高级人力资源管理师

人力资源管理师

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、

薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范

围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为

实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗.

企业人力资源管理人员设三个职业等级，分别为助理人力资源管

理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师.职业定义：从事人

力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训

与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员.

该职业资格共设四个等级，分别为:人力资源管理员（国家职业资格

四级）,助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理

师(国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

（1）人力资源管理员：

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务

工作.负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传

递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部.

(2)人力资源管理助理:

主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件,

落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数

据进行测算，独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合

同、劳务外派、社会保险等手续。

（3）人力资源管理师：

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法，

开发相关工具,指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人

力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,

听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题.

（4）高级人力资源管理师:

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的

策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相

关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠

道.

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷.“理

论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题；而“技能操作"考核

的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企

业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管

理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源

管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问

题的能力，特别是在“技能操作"这张试卷中表现得更为明显.例如，

为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力

强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮

助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足

之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合

工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答.我个人建议,如果没有工

作经验者想通过考试，必须在这部分多下功夫。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通

能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和

概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的.

这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间.对于离

开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

人力资源管理师-人力资源管理师职业资格报考条件

（1)助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：(具备以下条件之

一者）

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业

工作2年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

2、取得本专业或相关专业硕士学位,经本职业正规培训达到规定

标准学时数者；

3、具有本科学历,连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规

培训达到规定标准学时数者；

4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正

规培训达到规定标准学时数者；

5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上,经本职

业正规培训达到规定标准学时数者；

（2）人力资源管理师（国家职业资格二级）:(具备以下条件之一

者）

1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事

本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

2、具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训

达到规定标准学时数者;

3、具备本专业或相关专业硕士研究生学历,连续从事本职业工作

3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

4、具备本专业或相关专业学士学历，连续从事本职业工作6年

以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

5、具有本专业大专学历,连续从事本职业工作8年以上，经本职

业正规培训达到规定标准学时数者；

6、具有高中、中专学历,连续从事本职业工作10年以上,经本职

业正规培训达到规定标准学时数者。

人力资源管理师-人力资源管理师的就业前景及薪资和待遇

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌

握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，

据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就

在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参

加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经

过专业培训,拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象.

据景晟教育机构(www。）薪酬调查显示，人力

资源部门的月薪，总监一般为1万元至1。5万元;人力资源管理师一

般在8000元左右，最高不超过1。5万元；薪酬经理、招聘经理为4

000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR

成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

随着人力资源部门在企业发展中的重要地

位日益凸显,参加人力资源管理师考试的人数逐年增加。“早几年考

生没几个，现在一场下来就有这么多,一般大企业都比较重视,甚至是

一些中小企业也越来越重视人力资源师的培养.”区人社局相关工作

人员告诉记者，人力资源管理师持证上岗对企业和个人都是一种提升，

这将成为一种趋势。［出师表

两汉：诸葛亮

先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分，益州疲弊,此诚危急存亡之秋也.然侍卫之臣不懈

于内,忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗

德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄,引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体;陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑

赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私,使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以

为宫中之事,事无大小,悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均,晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能",是以众议举宠为督：愚

以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦,优劣得所.

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，

每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也.侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，

愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也.

臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈,

三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之

际,奉命于危难之间，尔来二十有一年矣.

先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。受命以来,夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明;

故五月渡泸,深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除

奸凶，兴复汉室，还于旧都.此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言,

则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责

攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道,察纳雅言，深追先帝遗诏.臣

不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零,不知所言.