尽量口

语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层

次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二:“谈谈你的缺点”

我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省

过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他

可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，

除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真

正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题三:“你有什么业余爱好?”

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为

了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应

聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您

最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她

的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对

答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一

位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅

读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问

题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己

没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题四:“你为什么选择我们公司?”

我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分

重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题五:“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘

者做不到。

应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、

说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是

难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作

精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题六:“举一个人生中最失败的经历”

我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的

陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败

之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因

导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱

满的热情面对以后的学习或工作。

问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办?”

我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能

力，对工作的责任性。

应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，

在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。

2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，

我希望能向更高层领导反映。

问题八:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是

否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。

应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚

恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:“作为应届毕业生，在

工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机

会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复

杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所

以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职

位。”

问题九:“你希望与什么样的上级共事?”

我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自

我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的

要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、

适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可

以了。

问题十:“我们为什么要录用你?”

我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人

意。

应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对

这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点:“我符合贵公

司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的

适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司

服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

要如何面试应聘者(二)

公司如何面试第一.了解老板的需求。

这一点是面试的大前提，即在做面试之前，需要对老板做招聘的

意图有深刻的认识。大概需要什么方面的人才及对人才品性，气质等

方面有什么硬性要求等等。

在把握住了老板的底之后，通常可以有备无患。

第二.。

开始面试之前，需要给应聘者一个轻松的氛围，开场白十分重要，

几句简单的寒暄可以有效的缓解现场的紧张气氛，给予应聘者更好的

发挥。

第三.可以要求应聘者做简单的自我介绍。

通常优秀的应聘者可以把自我介绍做的有条不紊，幽默风趣。

第四.关注应聘者的工作经验。

改点可以清晰的了解应聘者之前的工作状况，离职原因及对未来

的规划等。可以看出很多精神层面的东西。是作为面试官应该最为关

注的一面。

如果应聘者为职场新人，则可以从其在学校的相关社会活动表现

看出这一点。

第五.了解应聘者对当前应聘的工作的期望。

知己知彼，百战不殆，对于不能给应聘者提供的承诺，尽量不要

提，以体现公司的人文价值。

第六.可以提几个小问题。

事先准备几个问题，在面试中适当的时候对应聘者提出，以加深

对其相关方面的了解。

第七.给予明确的答复。

在面试结束以后，对于是否录用，应当给予明确的答复，切记不

可模棱两可。这样，公司的口碑可以在面试工作中得到极大的推广。